1樓：匿名使用者
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題：
一，心態：年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強（即使強也沒有施展的機會），甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。
也就是心態要陽光，要讓同事，領導和老闆看到你的陽光，和對工作的喜愛。
二，行動：人生永遠是一個學習的過程，在學校「學」理論知識，到工作和社會中來「習」理論知識，讓理論結合實踐。所以我們不管是做什麼一定要抱著學習，鍛鍊，成長的心態來做事。
目前最重要的事情就是做好自己的事情，用最快的效率學習完資料，這樣你會很快適應工作以及讓你變得專業。
三，用很多職場成功的人觀點來講，就是更好的待遇，更好的發展機會只有在你做好你現在的工作的基礎上；同時剛開始的話，你遇到的這種情況說不定是公司對你的考驗；
四，幾句話和你共勉：用心胸去接受不可以改變的事情，用勤奮去改變可以改變的事情，而用智慧來分辨兩者的不同。。不管是人生，還是工作，只要你比別人多努力一分，你的機會就比別人多n多！！
2樓：武魅之妖
作為一個新人，一定要凸顯自己的存在感，要給公司起到一個新鮮元素新增劑的作用。如果我是boss，我肯定希望招收進來的新手具有強烈的上進心，為人熱情，容易融入團隊，其他的都在其次。因為一開始，肯定不會把很重要的事情給你做。
你最好從打掃工作環境，為長者或者師傅之類的人做些端茶遞水等瑣事做起，分配給你的事情積極主動做好，不會不懂的虛心向有經驗的同時請教，一言蔽之，凸顯你的作用！
3樓：淡意的優柔
解決第一個問題，你首先要主動的和別人打招呼。
第二是認真研究資料的內容。
第三每天最早到辦公室打掃衛生。
第四觀察他人有幫助時，及時出手幫忙。
4樓：___夏妤
新人哦、別說大家沒人理你，因為他們對你不瞭解啊，所以要主動和別人交談、樂於助人，讓別人感覺你很陽光，
5樓：
可以向你上級反映一下辦公桌的問題
想辦法更同事多說說話啊
6樓：
找到公司的人力部門詢問。有沒有籤合同。籤合同以後自然會給你安排崗位。
新人在職場中的困惑有哪些
7樓：匿名使用者
新人的困惑主要包括：與老闆和同事的相處，對於工作不知道如何處理。
沒有經歷過的事情，困惑是很正常的，只要一步一步去做就會慢慢好起來的。
職場新人的困惑！
8樓：匿名使用者
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議：
1、要尊重他，他是元老，跟他對著**會呆不下去。2、對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3、融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。
上述建議僅供參考，還請樓主根據具體的情況應對！
9樓：匿名使用者
你不用在乎他說你什麼，做好自己的工作，讓老闆賞識你就夠了，不要和他發生正面衝突，不值的。好好幹，你會成功的。
10樓：血鱷魚
繼續努力做吧。這個元老看上去跟你沒什麼「利益關係」，個人覺得還是蠻欣賞你的。「同事怕他三分」說明這個人比較有個性。
凡事往好的方面想，多要你做事說明你做事讓他放心，做事不放心的人會叫他做事嗎？怕他的同事是否都是這種人？（自己觀察下）
職場新人困惑
11樓：匿名使用者
出入職場時是這樣的，社會上的人往往涉及到利益這東西，人就會變得扭曲了
12樓：匿名使用者
1、既然你要在這個社會生存下去，就不要抱怨這個社會如何。
2、凡事總有原因，你能敏銳的察覺到變化，對於一個剛工作的人來說，不簡單了。
3、無論你有天大的才能，既然你無法改變社會，就試著改變自己吧：）孔子說，行有不得，反求諸己。多反省反省自己的不足，並加以改正，你就會變得越來越優秀的！
4、你剛剛步入社會，沒有經驗，凡事多換位思考會很有幫助。你想一想，如果你是老同事，剛來一個新員工，你希望他是個什麼樣？熱情，肯幹，肯吃苦，謙恭有禮，還是抱怨，無禮，麻木，信口開河？
謙虛和卑微如何區分?職場新人困惑?
13樓：匿名使用者
謙虛與卑微的區別在於，謙虛是內心強大，但是謙恭待人；而卑微是內心脆弱而渺小，於是低人一等。
職場新人的困惑
14樓：洋豬妹
呵呵！忍忍吧！我相信你老闆把這些人給你做也是看得起你！也是相信你！
新人都是會被欺負的！不要去管那些老員工！做好自己的工作就行咯！挨點罵不要緊的
15樓：匿名使用者
社會閱歷不夠，就是自己還沒達到那種水平！剛畢業的學生參加工作都有這種煩惱。藥靠自己。
首先你要維持自己的關係！也就是和老員工混熟。發工資該請客叫幾個老人去喝喝酒什麼的，沒事讓讓煙，自然人家對你就會好。
藥靠自己
16樓：匿名使用者
我也剛工作不久~我覺得新人就是被欺負的。。。但是這也是一種態度~公司領導當然喜歡能吃苦耐勞的。勤快的那種。。
我的建議是如果你很想工作而且很需要這工作就忍著。。總有出頭的一天。。。要是無所謂的話呢。。。
隨性吧新人嘛用得比較狠啦~多做一段時間會有成績的~也是在考驗你
17樓：唐雷工作室
挺正常，學會熬，慢慢的做事就越熟練，
你才入職6個月，耐性太差了，要耐得住，能耐就使要耐受一些不如意。
不要與老員工比，因為你是新的。
領導訓斥，要有則改之，無則加勉。態度要誠懇
職場新人的困惑
18樓：
剛進公司，領導也要對你的工作能力、人品有一段時間的瞭解，所以不可能很快提拔你。那位同事對調換崗位，可能是有一些情緒，他工作態度消極，他的上級應該也會覺察到。他可能真的不想幹了，或是領導安排他這個職位，就是過一段時間讓他離職了。
現在大部分的事情都你做，這對你就是很好的鍛鍊機會。東西會得多，是你本身的財富。以後公司少了你不行，少了他缺無所謂。
建議你不要總是在領導面前抱怨別的員工，而是在領導面前，多彙報一下你的工作成績以及工作中需要領導給予支援的地方。讓領導知道，你對工作的掌握程度，以及你的重要性。
19樓：花心白蘿蔔
既然你們負責同一項工作，就應該有明確的分工，他幹什麼你幹什麼事先都計劃好，你們沒有組長麼？pm呢？
20樓：愛情守夜人
不公正是很正常的，職腸上的沒有公正，人際交往才是最重要的！跟你的上司搞好關係，嘴巴甜一點兒，事情多做點兒。不要把這種不公正老是放在心上，好好的幹好自己的工作才是最重要的！
21樓：芽瑪
剛出去工作就是這樣的，但是你也要適當的表現出自己的態度不要做一個忙與奔命的大豬。
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
新人在職場上，怎樣才能抓住升職加薪的機會
在工作中，它是一個非常幸運的事情，可以通過領導力促進。有機會有這樣的機會。當這樣的機會來時，它必須緊張。一旦我錯過了下次，我不知道什麼時候。夏姬陵對辦公室來說是如此祕密，領導人對小嘉說 你一年半來到公司，所有方面的表現都非常好，做事也是實用的，我很樂觀，你很樂觀願意做管理職位？如果你願意繼續努力。我...
新人在職場上該怎麼做？該怎麼做
新人初入職場，需要做好以下事情 第一，工作態度方面要展現出剛畢業新人的那股子熱情勁頭，讓領導看到你對工作充滿熱情。第二，工作方式上要聽從領導安排，向有經驗的老同事學習。第三，工作交流上要多和領導，同事溝通，有事情多聽聽他們的意見。最後就是一定要和領導同事搞好工作關係，不要為了個人一己私利損害了團隊利...