1樓：正氣長春
如果是星期六和日加班，用人單位應支付百分之二百的加班費，如果是平時加班，用人單位應支付百分之一百五的加班費，如果是法定節假日加班，用人單位應支付百分之三百的加班費。
如果星期六和日加班，用人單位按平時加班計算加班費，其行為違法的，你們可以向勞動部門投訴。
2樓：同寶高
違法。平時加班給加一倍工資。雙休日則給加2倍工資。法定節假日則給3被工資
3樓：義賢律師事務所
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資
參考： 工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
有誰知道在工廠上班做計件，星期六，星期天上班算正常上班，沒加班費。這樣算不算違反勞規定。
4樓：騎在柳樹下
親，算違反勞動法！因為星期六，星期天國家法定休息日！上班肯定要付加班費！
5樓：梅田北斗
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
二、如何計算不同情況下的加班費?
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
6樓：flying一塵
你可以選擇週末不上班嗎？如果不能就算違反勞動法了，可以去勞動局反映。
7樓：匿名使用者
要都能按法律執行早就和諧社會了
8樓：永不-_-回頭
不算因為是計件的沒有休息
9樓：鍾愛
算。週末上班有加班費的。
經常用星期六星期天換班有違規勞動法嗎,平時晚上加班4-5個鐘，星期六星期天調休晚上加班也算1.5倍，
10樓：匿名使用者
根據規定，用人單位，利用公休日加班，不支付加班費，採取換休的辦法，是合乎規定的，法律也是這樣規定的，只有不能換休的，才可以支付加班工資，至於晚上加班，也是應該支付1.50倍的加班工資，也是合乎規定的，所謂加班200%支付加班費，是指職工在公休日8小時之內正常上班的時間，業餘時間加班，是不屬於200%支付的範圍
11樓：復讀
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
12樓：簡簡單單
1、按勞動法規定，休息日安排加班的，用人單位應先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，晚上加班的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：
有違法現象。平時加班不能調休。時間也不能太長。
公司說我們的工資是按勞動法算的，那麼請問26天制合法嗎？星期六或者星期日上班不算加班合法嗎？
14樓：匿名使用者
勞動合同法規定的上班時間每月是按照21.75天計算的，週六日上班均屬於加班，應依法支付加班費。公司在工資發放日一同支付辭工者的工資沒有違法之處。
縱橫法律網 戴曉彥律師
15樓：
按照勞動法規定，每月勞動時間應該為22.5天，星期六和星期天上班應該算加班，但是辭工之後的工資，等到公司發工資那天才能領取，應該是公司內部的規定，跟勞動法不衝突。
16樓：匿名使用者
1、工時有標準工時制和不定時工時制，如果是標準工時制，一週工作不超過40小時，一週至少有一天休息，就是合法的。如果超出工時，應支付加班工資。
2、週六日是否算加班要看一週工作多長時間，如果一週不超過40小時，只有一天休息，也是合法的；
3、離職時應作一次性結算，在離職當天支付完畢。
17樓：匿名使用者
果是標準工時制，一週工作不超過40小時，一週至少有一天休息，就是合法的。如果超出工時，應支付加班工資。2、週六日是否算加班要看一週工作多長時間，如果一週不超過40小時，只有一天休息，也是合法的；3、離職時應作一次性結算，在離職當天支付完畢。
18樓：匿名使用者
工作時間當然不合法。
19樓：
支援「熱心網友」的回答
20樓：zhouwen兵
辭工到期，拿工資才走，是合法的嗎
公司說我們的工資是按勞動法算的，那麼請問26天制合法嗎？星期六或者星期日上班不算加班合法嗎？
21樓：釁溫師卯
按照勞動法規定，每月勞動時間應該為22.5天，星期六和星期天上班應該算加班，但是辭工之後的工資，等到公司發工資那天才能領取，應該是公司內部的規定，跟勞動法不衝突。
22樓：樑良鹹鳥
勞動合同法規定的上班時間每月是按照21.75天計算的，週六日上班均屬於加班，應依法支付加班費。公司在工資發放日一同支付辭工者的工資沒有違法之處。
縱橫法律網
戴曉彥律師
23樓：貝奕琛穰汝
果是標準工時制，一週工作不超過40小時，一週至少有一天休息，就是合法的。如果超出工時，應支付加班工資。2、週六日是否算加班要看一週工作多長時間，如果一週不超過40小時，只有一天休息，也是合法的；3、離職時應作一次性結算，在離職當天支付完畢。
星期六星期天加班工資怎麼算
我在無錫上班，現在辭職了，老闆才給我2020的工資，我雙休加班晚上加班這怎麼算。工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...
星期六星期天上班嗎，銀行星期六星期天上班嗎？
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星期六星期日可以離婚嗎，星期六和星期天可以辦離婚手續麼
沒有關係的，這種事情隱瞞不了的，早晚會知道的，你心裡放平衡就可以了，我和我前妻認識8天就結婚，結婚48天又離婚，我還以為我的事情是一種特大的笑話呢？後來聽辦事處的人一說，現在百分之40以上的都結婚不到一年就離婚的，都是80後後90後的。所以心要放寬點。沒有什麼的，感情結束未必是壞的，可以重新再來的。...