1樓：隱於塵世的蘇牧
阿里巴巴取消了內部系統的“p”序列職級顯示。
紅星資本局記者採訪獲悉，阿里巴巴集團董事會主席兼ceo張勇和員工代表們所召開的“老逍果汁會”中，就談論了晉升的問題。“就是這次會以後，老逍說要淡化層級，然後當天晚上就辦了。”一位阿里員工對紅星資本局感嘆。
那麼阿里之前為何會出現隱藏等級職位這一情況呢？<>
首先我們要知道阿里內部的序列情況，他們內部分為p與m兩個序列，“p”代表專業序列，諸如程式設計師、產品經理等大多員工都在該序列；“m”則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。
xx師的級別是p5，高階xx師是，xx專家是p7，高階xx專家是p8，資深專家的級別是p9，研究員是而p10所對應的管理崗頭銜就已經是總經理了。”而一般p11往上，基本就是副總裁級別及以上了。<>
而這一次的改變並不是摒棄這一管理體系，而是把px“隱藏”了起來 ，讓員工們在平時裡不在切身感受到自己是一個個移動的標籤，而同是公司的一員 ，內部討論結果為去權威化的形式提供了平等交流的場景， 讓溝通更充分且資訊流動性更強，在一定層級範圍內是利大於弊的。而且新生代的成長環境也更寬鬆平等，這種改變也適應了未來生力軍的特點。<>
同時還有人認為隱藏職級可以減少工程師們的負面情緒“工程師的江湖，還是靠**說話。當官的已經太多，再加上點人品問題的級別霸凌，工程師的工作整體幸福感肯定會下降，所以降低職級敏感度挺好的。”
但是隱藏這些等級序列就代表不存在嗎？這種已經在公司形成根深蒂固的企業文化又該如何**呢？我覺得這才是接下來的阿里真正需要思考的問題。
2樓：社會大事全知透
主要是因為讓公司職員之間有一個更加平等的工作關係，隱藏職級有利於員工之間的溝通。
3樓：惠華小知識
因為阿里有很多都是一些重要性的崗位，涉及到一些公司關鍵性問題，所以會出現一些隱藏等級崗位的情況，這也是很正常的。
4樓：阿拉伯婆婆納
阿里隱藏等級職位主要是指隱藏了p（profession）專業序列，諸如程式設計師、產品經理等大多員工都在該序列，隱藏“p”序列的內部顯示，目的是為了淡化層級、方便溝通，同時也是為了未來管理的多元性。
5樓：myboo情感語錄
我覺得應該是為了讓公司更加扁平化，大家溝通會更純粹。不鼓勵低效加班後，採取的又一提升組織效率的措施。
6樓：陳歸bu離
理由：阿里基於在客觀上減少公司內部職級之間的顯性區別和身份高低帶來的壓力以及化解員工的焦慮，期望員工之間能夠平等對話，建立自由，平等的關係的目的上隱藏等級職位，同時也有保護員工的隱私的考慮。
7樓：咖妹說
出現這個情況有下面幾個因素：第一，為了鼓勵公司內部進行平等溝通，通常我們在跟同事和上層進行溝通時，言語上都是不同的；第二，阿里巴巴目前已經是一隻超級獨角獸企業了，人員繁多，管理成本比較高，同時效率也比較低，為了改善這種局面，阿里首先從管理體系上做出改變。管理一直以來都不是一層不變的，要根據企業的發展進行實時更改。
8樓：輕閒又文雅丶東青
是一個很人性化的公司，這個公司裡你不知道每個人處於什麼等級，人人平等，之身專注於技術的研究與製造，辦公氛圍超好，省去了不必要的人情事。
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