1樓：翼毅宸淏
就是對一些事情的感知能力很強，能感覺要發生的事情。
事故頻發傾向理論是什麼
2樓：匿名使用者
事故頻發傾向論是闡述企業工人中存在著個別人容易發生事故的、穩定的、個人的內在傾向的一種理論。
2023年，法默和查姆勃明確提出了事故頻發傾向的概念，認為事故頻發傾向者的存在是事故發生的主要原因，具有事故頻發傾向的人在進行生產操作時往往精神動搖，注意力不能經常集中在操作上，因而不能適應迅速變化的外界條件。
基於上述概念形成了事故傾向性理論，通俗地講就是有一些人比另一些人更容易出安全事故。
科學家通過對大量的事故案例研究，發現事故發生與人的性格、能力、氣質等個性有關。管理者在排查安全隱患時，更加註重現場環境、裝置隱患，往往忽視了人的因素。因此，在日常管理中要關注員工不安全行為和不穩定情緒。
工作中許多操作對員工的素質都有一定的要求，同時員工具有的職業適應性也不盡相同。因此，確定崗位的能力標準和選人用人上，要綜合考慮學歷、資質、專業技術知識和意識、業務水平和技能、崗位所需要的身體條件和心理素質等方面的要求，超前把好安全關口。
在員工上崗前或在崗過程中，管理人員要結合員工日常表現、業務技能水平、操作習慣以及現場精神狀態等情況對員工進行崗位能力評估和測評，結合具體工作，合理安排崗位，對於職業素養不符合崗位要求、身體狀況、精神狀態不適應當前工作的員工，應及時調動崗位、調整職責，切實做好現場安全管理。
立足企業實際，採取開展安全宣教、技能培訓、實操訓練、幫扶教育等多種方式，加大員工安全意識和職業素質的培養，解決崗位所需的能力標準與員工實際能力之間存在的差距，提高員工綜合素養與崗位標準要求的匹配度，增強安全可控力，實現企業安全發展。
事故頻發傾向論的事故頻發者的特徵
3樓：手機使用者
據國外文獻介紹，事故頻發傾向者往往有如下的性格特徵：①感情衝動，容易興奮；②脾氣暴躁；③厭倦工作，沒有耐心；④慌慌張張，不沉著；⑤動作生硬而工作效率低；⑥喜怒無常，感情多變；⑦理解能力低，判斷和思考能力差；⑧極度喜悅和悲傷；⑨缺乏自制力；⑩處理問題輕率、冒失；?b11?
運動神經遲鈍，動作不靈活。日本的豐原恆男發現容易衝動的人、不協調的人、不守規矩的人、缺乏同情心的人和心理不平衡的人發生事故次數較多。（見下表）
事故頻發者的特徵表 性格特徵 容易衝動 不協調 不守規矩 缺乏同情心 心理不平衡 事故頻發者，% 其他人，% 0
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