1樓：橘子不如橙子
勞務派遣公司一般會在收到服務費後支付勞動者工資，只要按月在約定的發薪日發放就是合法的。
根據《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：匿名使用者
勞務派遣單位與用工單位是不同的用人單位，工資發放時間一般不同，但應按約定的時間發放。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司可以和個人簽訂勞務合同，由勞務派遣公司代發工資嗎？有沒有什麼風險？
3樓：專職仲裁員
公司如果用勞務派遣人員的話，可以和勞務派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司直接支付工人工資，並繳納養老保險，沒有風險的，不過單位用勞務派遣人員不能超過單位
10%，並且不能是本單位的主營業務人員，希望能幫得上你，手機碼字不易，有用請採納，謝謝！
4樓：匿名使用者
如果是這種形式應該是你們與勞務派遣公司籤的勞動合同才對，這樣才能由派遣公司或你們工作的公司或指定的銀行代發工資。正常公司都沒有這樣操作的，勞務派遣公司是通過派遣員工按人頭收費來盈利的，代發工資他們賺不到錢還容易出事是為了什麼
5樓：ok我來看看哦
不可能的，單位不會和個人籤勞務合同，是通過勞務公司籤，工資也是勞務公司發，有問題與單位無關
6樓：匿名使用者
以前很多公司都是這樣，包括外資企業。
現在有了限制，一個公司這樣的員工不能超過10%。
這樣的操作模式已經存在很多年了。
風險是：
如果公司倒閉，則你做為勞務公司的派遣，沒有可獲得公司清帳補償的優先權。
和公司簽訂合同，由勞務派遣公司代發工資
7樓：眾薪
企業自己發薪佔用時
抄間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
8樓：楊愛菊綠色產品
是的，這種現象很普
遍；1 很多國營企業，尤其是以效益為追求目標、編制要求特別嚴內格的企業，其中大容部分員工是採用這種派遣制用工合同；
2 員工與公司簽訂的是借調合同，與勞務公司簽訂的是正式合同，因此工資是由用工企業每月按時轉賬進勞務公司，之後給員工發放。
9樓：匿名使用者
有這樣的操作模式。
不過現在好像限制了，一個單位不能超過10%的員工使用這種方式。
通過勞務公司代發工資的會計處理
10樓：匿名使用者
會計分錄如下：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
應付職工薪酬
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
僱員租賃
勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
11樓：虎說體育
一、勞務派遣用工單位的會計處理。
1、當勞務派遣人員工資、社保由用人單位承擔時：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
應付職工薪酬
2、當勞務派遣人員工資、社保由勞務派遣公司承擔時：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
二、勞務派遣用工支付的工資薪金可以在稅前扣除。
《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2023年34號）第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除。按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出。
直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
擴充套件資料勞務派遣公司的會計處理
1、當勞務派遣人員工資、社保由用人單位承擔時會計處理如下：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
2、當勞務派遣人員工資、社保由勞務派遣公司承擔時會計處理如下：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
3、向被派遣員工支付薪酬，確認成本時：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬
12樓：earth凌晗
我們公司的沒合同的就是從其他應付款走的，可以省去，樓上的第一步是計提成本費用，第二步實際支付直接出來就行！
13樓：綠水青山
在月底申報個人所得稅的時候，就不申報勞務公司的那部分工資，只申報餘下的部分職工工資。這樣的處理沒有問題。
可以不從應付職工薪酬走。因為你是支付的勞務外包費用，不是直接支付的工資，可以直接省略那一部分，從其他應付款走
14樓：匿名使用者
勞務派遣公司的名義工資的會計分錄如下
6000
貸：銀行存款，其他應付款（社保費）1410應付工資4500
主營業務收入的90
工資：工資4500
入賬的應付款項：銀行存款4500
15樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
我有個朋友開有人力資源公司，他每月都給一家公司代發工資並開具勞務發票。
16樓：安若職業顧問
你朋友bai所開辦的公
司在法律上du稱之為zhi「勞務派遣公司」。剛dao剛修改的《勞動合同法專》提高了開辦勞屬務派遣公司的條件：註冊資本不得少於200萬元（以前為不少於50萬元），並需經勞動行政部門行政許可後，方可辦理工商註冊。
這類公司的經營業務一般會有代發工資、代辦社保、**招聘、人才派遣等，其主要收入**就是客戶（用人單位）支付的服務費。服務費一般按人頭收取，收費標準從幾十元到一百多元不等。所以這一類的公司如果有一到兩家比較大的客戶（如製造業客戶），生存就沒有問題了。
勞務派遣公司派遣至用人單位的員工，在法律上的勞動關係如下：勞務派遣公司和用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣員工簽訂勞動合同（即被派員工在法律上屬於勞務派遣公司的員工），用人單位和被派遣員工簽訂用工合同。
一旦發生勞動糾紛，其勞動關係的主體為勞務派遣公司和被派遣員工。用工單位按勞務派遣協議承擔其法律責任。且法律規定，勞務派遣公司不得剋扣按勞務派遣協議支付給被派遣員工的勞動報酬。
17樓：匿名使用者
這種人力資bai
源公司又叫勞du務派遣公司或人才**公zhi司，主要是為別的公dao司（僱主專）網羅中低端人才，如技屬術員、生產線上的操作工、建築工地的建築工人等等。人力資源公司將這些人才推薦到這些僱主公司上班，又分別與他們（僱主和被僱傭方）簽訂合作協議和勞務派遣合同。每個月由僱主公司將工資打到該人力資源公司（人力資源公司再開具勞務發票），人力資源公司根據其與被僱傭方的勞務派遣合同約定，支付其工資，人力資源公司賺取兩個工資之間的差額以及管理費。
需要說明的是，被僱傭方與僱主公司之間通過這個人力資源公司連線在一起，當出現糾紛時，各自尋找人力資源公司協商解決。
18樓：
樓主你好，很高興為你解答：是的，你想問什麼？個人認為，望採納！
19樓：6牛八
服務費啊。跟一般公司一樣
為什麼現在都由勞務公司代發工資和公司直接籤合同有什麼區別
20樓：edison大哥
兩者主要區別是，
勞務派遣的工資比較低，
還有出了事勞務派遣公司負責。
21樓：麼麼噠
直籤可以在公司業務差時我去優先工作權，但申請辭職易被拖延，
22樓：過路人的冷漠
拖欠農民工太多。最終還是找到甲方。勞務公司代發。
也是出，銀行卡，身份證。工人簽字。這樣做法比較穩妥。
總之是避免拖欠工資。公司直接籤合同。有的攜款逃跑的。
賠了錢，不發工資的。總之，利與弊同在。建築市場這塊，會越來越完善。
23樓：王巨集偉
發生合同糾紛還要處理，太麻煩，交給勞務公司啥事都省了，就好比小區大廈，物業自己招保安保潔就行了，幹嘛還要找保安公司找保潔公司!公司大了都嫌麻煩，能外包就外包，少賺點，能省不少心!
工商銀行代發工資，工商銀行代發工資的流程？
當然可以，你可以委託銀行進行代發，也可以由公司開通單位的網上銀行自己給員工發工資。當然委託銀行代發需要與銀行簽訂代發工資協議，可以約定每月代發的次數，也可以不限次數，代發工資可以按筆收手續費。工商銀行代發工資的流程？工行代發工資流 來程 注意自事項 一 開通企業網上銀行貴賓室業務以及通過企業網上銀行...
企業通過銀行代發工資的流程是怎樣的
企業要先和銀行簽訂代發工資協 議,銀行會給企業一個用於錄入工資明細的軟 版件,然後每個權月發薪的日子企業要開轉賬支票 工資總額 並用軟體錄入每個員工的賬號和工資額,送交銀行後銀行會在當天予以處理,通常可以當天打入個人賬戶。單位做一個工資表,發工資前提前給銀行,同時將發工資的等數額的錢給銀行,告訴銀行...
請問集團總公司代發工資，代扣個稅和保險，作為分公司如何計提和
計提 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 應交稅費 個人所得稅 發放 借 應付職工薪酬 貸 其他應付款 總公司 我們是集團分公司，總公司代發工資，代繳個稅，五險一金，怎麼做會計分錄 借 成本費用 貸 應付職工薪酬 應付職工工資 社會保險費 基本養老保險等 代扣社保和個人內所得稅 借 應付容職工薪酬 貸 ...