1樓：惠企百科
底薪和無責底薪的區別具體如下：
1、性質不同：無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。
2、意義不同：無責底薪是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。有責底薪是如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除。
2樓：宸哥的休閒娛樂
有責底薪和無責底薪的區別：
一、性質不同版
1、無責任底權薪。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。2、責任底薪。
責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。
二、意義不同
1、無責任底薪。
員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。
2、責任底薪。
如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪。
三、保障性不同
1、無責任底薪。
員工每個月有「保底」的薪水。
2、責任底薪。
勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
有責任底薪和無責任底薪的解釋：
1、所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。
2、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。
3樓：黎約踐踏e觽c甼
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，指即使員工沒有完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。而有責任底薪一般是要完成單位所規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。
一、無責任底薪的意義。
對於無責任底薪，不同的公司會有不同的要求，有的公司僅僅要求員工每天出勤率達標或到崗坐班時間達到就可以給無責任底薪。無責任底薪通常只需要員工本分規矩的完成公司規定的最基本的工作，並且沒有違反公司的規定而得到的出於鼓勵或者保障，基本的生活條件的薪水。無責任底薪對員工的要求也較低，不用完成公司交代的任務指標，就可以得到相應的薪水。
二、有責任底薪的意義。
有責任底薪是指必須達到公司所提出的業績標準，才能夠拿到底薪和完成業績這部分的提成。如果達不到相應的標準，底薪會被公司扣除或者不給底薪，只給相應部分的業績提成。相比於無責任底薪有責任，底薪往往更難達到該標準，獲取此類報酬。
無論是有責任底薪還是無責任底薪，依據我國相關的法律規定，兩種底薪的區別是完成任何量的要求不同，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。最低工資制度是國家通過一定立法程式所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務後應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。
4樓：唐堯公子
您好，如果您剛入一個行業的話，建議您選擇有責任底薪，因為剛入一個行業，誰也不能保證業績一下子做的有多麼好？如果說業績做的不太好，那咱們的收入就沒***，起碼咱們的先顧上自己的溫飽不是如果說您對那一行的銷售很熟悉，那可以選擇無責任底薪，因為無責任底薪的話，提成會給的很高，只要咱們業績做的還可以的話，肯定提成的部分需要遠遠超過底薪的部分所以要根據實際情況來選擇，祝您一切順利。
5樓：肖紅
1、性質不同。無責任底薪指員工不用完成任務就能得到的薪水。責任底薪，完成制定的業績量才能拿到的底薪；
2、意義不同。無責任底薪，員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定才給薪水。責任底薪，如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，否則扣除或者不給底薪；
3、保障性不同。無責任底薪，員工每個月有「保底」。責任底薪，必須達到當地最低工資標準。
薪酬由哪幾部分組成。
1、基礎薪酬。是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的；
2、職務薪酬。是按照各個不同職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務薪酬也隨著變動；
3、年功薪酬。以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；
4、浮動薪酬。也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
無責底薪和有責底薪有什麼區別
6樓：彩虹上的灰雪
個人理解，直白點說：無責底薪是指不管工作怎麼樣，工作任務有沒有完成，都可以拿到底薪；有責底薪就需要達到工作任務量，完成規定的工作才能夠拿到相應的底薪。無責底薪相對更有保障一些，有責底薪是存在拿不到底薪的情況的。
有責任底薪和無責任底薪怎麼解釋，有責任底薪和無責任底薪有什麼區別是什麼？
責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯絡。無責任底薪基本上是指員工本本分分 規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。相關法規 依據 勞動法 第四十八條之規定 國...
什麼叫底薪，底薪和保底有什麼區別
底薪就是當月最低工資，兩個意思一樣。工資 wages 是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 ...
和的區別是什麼,和有什麼區別
一般用在事都辦完了的情況下。比如這個收銀員在把書版遞給你的時權候,他的責任已經盡完了,事情結束了,所以對你表示感謝用過去時。一般用在事情進行中。比如你和一幫人在一起工作某樣事情,工作中途你們互相幫助了很多,每次他幫你了,你就說一下 因為這次幫你了,不代表完結。1 bai 過去du時 當別人幫了你的z...