1樓：賈俊峰
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議，勞動合同對於勞動者來說，具有至關重要的作用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關係，應當將勞動合同文字交付給勞動者，企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但並未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。
法律分析
沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎麼才能保障自己的權益：
1、提前備份。如果每次都是在發生糾紛後被動應戰，那麼對於勞動者來說，風險就太大了。因為有時候，並非一定能夠蒐集到其他證據。
事先沒有做好備份工作，總是寄望於事後去補救，為時已晚。比如勞動者跟用人單位簽完勞動合同後，可以影印乙份作為備份。雖然是影印件，但同樣可以起到證明的效果。
2、細心發掘證據。勞動者與用人單位發生糾紛後，書面的勞動合同當然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，而廠方又極力否認雙方之間存在勞動關係，勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業的勞動關係。有些糾紛當中，或許勞動者難以取得文字性的證據，也可以尋求工友幫忙作證。
3、依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦於自己沒有拿到，其他什麼證據也沒有，似乎已經山窮水盡，沒有其他辦法了。這個時候，勞動者可以依靠**的力量。
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。可以向當地勞動行政部門進行投訴，由**來督促用單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規定，對用人單位進行處罰。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：網友
可以找公司的hr索要，影印件也可以。
如果公司在試用期辭退員工，是不需要支付補償金的。
相反，如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工是可以要求雙倍工資，賠償金和補償金，所以，如果公司不予簽訂員工勞動合同，對公司是不利的。
3樓：胥胤寅
很多公司都這樣，怕出現問題你拿著合同去打官司。所以不給你，這樣是違法的，但是你要是找人家，人家就會有想法，也就是說你不用幹了。
4樓：柳葉飄飄
你這個公司好像不太正規啊，正規的公司你簽了勞動合同，廠裡乙份，你自己也有乙份的，不然的話，你怎麼知道籤沒簽呢？而且你要用的時候你去廠裡拿，廠裡會給你嗎？
5樓：帳號已登出
勞動合同一式兩份，一般是用人單位乙份、勞動者乙份。
當然也有例外，試用期辭退，正常支付工資即可，無須賠償。
6樓：元宵圓又甜
一般正規公司勞動合同都是一式兩份公司，乙份個人乙份。
入職2天沒有籤勞動合同算入職嗎?
7樓：泉城
勞動合同的簽訂時間是從員？工入職之日開始計算的。1、一般勞動者在入職的時候，都會填寫一含悄份入職登記表，上面有入職日期以及個人的家庭情況等。
2、用人單位應當在乙個月之內與用人單位簽訂書面的勞動合同，否則可能面臨雙倍工資的風險。勞動合同是指勞動者與談物渣用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履螞凳行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職兩星期還沒簽合同
8樓：潘達談娛樂
一、根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑑於單位沒有跟您簽訂勞動合同，您可以要求單位租沒2個月支付雙倍工資。
二、具體法律依據如下：
1、《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在本案中，雖然您沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但您簡型頌已經與單位建立了勞動關係，合法的勞動關係應當受到法律的保護。您入職到現在，單位沒有與您簽訂勞動合同，您可以從入職的第二個月開始起算到現在的時間，然後要求單位支付2個月的雙倍工資。
三、為使您的上述權益得到有利保障，注意收集與單位建立勞動關係的證據，如：1、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞攔鄭動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、用人單位蓋章的考勤記錄；
6、其他勞動者的證言等。
我在入的職今天要籤勞動合同勞動法
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法 修正案，是有區別的。1,中華人民共和國勞動法 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公佈，自1995年1月1日起施行。2，中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全...
入職多月沒給籤勞動合同，今天要我補籤勞動合同
維權的前提 你要有證據證明你是今年3月19日入職的。沒有證據一切都是浮雲。維權的利 得到2個月10天的雙倍工資。第一個月是沒有雙倍工資的。維權的弊 單位和領導對你產生怨恨，今後很可能給你穿小鞋，用各種方法讓你做不下去，逼著你自己走人。你自己權衡利弊後再作出決定。這個以合同日期和單方解除合同規定為準，...
我和公司簽了勞動合同了，因工資太低要辭職，但公司要求在上月班，請問我提交了辭職報告了，我現在
如果你是轉正後的正式員工，提出辭職後，單位有權利讓你立即走或者再上班一個月後走。如果你是試用期員工，只需要提前三天辭職即可，就是說提出辭職後再上班三天即可。單位讓你上班一個月的時間，一是工作需要延續，二是需要找到新人接替你的工作。關於請假，如果確實需要請假辦理的，請將請假原因說清楚，徵得單位的同意，...