1樓：這個我略懂
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
要支付經濟補償金.
請問你親戚在單位工作已經滿十五年了嗎?你所說的年紀較大是多少歲?距法定退休年齡是否不足五年?
1.如果不是,經濟補償就從08年1月到離職之日,一年補一個月工資的經濟補償金.不足六個月補半個月.
2.如果是的話,單位就是違法解除合同了.經濟補償從開始工作開始算起,一年補兩個月工資的經濟補償金.(這裡的兩個月是因為單違法解除,補償金雙倍計算)
2樓：匿名使用者
從08年開始按年限給補償
新勞動法辭退補償，勞動法 辭退 補償
根據目前的勞動合同法及工資支付條例規定 1 工資應在解除和終止的當日支付 2 如果無理辭退的,應支付二倍賠償金.3 不知有沒有和你簽訂勞動合同,如果沒有簽訂的話,應從你入職第二個月開始,支付你二倍工資.4 如果是和你協商解除的話,同時補你半個月工資的話,你可以要求馬上支付全部工資,收到錢後再寫辭職書...
勞動法辭退員工補償，勞動法辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 勞動關係從用工之日起建立 2 您沒有簽訂書面勞動合同，並不代表您沒有勞動關係 3 您應當收集相關證據，證明您已經建立了勞動合同，並工作了多少時間 4 在沒有簽訂書面勞動合同期...
勞動法之老闆辭退員工，勞動法之老闆辭退員工
你們可以提供一些專業的意見。你老闆向你解除勞動合同沒？不滿半年，用人單位應給予勞動者半個月工資的經濟補償。用人單位因用工之日始超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2個月的工資。用人單位未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。先和用人單位協商，協商不成向當地勞動仲裁委員會免費申...