1樓：喻丹彤
寒假工本就是短期工，所以寒假工被辭退應該是沒有補償的。
2樓：不安志
寒假工一般都學生，是沒有勞動合同的，屬於臨時工的一種，辭退是沒有補償的，因為你的時間短，最長也是乙個多月，就是正常的工人，在試用期不合格，公司辭退這樣的人也是沒有補償的。
3樓：職問職答周靜修
具體也要根據你是否嚴重違反打工環境的工作制度是否造成質量或者是安全事故，如果發生嚴重違反公司制度的行為，或者是違反勞務協議的行為，對方書面處理也要結合實際情況。
提問。用工單位未說理由要求寒假工自動離職影響工資嗎？
如果是雙方按臨時工進行招聘的，隨時對方都可以要求解除臨時聘用關係如果是簽訂勞務協議的需要，遵守勞務協議違約條款，要求寒假工自動離職不會影響工資，但是寒假工可以拒絕自動離職對方出具口頭或者是書面的要求離職的通知，或者截圖或者錄音，不影響工資發放。
寒假工上一天班要給一天工資，特別是涉及到雙倍工資或三倍工資需要按照法定假日工資發放標準要求進行發放，不能夠無緣無故剋扣寒假工工資。
4樓：歡歡樂樂過大年
只要有正常合同，是公司的原因需要辭退你，那就必須對你做出相應賠償。什麼事情都和他們商量一下。
5樓：性鈮衲
寒假工是臨時工，就算被辭退都是沒有補償的，勞動法不支援寒假工補償這一說法。
暑假工被辭退怎麼辦
6樓：律臨武軍婷
法律分析：因為你們打暑期工這種在校生，在法律上有個定義，叫勤工助學。如果用人單位解僱你，你就可以帶著學生證或者學校的開學通知書，到當地的勞動部門信訪投訴就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
暑假工被辭退有工資嗎
7樓：朱群生
法律分析：沒有賠償。暑假工按出勤實發工資，且與用人單位之間形成的是僱傭關係，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調整物件只能是勞動合同關係，所以暑假工被辭退沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動差謹早合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫晌知勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身虛雀安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
暑假工被辭退有賠償嗎
8樓：趙芮
法律分析：實踐中對於暑假工，適用非全日制用工的相關規定。非全日制用工雙方當事人任姿簡何一尺首方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工雙方當事跡困褲人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
暑假工被無故辭退補償標準
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
暑假工被無故辭退補償標準賠償職工月平均工資三倍的金額，老闆不能無故辭退員工，否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
暑假工被無故辭退補償標準。
您好，很高興為您解答<>
暑假工被無故辭退補償標準賠償職工月平均工資三倍的金額，老闆不能無故辭退員工，否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者櫻殲支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六粗則個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補脊凳衝償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
法律依據：《勞動法鏈手廳》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月棚隱工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付薯巖半個月工資的經濟補償。
打架被辭退有補償嗎，勞動法員工打架辭退有工資嗎
1，如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退你，就沒有經濟補償金了。2，如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。勞動合同法規定用人單位可以辭退情形 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...
合同未到期被辭退怎麼補償，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
1 按工作年限 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資 按照實際工作年限，每年按照一個月的工資額補償 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，...
試用期被辭退有補償嗎，未過試用期被辭退，有補償金嗎？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...