1樓：齊天大聖
我在無錫上班，現在辭職了，老闆才給我2020的工資，我雙休加班晚上加班這怎麼算。
2樓：匿名使用者
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
週六日加班工資怎麼算
3樓：李建林
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
星期六星期天加班工資怎麼計算
4樓：張逢傑
法律分析：星期六日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
星期六加班工資怎麼算？
5樓：吳莉
根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定，每月工作日為天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。
2、從2023年起，每週超過40小時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/元/天)*2=元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部困孫核門投訴舉報。
一、節假日加班工資如何計算。
節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，應按什麼標準取酬？用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位凱簡依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計畫定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制汪掘度的勞動者，不執行上述規定。
星期六日加班工資如何計算
6樓：孫威
法律分析：星期六日加班工資應當為平時工資的二倍。法律明確規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低於工資的百分之畢禪頃二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休手陸的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支襲態付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
星期六，星期天加班算平時加班這樣算違反勞動法
如果是星期六和日加班，用人單位應支付百分之二百的加班費，如果是平時加班，用人單位應支付百分之一百五的加班費，如果是法定節假日加班，用人單位應支付百分之三百的加班費。如果星期六和日加班，用人單位按平時加班計算加班費，其行為違法的，你們可以向勞動部門投訴。違法。平時加班給加一倍工資。雙休日則給加2倍工資...
星期六星期天上班嗎，銀行星期六星期天上班嗎？
不同職業有不同職業的特點，比如服務業的特點是週六週日比平時生意好，所以肯定會上班，還有的職業比如設計師，都是跟專案走，需要時恨不得24小時工作 工作的性質不同職業不同，休息時間也是不同的。上長白班的，除了加班，週六週日肯定休息。而我是上倒班的，五天一個輪迴，休息輪到哪天是哪天，而且還要上夜班。對於星...
星期六星期日可以離婚嗎，星期六和星期天可以辦離婚手續麼
沒有關係的，這種事情隱瞞不了的，早晚會知道的，你心裡放平衡就可以了，我和我前妻認識8天就結婚，結婚48天又離婚，我還以為我的事情是一種特大的笑話呢？後來聽辦事處的人一說，現在百分之40以上的都結婚不到一年就離婚的，都是80後後90後的。所以心要放寬點。沒有什麼的，感情結束未必是壞的，可以重新再來的。...