1樓：來自老舍茶館可人的法正
如果在小鎮上做服裝導購，如果他的辭職了，扣工資的話，肯定是不合理的，可以去找工商局那邊去調和呀。
2樓：網友
不合理，但有時很無奈！人微言輕，人力物力都損耗，即使有人管，卻搭不起時間耗，如果錢不多，個人建議認了！親身經歷，以後找靠譜點的工作。
3樓：趙英傑聊法律
如果你存在過錯，給公司造成損失，公司可以向你進行賠償，但是公司是不允許扣發職工的工資的，如果扣發你的工資，你可以以此為由，主張單位支付扣發的工資，並要求單位賠償你經濟損失。
4樓：布楣花
小鎮做服裝導購辭職被扣工資很合理，因為你利用原來單位的人緣資源，給自己做經營銷售，扣工資是正常的。
5樓：網友
她只是用這種大話來壓制你，覺得你作為乙個普通的打工者不會去搞，應撥打12345將你的事情投訴會有勞動部門的人專門和你聯絡，你只要提供相關證據就可以了。
6樓：憑巨集朗
只要他在做服裝導購是沒有發生工作問題是不可以扣他工資的，去告也是合理合法的，沒有什麼問題。
7樓：網友
隨便扣發職工工資，不合理！員工可以告他。告他是合法合理的維權行為！
8樓：赤地龍
扣工資看是因為什麼扣工資，可以去勞動局維權。
要辭職，公司卻要扣我乙個月的工資，怎麼樣才能要回來呢？
9樓：伊方亮
首先，你們有簽定勞動合同麼？如果有勞動合同和你的工資條做為保障，可以去勞動仲裁部門去申請仲裁，企業沒這個膽量跟你仲裁的，只要你提一下就應該給你工資。
你請了乙個月的病假，這個是關鍵。如果你的病假經過單位允許，而且也有醫院的證明之類的，能表示你必須請假休養，那單位還是要償付你工資的。
以上的關鍵都是證據，有證據什麼都好辦。
如果你的乙個月病假是私自進行的，就是說單位並沒有允許你請假，而且你也沒有足夠的證據證實自己一定要請假休養的話，你的工資就沒指望了。嚴重一點，如果你還簽訂了合同，在沒得到允許的情況下私自離崗，那麼就不僅僅是扣你工資的問題了，更嚴重的話，你是要賠償給企業的，因為你違反規定和勞動法了。
不是嚇唬你，因為我也是給人家打工的，咱們都是弱勢群體。不過你的這乙個月病假真的有很多說頭的，而且你的問題提的也不全面，用你的勞動合同和請假單來想辦法要回血汗錢吧！
單位押你的畢業證了，他們也不合理，所以你盡量好好跟單位溝通，誰也不想惹麻煩。
希望你有好運，有問題可以繼續問我，願意幫你。
10樓：菜鳥等大蝦
因為你請了乙個月的病假，所以，這個可能會被理解為你的問題。
如果有正規證明，是可以到勞動仲裁委員會去投訴的。
正常的工資是可以討回來的。
11樓：網友
有合同嗎 可以去當地的勞動局投訴。
12樓：網友
首先說，你的這件事，是非常的不合理；1、按照《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不可以以任何形式收取畢業證件及押金等。2、扣發乙個月工資，更是不合理。按照《勞動法》規定，不允許以任何形式扣押工人工資，工資以貨幣形式每月發放一次。
如果工人離職，用人單位必須無條件發放剩餘的工人工資，如果用人單位繼續的不給你，你可以到當地的勞動監察部門去投訴吧！祝你好運！
原始神將 提筆（
我今年28歲了，在服裝店當導購，如果辭職了，找工作會不會很難
13樓：莜苃姷
你好，你的現狀很能理解的，但是作為過來人講，還是好好學技術才是正路，現在社會上，技術是工作的敲門磚，沒有技術，學歷好，也會被人拒之門外，如果現在有機會學習，還是建議好好學習，這樣以後工作的機會還很多。我之前學的船舶電氣與維修的，一開始認為這個專業非常好的，不過最後全國的造船業下滑。最終自己找的工作不理想，我後來就參加了華信智原培訓，我學的是設計，四個月的學習時間，我從零基礎到有案例的設計師，最後是7600元的薪資就業的，雖然ui是後來學的，但是技術還是幫了我不少，珍惜現在的學習時光，加油吧！
自離我怎樣做才能拿回上個月的工資？還有就是公司算我自離怎樣界定我賠償多少經濟損失才算合理？
14樓：來自武昌湖可人的水杉
你的做法欠妥，交了辭職書第二天就不去上班，也沒公司找人替代你的緩衝時間。但是公司以此扣除上個月工資也是不對的。公司可以警告，如果你收到警告還不去上班那你辭工不符公司流程。
你這種情況和公司協商解決，走公司離職流程。如果公司不答應，你保留好所有上班的證據，可以請勞動局介入幫你要回上個月工資。自離是沒有賠償金的，你不去上班要提前跟公司說，不能想不去就不去。
我是在乙個私人服裝店做導購的，我們店被人所了，老闆也聯絡不上了，我們還有2個月工資沒發，怎麼辦？
15樓：風雨中的北湖
老闆應該是和人家有經濟糾紛了。這種事情說起來簡單。到工商局或者派出所報案都應該過問。實際這個事情較小，他們不會過問的。你只有等待老闆出現了。別的應該沒有好辦法。
16樓：he**en蒲仔
勞動局去！不然就叫電視台。
我該怎麼辦？我做了接近三個月服裝導購員，依然很內向，不知道要不要辭職換職業，也感覺工資低，但是並不
17樓：此菇涼傷不起
樓主你好，可能是因為你太內向，不善於溝通，銷售業績不好，所以才會經常被要求轉去文員。如果你真的想繼續幹銷售的話，就得訓練自己的口才，讓業績提公升，銷售的工資是跟業績成正比的。最後祝你早日找到適合自己的方向。
18樓：任南煙
調整好自己的心態積極去面對問題。
19樓：網友
大哥18歲啊！導購不行老闆娘都沒炒你！抱怨個屁！性格內向不要緊不斷嘗試尋找突破口！
20樓：網友
倉管不錯的，很輕松。
21樓：匿名使用者
最好找個適合自己的工作。
服裝導購,離職後工裝被二次扣款
22樓：網友
辭職後公司私自扣除工裝費，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司退還的，勞動合同法有明確規定，用人單位不得變相扣除職工工資的。
剛提出辭職老闆馬上同意還補償工資，為什麼？
23樓：帳號已登出
因為老闆很有魄力。他知道你去意已決，不希望耽誤彼此的時猛早敬間，所以快速的做出了決定。同時它也可以迅速的枝慎應對，來補齊你睜衝的缺口。
24樓：醉煙看人間
可能老闆有兩個想法，乙個就是你的能力不是很好，反正走不走都無讓磨培所謂？還有一種就是你對公司不但沒有貢獻，還做出了一遊旁些有害的坦唯事情。
25樓：不著急上課
這說明老板早就想讓你走了，只是一直不好意思說出來。
我是乙個服裝店的導購，於上月4日進入我們店裡工作，試工期是三天，三天沒有工資，只有所賣服裝提成，試
26樓：丘兆榮榮少
第一丶試工期是有工資那怕是一天也有的他沒給你，他又沒和你簽訂試工合同是內他不容對，第二 丶試工完了，他又沒和你簽入職合同又是他不對，第三丶員工是有傷病假可以請的，而且是帶薪的，這還是他的不對。以上幾條就夠他喝一壺了，你還不去找勞動仲裁部門告他，
服裝導購員銷售技巧有哪些，服裝導購員銷售技巧。。。。。。。。。。。
導購員銷售技巧有哪些?這是很多導購員都在詢問的一個問題，也是導購員做好導購工作必須要解決的一個問題，為了有助於大家更好地解決這一問題，本文收集了導購員常用的四個銷售技巧，可供參考，希望對大家能有所幫助。一般來說，導購員常用的銷售技巧有以下四個 導購員銷售技巧 一 接待不同進店意圖的顧客 1.一般進店...
服裝導購是幹什麼的 服裝導購為什麼經常招人
1 主動接待顧客諮詢，瞭解顧客需求，提供良好的顧客服務 2 負責商品的驗貨 陳列擺放 退貨 3 負責做好貨品銷售記錄 盤點 賬目核對工作 4 按規定完成銷售統計工作 5 做好所負責區域的衛生清潔工作。服裝導購的招聘條件是 1 年滿18週歲 2 具有基礎的服裝搭配知識 3 身體健康，五官端正 4 遵守...
小鎮上開什麼店賺錢？？投資不要太大
無論做bai哪一行，首先要du瞭解，要有信心做行業領zhi頭羊dao，這樣才能成功。不然回，就先 交學費把經驗學答到手。不是老闆幫你交學費，就是自己交學費。創業是艱苦的，先苦後甜！坐下來好好想一想，拿張紙，拿支筆，結合環境 自己。為自己做一個詳細的計劃，要很詳細，具體怎麼做。詳細到開店要買一支記賬的...