工廠不發工資去哪裡投訴,廠裡面不發工資怎麼投訴

2023-07-22 09:44:49 字數 2131 閱讀 5508

1樓:浮生夢魘

可以撥打12333**投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以蒐集證據申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。

一)如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。

1)如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

二)如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

二、相關法律依據。

勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工資的支付首先要求必須是以貨幣形式,同時支付週期一般是一個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資,由勞動行政部門責令限期支付工資,工資低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2樓:惠企百科

可以向用人單位所在地的勞動局投訴,向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。

2確定勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。

3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

中華人民共和國勞動仲裁法》第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

3樓:小殷講生活

直接撥打12333的**,到勞動監管部門舉報,還怕他一直拖欠工資?除非他不想繼續經營,我幫你出力,你自己出錢這是天經地義。

廠裡面不發工資怎麼投訴

4樓:王煥坤

不發工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。

一、勞動監察可以網上投訴嗎。

一般勞動監察大隊,不接受網上投訴的。

可以去人力資源與社會保障局的勞動監察大隊,口頭投訴或者遞交書面投訴信;

也可以打所在的區勞動監察大隊的**,然後**投訴。

當面投訴的話,需要出示勞動合同或者其他有關證明勞動關係存在的證明材料。

二、離職當月不享受所有福利。

離職是可以有工資的,勞動者辭職到期後,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。

也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合磨仔滲同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。

對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

中華人民共和國勞動法》

第三十戚握條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、瞎脊加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

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老闆不支付工人工資,可以打12333.不過,只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁,要求支付工資。如果...

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