1樓：南邕
乾股不是工資。
乾股是指未出資而獲得的股份，但其實幹股並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這麼多的股份，並按照相應比例分取紅利。乾股的概念往往存在於民間，特別是私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是「實際控制人」）。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
乾股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。
因此，中國不存在所謂的「乾股」。
乾股與工資是並存的嗎
2樓：唐玉娟
乾股和工資是並存的。因為合夥人雖然有乾股，但依舊在上班，所以需要發工資，如果以合夥人有乾股而不發放工資的，屬於違反《勞動合同法》的行為。因為不管有無干股。
只要在公司上班，就是存在勞動關係，就需要簽訂勞動合同，並按照合同內容支付工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、給公司開車不給工資怎麼解決。
給公司開車不給工資，當事人可以向當地勞動局進行投訴。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動分局主要職責是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動局是勞動和社會保障局的簡稱，包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動局歸屬**行政部門，屬於行政編和事業編混合編制。
二、怎麼討要民工工資。
**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工攔神資；還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞歲森動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申乎衡畝請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
有乾股的員工還需要給工資嗎？
3樓：陳嘉良
法律分析：當然是沒鍵察需要工資的，因亮悄為發了工資也可以合理的避稅，而且每個崗位的工資高低也是不一樣的。每個崗位的貢獻不一樣，所以合夥人必須要有工資，按照崗位的貢獻程度和工作量去定吧。
法律依據：中華人民共和國公司法》 第三十五條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全枯茄體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
什麼是乾股？
4樓：股城網客服
<>乾股的釋義：**的一種。 由發股人無償贈送，持股人不出股金，賺了分紅，賠了不受損失。
乾股。 gān gǔ ]
詳細解釋。企業公司中不出股金、賺了分紅、賠了不受損失的股份。
張若谷 《馬相伯先生年譜·光緒七年》：「盛杏孫 自己所認股子，都是口頭上說的乾股，所以 盛杏孫 發財，其所得大半得諸於公，還不算得諸於民。」 沙汀 《淘金記》二六：
吳監 沒有提到股款的話。大約相信自己該得乾股。」
5樓：滿嘴胡說**律
什麼是乾股？乾股和原始股有什麼區別？
乾股是什麼？
6樓：股城網客服
<>乾股的釋義：**的一種。 由發股人無償贈送，持股人派輪不出股金，賺了分紅，賠了不受損失。
乾股。 gān gǔ ]
詳細解釋。企業公司中不出股金、賺了分紅、賠了不受損失的股份。
張若谷 《馬相伯先生年譜·光緒七年》：「盛杏孫 自己所認股子，都是口頭上說的乾股，迅緩所以 盛杏孫 發財，其所得大半得諸於公，還不算得諸於民。」 沙汀 《淘金記》二六：
吳監 沒有提到股款的話。大約相信自己該得乾股。」
7樓：網友
「乾股」不是工資。
乾股」並非是乙個嚴格的法律概念。內「乾股」的概念往往存容在於民間，特別是私營企業，很多私企的老闆們為了籠絡一些有能力的人（通常是公司業務骨幹），或者有權力的人（通常是**），希望給予這些人一定的紅利，但是又不想給這些人實際控制權或者只是給予部分控制權，所以就假設這些人佔有一定比例的股份，並且按照這種比例進行年終分紅，以達到進可攻退可守的目的，於是就有了「乾股」。
乾股」其實質就是沒有實際出資，卻根據持股人所持有「股份」的比例，享有股份分紅的權利。
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