1樓：情感的
我認為如果遇到了上司的為難，那麼就要將上司，交給你的任務，完美的完成好，並且努力提高自己自身價值和工作能力，讓上司對你刮目相看。
2樓：情感指導張老師
遇到上司的為難，那麼你就應該尋求你其他同事的幫忙，多一個人給你出謀獻策。
3樓：風君侯
遇到上司為難。你可以跟他講明道理。盡量按照他的指示要求去做。盡量不要跟領導爭吵。
4樓：匿名使用者
這是沒有辦法的，所以說在這時候自己做好自己的本職工作就可以了，因此在這個時候忍讓一下地方就行了，不要理會對方太多，自己努力就行。
5樓：職場達人
遇到上司的為難情況，我們能夠解決的，盡量幫助解決一些問題，當然，喪屍的為難的問題，有時候並不是我們能夠解決的，當然你可以幹一些力所能及的工作。
6樓：惠芷藍
那既然他很為難的話，那麼你就讓他自己做決定，不要逼迫他，讓他自己選擇就好了。
7樓：愛跳舞的尚大胖
如果我是你的話，我就直接挑明跟上司說，為什麼要這麼做，或者是說你為什麼要讓我為難了，是不是我做得不夠。
8樓：匿名使用者
人一生中的工作並不會順風順水，總會遇到一些困難遇到一些瓶頸，但是在這個時候一定不能退縮，好好的去解決，說不定第2天就雨過。
9樓：水長東蘇徹
遇到上司的為難怎麼辦？要麼就是用實力讓他無法挑剔，要麼就是換工作吧。
10樓：偉升偉
遇見上司你也應該以自己的利益為主，這樣是最好的選擇。
遇到苛刻的上司，我應該怎麼辦？
11樓：是甜娛不是鹹娛
嚴謹認真是成就事業的重要素質要求，在嚴厲的上司手下工作，被上司逼一逼，自己咬咬牙，養成嚴謹的工作作風和習慣後，不僅不再感覺難為情和累，而且越來越覺得自己有盼頭有幹頭，人生方向越來越清晰起來。
面對嚴厲的上司不僅不要想著去消極應對他，更要以積極心態面對，抱著修煉自己心性的態度去配合去努力。往往嚴厲的領導本身自己都是嚴謹認真的人，在工作方法，工作作風等方面都有自己獨到的體會和心得，所以跟著這樣的領導，只要自己有追求想進步，都會學到很多經驗和方法，同時也不容易走向落後。
碰到這樣的頂頭上司，不要怕，首先調整心態，上司也是一個大活人，不是一頭怪物。既然是人，就有喜、怒、哀、樂、悲、恐、驚！也食人間煙火，沒有與人不同，沒有什麼大不了，怕他幹什麼？
只是這個上司不是一個性格隨和的人而已，而是一個不苟言笑，臉皮繃得很緊，工作是極端認真負責的人，不過那也是人，不是物，更不是猛獸，不必怕。
凡是苛刻嚴厲的上司，都是工作能力強，做事認真負責的人，只不過脾氣可能有點臭，甚至還有點喜歡教訓人的毛病，但其實這種人內心並不壞。對於這樣的上司，我們理應給予尊重。實在對於一個想在職場求得更大發展空間更大進步的人來說，遇到這樣的上司是求之不得，因為古人說嚴師出高徒，不是沒有道理的。
因為他苛刻嚴厲，對你工作高標準嚴要求，你的業務水平就提高得越快，就越走在同齡人的前途。這對於你的未來發展更大有裨益。可以這樣說幾乎世界上所有出色的企業與團隊或者個人，都是從苛刻嚴厲之下成長起來的，最後才登上世界的巔峰。
在這樣的上司底下工作，一定儘自己最大努力把工作做好，爭取做到極致，讓他無可挑剔。因為這樣的上司是十分喜愛有才華的人，對有才能的人他們容易產生惺惺相惜。愛才如命是這種人的最大特點。
12樓：哎呀
即使遇到較為苛刻的上司，我們也要多提高自己的工作能力，以及還要提高自己的情商。
13樓：結婚發的
一定要放平心態，不要太過計較，也不要太過生氣，要保持平常心。
14樓：勤奮的苦海
工作當中總會遇到一些苛刻的上司，這個時候我們就應該嚴於律己，給領導上司一個好的印象，讓他找不出毛病。
15樓：帳號已登出
你應該在做事的時候更加小心一點的，這樣的話是不會被上司抓住把柄的，是可以更好的發展職場的。
16樓：使君素裹春秋紅
苛刻的領導說明他對你要求非常高。需要你做事細緻認真。
17樓：哦啦哈
你遇到了苛刻的上司，我覺得你應該感到幸運，因為它可以改變你很多的壞毛病。
18樓：鳳偲偲
遇上司的話你就直接在公共場合和他說話就可以了。
遇到苛刻的上司時，該怎麼辦？
19樓：麗文說娛樂
<>遇到苛刻的上司時，該怎麼辦？如果你遇上一個對工作要求苛刻的領導，那麼要恭喜你。因為一般而言，對工作有要求的領導應該是有事業心、責任心的領導，是把心思放在工作上的領導，在這樣領導手下工作應該是一件幸事。
如果你的工作思路跟不上領導的節奏，我想應該從以下幾方面解決，一是要向領導多請教，搞明白領導的具體要求，在這方面不要有顧慮，對工作有要求的領導一般都不排斥下屬與他討論工作問題。二是要加強學習，增強自己的能力。年輕人工作經驗不足是很正常的，正確的選擇是要有針對性地加強學習，不斷豐富自己，儘快適應工作，特別是不能氣餒，知難而退，能力是不斷努力積累的，只要努力，業務能力就會不斷增強，離領導的要求也就會越來越近。
三是要講究工作方法，領導的要求往往是目標，而實現目標的途徑是多樣的，所以，聰明的下屬不會去抱怨領導的要求，而是在完成任務的方法上下功夫，選擇出最佳的實現路徑。職場講究的是結果論。什麼是結果論？
最簡單的結果論是按照上司的要求完成工作。先搞清楚上司要你做的這個事情最後要達到什麼目的？然後再說你有什麼更好的建議。
不要貿然在領導面前耍聰明，因為他掌握的資訊、資源都要遠遠多於你。首先揣摩他的思路，揣摩透了，你才能去思考按照你的思路做行不行？善於超額完成任務、善於領會精神、善於提出合理建議的下屬才是領導信任的下屬，你提出的建議他才更容易。
我認為大方向還是要遵從領導的，畢竟他是站在全域性或公司的立場去出發的，小團隊當中按照自己的思路去做應該是沒有太大問題。不管自己能力多麼強思路多麼明確，我認為還是要听听領導的。不然你們工作相處會有矛盾的。
20樓：坐看潮起花落去
遇到苛刻的上司不一定都是一件壞事，他的工作嚴謹態度，可能對你的職場生涯是一件好事，一定要正確理解這件事情。
21樓：勤奮的苦海
遇到苛刻的上司，我們不應該和對方發生矛盾，應該採用柔和的方式和上司進行溝通，讓他理解你的想法。
22樓：創作者
遇到苛刻的上司自己在工作的時候就應該要認真一些，無論是什麼事情都應該要做到最好，這樣才可以讓上司看重你。
23樓：使君素裹春秋紅
遇到苛刻的上司，說明他對工作比較嚴謹，比較嚴厲，那你要努力跟上他的工作節奏。
24樓：陳遠紅紅紅
這個時候應該要有一個認真的工作態度，工作的時候也應該要積極一些，平常也要多努力，要多學一些專業知識，不斷提升自己的技能，這樣就可以讓領導滿意。
25樓：斯蒂芬斯
那個這樣的上司我們應該選擇離職，因為這樣的領導並不會讓自己有事業的發展。
遇到上司的刁難，該怎樣做才能巧妙化解？
26樓：柳柳來聊汽車
遇到上司的刁難，該怎樣做才能巧妙化解？
上司也是人，只要是人就有可能犯錯誤，不可能總是對的。所以有時候，確實是上司的問題，我們要做的並不是去爭辯，咄咄逼人的去讓上司承認錯誤，那樣只能“兩敗俱傷”，正確的做法是先冷靜下，先留點時間讓彼此緩衝。畢竟如果真的發生了衝突，對雙方都是不太好的，而且衝突也不能解決任何問基陵題。
不去做爭辯，學會先退讓，事情到底怎樣，相信都會明白，到時候找到合適的機會，給上稿渣司一個臺階下，方就能緩解關係。
<>有時候你先前給了一份檔案要找領導簽字，但是你今天去找領導要的時候，領導找了下說，你好像沒有把檔案給我。如果是愣頭青，可能會直接懟回去：我昨天明明已經給你了，你再找下吧。
其實有經驗的人，會很平靜的說：我回去再找找。然後默默的再列印一份，拿到辦公室，此時上司一般會很痛快的簽字。
其實他們內心可能知道是自己的問題，但是不肯拉下臉，所以你聰明的處理下，結果是一樣，但不會產生任何壞影響。
每個人的性格、成長環境、思維方式都不一樣，那對待工作的態度和看法也會不一樣，很多時候都會產生偏差。所以在出現問題的時候，不要太過於委屈，可能上司並不是有意的，只是想法和觀念不一致而已。所以你真誠有效的去溝通，了解上司真實的想法，然後才能有效解決問題，避免以後再受到委屈。
所謂主動出擊，是指當上司交給你一項工作之時，如果你不懂怎麼做，沒有好的思路，與其自己一個人瞎捉摸，還不如主動出擊，去找上司溝通交談下工作內容，看看有沒有好的方法和鍵鋒悄思路，因為上司看問題角度和你看問題的角度會不一樣，說不定從中能得到很好的啟發，也避免後續工作受到上司的刁難，所以提前請教也是個妙招。
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