1樓：呼豬呼豬
這個老闆不叫上的話你這40天應該全部結算完，一月1800
一天就是60塊，10天就是600，那麼你應該給你老闆要2400塊，希望可以幫到你。
2樓：匿名使用者
應該有相關規定，什麼算，相信不會少算你一分吧！
3樓：遇見是緣還是福
如果一個月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算，這個要看工資的組成是什麼樣的，如果不是按天算，那麼你的工資要看老闆是怎麼算的。
4樓：菠菠菠菠蘿哇
如果你辭職了那你應該拿到全部工資的，也就是一個月加上十天的工資，如果這十天包含週末的話，以實際上班天數為準。
5樓：心雨
無**司的規定是怎麼壓工資，但是在員工離職的時候都必須結清工資。
6樓：夏天**
你在上班沒有一個月，不能發40天工資。
如果上了40天，沒有特別原因，老闆不讓你幹了，不僅要發40天工資，還要有補償。
7樓：匿名使用者
一個月1800元一天60押你半個月工資就是900。按一個月30天算。減去5天等於300，應該給你600元加上一個月1800等於2400。
老闆應該支付你2400塊錢工資，應該是這樣，你看對不對。
8樓：晴天便好
如果你一個月工資1800，你上了40天班，他就發工資了，他肯定會壓你十天的工資，發你1800的
9樓：匿名使用者
壓工資只抄是說有
半個月襲工資要到下個月拿bai的意思，並不是du半個月沒工資zhi
的意思吧，所以你上四十天班dao正常應該要算四十天工資給你，只是你有十天的工資要到下個月領，壓半個月工資一般就是每個月十五號發工資，比如說你是一號來上班的，上四十天就是上到下個月十號，那麼到下個月十五號只能拿到一個月的工資，有十天的工資需要到再下個月才能去結算的。不過還有看你是什麼原因被辭退的，有沒有犯什麼錯，老闆有沒有說要扣工資什麼的，如果沒有就是按照這樣的去拿工資，分兩次拿，因為他壓半個月的工資，只是一種結算方式並不是說半個月工資會沒掉的意思，就是比較麻煩得去結兩次。
10樓：熱心網友
上了一個月班是一千八，四十天應該是二千四百。
11樓：小若最棒
2400百元整，你可以不要這份工作，工資太低，給你交社保嗎？有五險一金嗎？有住房公積金嗎？包吃住嗎？很多問題的？最重要的是你開心嗎？
12樓：越磨越光芒
那就上40天就給你發40天的工資，然後再把你的押金退給你
13樓：小木屋
如果是老闆不讓上了等下一個月的今天他應該就把你的工資會全部結了的。
14樓：親咯就跑
按照你的描述40天大概是2400元左右的工資，因此離職的時候應該是算2400，但是具體的還要看有沒有其他規定！
15樓：馬先生
做幾休幾呢？按做五休二來算的話，你每日薪資是1800➗22 然後乘以你實際出勤天數！
16樓：侃侃時事社會健康
一個月的工資是1800，然後呢他就會發1800的工資給你，你上了40天班他至少要壓你十天班的工資，這十天搬到他會在下個月一起還你的。
17樓：匿名使用者
你在**上班呢？如果是在工廠上班，你上班都是有記錄的。
具體怎麼內演算法？每個容公司都有每個公司的規定。如果你剛進去不久不太懂，你可以請教一下老員工是怎麼算的？
如果你已經辭職了。應該會扣不少的錢，到時候他都會扣這扣那的。如果你覺得實在。
給你算的不對。覺得很虧的話，你可以去勞動部門去申訴。
18樓：風行天下
1800一個月，一天就是60元四十天共計2400.元噢，祝你健康快樂
19樓：下雨天拿遮陽傘
不管上多久既然老闆讓你走了，到發工資的時候都會發給你的！不能少一天的
20樓：熱心網友
一個月的工資1800壓了你們的工資。一個月1800的工資真的是不多，現在這個社會物價這麼高的話，能夠花嗎？
21樓：匿名使用者
首先提供你上班的證明，最好能證明你工作了多少天，然後可以去勞動局舉報。
壓半個月工資工資怎麼算
22樓：書生之見是我
你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資專。要求解決。《勞動法》規定
屬，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定
23樓：翠津
這個要扣除你請假的天數，最後根據你上班的每天工資來結算，初你實際可以拿到多少錢，但是每個地方的請假扣的錢不一樣，所以你這個沒法算的，除非給出具體資料，這樣的話能可以具體幫你算出來
24樓：我abc呃
一個月工資的總額減去一半。
25樓：烏盟人在海南
你這個月只上了6天班是吧？
上個月的工資已經發了。你辭職，公司只欠你6天的工資。這跟壓工資沒有關係了。
壓半個月工資怎麼算
26樓：韓飛律師
半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x實際出勤的天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
27樓：用迪
你好，我的工資也不知道怎麼算了，我從4月份開始工作的，到4月30是一個月了，但是到了5月15號發4月份的工資這算不算是壓半個月的工資呢？
28樓：笑看人生百態
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。
你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。
你被押的工資要等到你離職的時候才會和你結算掉。
29樓：
實際出勤的天數，如果一個星期被解僱，填七天，不合理啊？？
30樓：在北京的人們
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。
用人單位非法扣押員工工資，員工可基於此提出離職，再申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資本金及其利息、經濟補償金等賠償專案。
北京市博道律師事務所陳德德提供以上解答。
31樓：尋歡人
我2月23號上的班，每個月15號發資，壓半個月的，是不是就是說4月15號發3月份的工資
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資 dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
我要辭職，被壓了半個月工資，老闆不放人，不給我走
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班...