下週一要入職了,離職證明還沒有拿到,怎麼辦

2021-03-06 21:37:21 字數 1125 閱讀 3910

1樓:中知議仁

我個人認為:

第一、關於這件事的態度,最好是實事求是,這可能是最能讓入職單位理解和接受的方式。

第二、您還要確定,離職證明是否是必須有的。根據我的理解,如果您和單位解除了工作關係後,辦理了檔案、社會保險、住房公積金等的轉移,可能不需要離職證明,直接就可以辦理入職手續;如果入職單位確實需要離職證明,那您還是要遵守單位要求的。

第三、我也不知道您具體屬於哪種情況,可能是沒有辭職就要入職了,可能是辭職但沒辦完相關手續就要入職了,可能是已經辦完所有辭職手續但是就缺個離職證明。如果是因為辭職或辦理辭職手續和原單位有糾紛,最好能協商解決,協商不成就通過勞動或人事爭議仲裁或訴訟解決。如果只是缺個離職證明,那請原單位開具一份就可以了,原單位既然能同意您辭職,就不會再一份離職證明上為難您的。

第四、從實際情況看,離職和入職的銜接沒有完全解決好,責任是在您本人的。您今後辦理類似事情,是要更加慎重和周密的。當然,就目前而言,您首要的是獲得入職單位的理解和原諒,然後儘快和原單位把離職證明不辦好。

第五、綜上,我的答覆是:下週一要入職了,離職證明還沒有拿到,一是要和入職單位進行必要的解釋和說明,獲得理解和原諒,二是要儘快和原單位補辦好離職證明。

以上建議,僅供參考。

2樓:舍予

這個要看你公司是不是要離職證明的了

另外,你的離職證明應該在辦理離職手續的時候就辦理好了的

要是公司要離職證明你又沒有的話,那就是不可以辦理入職手續的了

今天面試了一家公司叫我下週一去入職 要攜帶上家公司離職證明 我實在弄不到那個離職證明 怎麼辦啊

3樓:馬梓開博士

直接向對方說明,在辦理離職手續時,沒有開離職證明,說每個公司規定是不同的。現在去補辦也來不及。

4樓:匿名使用者

勞動合同法第五十條規定,「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」因此上家公司必須給你出具離職證明,否則你可以向勞動仲裁委員會提交仲裁申請,要求其出具解除或者終止勞動合同的證明,並賠償相應的經濟損失。

5樓:匿名使用者

為啥弄不到離職證明,難道你是偷偷跑出來的嗎?

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