1樓：惠企百科
企業把某一項人力資源管理工作外包出去。
人力外包是指企業把某一項人力資源管理工作外包出去，交由第三方公司進行管理，以在達到降低企業人力成本，實現效率最大化的一種方式。
1、人力資源公司與企業簽訂人才外包協議。2、明確雙方的目標，規範雙方在託管期間內的權利和義務。3、企業向人容力資源外包機構提供必要的相關資料。
4、雙方配合進行資料收集，建立資料系統。5、雙方配合進行相關的專案調查等。
2樓：螞蟻hr平台
近年來，全國多地的社會保險基數核定「排山倒海」而來。上海、廣東、山東等地輪番變動，雖然只有毫釐之差，但對於企業而言，卻是牽一髮而動全身的「大事」。因為社保繳納的事，行政人事部加班加點沒少花時間，不少hr甚至為解釋公積金上浮多出的幾十塊錢而磨破了嘴皮子……
在企業人事服務不堪重負之際，不少企業選擇將社保、住房公積金繳納等非核心業務外包出去，於是便有了各種外包服務公司的誕生，尤其是隨著網際網絡的深入發展，以「螞蟻hr」為代表的網際網絡服務公司發展更是突飛猛進。
人事外包和其他行業外包有很大的不同，由於其業務本身涉及政策法規、**關係、勞動關係處理能諸多方面，所以企業對**商服務質量的要求會更高。是否具有豐富的操作經驗，了解各地的政策，積極幫助企業和員工調解爭議等等都是需要綜合考量的要點。
勞動關係的管理主要針對企業需要完善和加強內部的入職、在職、離職、保密協議、培訓協議、競業限制保護、年休假制度的管理，提供一整套實際操作中驗證出來的流程和標準文件。 同時配合以法律法規的相關資訊包括如何舉證和提交勞動仲裁，如何提起上訴到法院，如何進行調解和杜絕二次糾紛等。在〈勞動合同法實施條例〉出台後，bpo的整體商業流程外包具有不受勞動關係影響的巨大優勢，也極有可能成為人事外包的下乙個快速發展的亮點。
人事外包是當今新的經濟形勢下新型的人事管理和服務模式，而外包行業與網際網絡的深入結合，更為外包服務業發展迎來新格局。
3樓：則科hr軟體
就是把事情外包給別人去做。這些事情，可能各種原因自己招不到人或招人做不划算或時間上不允許等。
外包人員是什麼意思
4樓：網友
有兩個公司分別叫a和b，b公司的活很多，需要a公司派人來幫忙工作，對於b公司來說，被派來幫忙的員工就叫外包員工！
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。外包是乙個戰略管理模型，所謂外包（outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業是新近興起的乙個行業，它給企業帶來了新的活力。
外判(outsourcing)或稱外包，於2023年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將非核心業務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節省成本、集中精神於核心業者、善用資源、獲得獨立及專業人士服務等。外包和離岸外包經常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念並不是互斥的。
從根本和曆史上講，外包是乙個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。
5樓：法律部落
法律分析】：外包員工是根據公司與企業的商訂，員工與企業簽定勞動合同，人事關係屬於企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給員工。一旦企業與員工解除工作關係（不是勞動關係），可將員工退回企業，員工並不屬於失業，仍是企業的員工。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。
法律依據】：《勞務派遣暫行規定》 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。
什麼是人力資源外包？
6樓：beihai人力資源
人力資源外包，指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，分為三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括：
人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。
在今年這個大環境下，多數企業選擇使用人力資源外包都是衝著降低成本去的，但是，如果企業主對「外包」的認知還停留在「單純降低成本」，那麼和外包服務商的合作將錯過很多「戰略性」意義。人力資源外包服務，除了「降低成本」，在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支援方。
7樓：職滙資訊
人力資源外包：指企業將其非核心業務發包給其他的服務提供者，以優化產業鏈，提公升企業核心競爭力。 通俗來說就是人才的租賃，即包人，按人結算。
列如：坐席外包、前台人員外包、it資訊科技人員外包。通常分為三類：
ito、bpo、kpo。現在的服務外包，已經滲透到了各行各業，而且外包的業務也不僅僅是對低端可重複性的業務的外包，對高階業務的外包也開始出現。例如職匯、安徽金智，都是做人力資源外包業務很久的公司。
8樓：愛吃青菜的東東
人力資源外包人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。例如連智領域 links。
人力資源外包可以減少與管理工作相關的時間和成本。許公司會擔心，在這個過程中，公司會失去對業務的控制能力，同時犧牲員工關系和工作靈活性。相反，連智領域的人力資源外包服務可以幫助客戶和企業更好地控制自己的人力資源職能，提高效率，降低成本。
9樓：陳小呆說運營
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。
人力外包和專案外包有什麼區別
10樓：靳春雨
法律分析：一、本質的不同：
人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。
軟體專案外包是指企業將軟體專案的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業，以專注於核心競爭力業務，降低軟體專案成本的一種軟體需求活動。
二、管理責任主體的不同：
屬於工程外包的，承包企業不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。
三、結算方式不同：
專案外包是按約定單價和完成工作量結算，其合同目標為「工作量」；軟體外包是按派遣人數、約定工資和成本標準結算，其合同目標為「人」。
四、用工需求不同：
工程外包需要產品或服務，承包人使用的勞務數量與承包人沒有實質性關係；人才外包需要勞務，發包人需要派遣公司按照約定數量提供派遣技術人員。
五、合同性質不同：
專案外包是合同，而人才外包簽訂的是軟體人才外包合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第七百九十一條 第三款 禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
中華人民共和國建築法》
第二十八條 禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。
第二十九條 建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
為什麼要將人力資源外包？
11樓：網友
是公司為了更快得找到更合適的人，我們公司就有很多外包的，而且還是公司花**找來的。而對於外包公司，當然是會獲利很多的。但這些崗位，也只限於那些，急需要完成高難度的專案。
這時，讓公司hr來招人，很多時候，招聘速度慢，也招不到合適的。
而人力外包公司，他們有很多資源，是公司人事所沒有的。他們還會直接跟高校進項合作等，以更高效率的方式來幫公司找到合適的人。
公司hr，也不要灰心，畢竟不是一整個公司的人，都會採用外包。外包的職員，在公司，所享受的待遇也是不一樣的，怎麼說，總體上都是不如正式員工好的。
很多外包人員，與公司簽訂的合同，也不會是長期的，像正常的都是三年。而外包的，可能就是幾個月或者一年這樣。
12樓：舍予
人力資源外包是一件把麻煩事情丟給人家的事情，這樣公司內部就少了很多事情，跟。
人事相關的很多事情都是外包公司去處理的， 自己可以節省很多的人力物力財力的。
13樓：善世服務外包
1降低企業風險。
人力資源外包企業可以通過專業的管理程式與服務，有效地降低企業的風險，提高員工滿意度。
越來越多的公司採用人力資源外包的另乙個原因在於，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業降低用人方面的風險。
2留住優秀員工。
人力資源外包企業還有助於中小企業留住優秀員工。
這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率。降低成本，節約時間，提高效率。由於人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲於應付新員工的招聘、培訓等工作。
如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注於附加值高、對企業影響更大的專業工作。
3集中資源聚焦核心能力。
選擇人力資源外包企業，可以更加集中資源聚焦核心能力。
在激烈競爭的市場環境下，中小企業受人、財、物等資源的限制，不可能對企業的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。比如，對於乙個生產型企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包後企業就可以充分利用有限資源，集中力量於企業的戰略核心環節。
人力資源外包是什麼意思，什麼是人力資源外包服務
人力外包是指企業把某一項人力資源管理工作外包出去，交由第三方公司進行管理，以在達到降低企業人力成本，實現效率最大化的一種方式。人力資源外包流程 1 金柚網人力資源公司與企業簽訂人才外包協議。2 明確雙方的目標，規範雙方在託管期間的權利和義務。3 企業向人力資源外包機構提供必要的相關資料。4 雙方配合...
人事外包是什麼意思,人力資源外包是什麼意思
人事外包,就是用人抄單位不管理員工勞工關係,而外包給其他人公司,一般是勞務派遣公司,才可以承包人事外包,其他公司不具備人事外包的權利。因此,你們勞務派遣公司又把你們的人事包出去,那麼就會出大問題的,建議你們趕緊反映到勞動局。除非,用人單位直接與那麼籤合同,那麼可以考慮,不然你們的人事權就被賣來賣去的...
「大學外包」是什麼意思，服務外包學院是什麼意思
1，大學裡開設的來外包服務專源業和別的專業一樣，畢業bai證 學位證du 沒什麼兩樣。2，外包zhi服務專業dao一般有比較固定的就業單位，畢業後由學校負責安排工作。3，不會出現你說的誰歧視誰的問題。4，報考學生少的原因主要是學費太貴。大學外包是什麼意思 1，大學裡bai開設的 外包du 服務專業和...