1樓：慶帥老師
下雨天休息一天時間，按照正常來說，園長不該扣你們的工資，畢竟不是你們故意曠工，所以園長沒有權利扣工資，如果園長扣工資的話，你可以採取勞動局仲裁的方式，討要工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：本紀列表
一般情況下，這種休息日會補回來的，因為是天氣的原因導致的休息，所以在後期週六週日的時候會進行日期調串的，當然，如果是私立幼兒園，肯定是可以扣你的工資的，但是公立幼兒園是不會因為這個去得罪你這個人的，也不會給你扣工資。
3樓：米歐歐
我覺得不可以，雖然說是放假一天，但是是教育局下發的通知，這樣的通知是有法律意義的，雖然不屬於節假日及法定節假日，但是也有一定的權威，所以我覺得園長不應該扣工資。
幼兒園園長扣員工工資怎麼辦
4樓：潘達懂發
用人單位無遲模故剋扣工資，勞動者可以通過以下途徑討要：
1、建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；
2、可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；
世山 4、可以要求支付一個月的代通知金；
5、可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付25%經濟補償金；
6、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；
7、單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
碼返緩 8、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
9、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
10、建議委託律師**。
園長髮工資不對怎麼處理呢
5樓：
摘要。你好，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您好，工資不對的處理方式如下：1、可以先和公司進行明洞協商，喚念要求核對工資，如果少發工資，補發之前少發的工資；2、如果是公司的問題，並且協商失敗，可以進行法律途徑維護自己的合法利益，可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲和槐困裁。
你好，《中華人民共和國勞皮啟動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於納吵當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者燃茄如終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在私立幼兒園上班 我們二月十一日開始上班 上到28號 上了三個星期 園長是發給500工資合理嗎。
我們去問園長說一二月份是放假期間 不算上班工資給的 算假期工資。
您好，在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休攜陸行日，則雙休日的假期工資應不低於平時悉歷工資的兩倍辯譁支付。
假期工資2500 上班三個星期給了500 合理嗎。
不合理的。您可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁。
她說一二月都是放假的 不是上班 這樣合理嗎。
您好 ，那你一二月份去私立幼兒園上班了嗎？去上班的話就必須給工資的。
園長髮工資不對怎麼處理呢
6樓：
摘要。你好，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好。您好，工資不對的處理方式如下：1、可以先和公司進行明洞協商，喚念要求核對工資，如果少發工資，補發之前少發的工資；2、如果是公司的問題，並且協商失敗，可以進行法律途徑維護自己的合法利益，可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲和槐困裁。
我在私立幼兒園上班 我們二月十一日開始上班 上到28號 上了三個星期 園長是發給500工資合理嗎。
你好，《中華人民共和國勞皮啟動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於納吵當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者燃茄如終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我應該怎麼說。
你好，你的工作的基本工資說的是多少呢？
一個月3000的工資。
您好，那您是發500工資不合理的。
您可以先詢問院長為什麼給您開500。
您好，如果院長不願意溝通可以申請勞動仲裁的。
在什麼情況下可以扣員工工資，用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答
首先，公司如果可以扣除員工工資，一定是這個員工觸犯了公司已經制定過的某項規定，而這項規定已經明確說明了扣除工資的數額，那麼公司就有理由來扣除員工工資了。舉個例子，有的公司明確規定員工遲到就需要扣除100元工資，我記得以前我們單位對於遲到10分鐘以內的員工扣除50元工資，對於遲到大於10分鐘小於30分...
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不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎
可以投訴 也可以直接到人民法院申請支付令。中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，勞動者依法享有領取勞動報酬的權利，用人單位必須按月為勞動者支付工資，不得無故拖欠 剋扣。否則，勞動者可以依法向勞動行政部門 一般設在人力資源和社會保障局 進行投訴，申請勞動仲裁。或者根據 中華人民共...