1樓：張偉傑
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
見：1、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：網友
根據法律規定，應當以貨幣形式發放工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：網友
就是金錢，不能是貨物，獎品之類的。
工資應當以什麼形式按什麼支付給勞動者本人
4樓：創作者
根據我國勞動法的相關規定，工資是應當以貨幣的形式支付給勞動者的，並且每個月必須按時足額的向勞動者發放，不得液仔緩無故剋扣或者拖欠勞動者工資，如果公司未戚拆按照規定和約定向勞動者按時發放工資需要承鬧模擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。
工資應當以什麼形式按什麼支付給勞動者本人
5樓：律說律答
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資逗孝畢。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指山芹僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據慎段與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資應當以什麼形式按什麼支付給勞動者本人
6樓：
根據《勞動法》的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無清巨集故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
在市場經濟條件下，用人單位擁有分配自主權，有權依法確定其內部職工的工資、獎金、津貼等各項待遇的標準，但是不得違反法律氏差法規的相關規定。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動殲正皮者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以什麼形式按什麼支付給勞動者本人
7樓：王倩
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資是勞務報酬中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒配冊劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未汪賣彎困悶列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以什麼形式按什麼支付給勞動者本人
8樓：賈寶驊
依據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高返歲銷。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動雀畢者的工資。
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工資應當以什麼形式按什麼支付給勞動者本人
9樓：畢日東
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。棗凱慧不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資以什麼形式按什麼支付給勞動者本人。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付孫團賠償金凳答。
在市場經濟的條件下，用人單位擁有分配自主權，有權依法確定其內部職工的工資、獎金、津貼等各項待遇標準，但是不得違反法律法規的相關規定。
勞動法第51條規定勞動者在什麼期間用人單位應當依法支付工資。
1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止。
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會議記錄應該是原始的手寫記錄，這樣才有存檔價值。會議紀要可以整理 列印存檔。至於怎麼才是正確的？其實兩樣的都行，關鍵是那種做法更合你領導的品味。我們單位是手寫的和列印的都存檔,存2份 我也是天天做會議 記錄，我把我的經驗告訴你希望對你有所幫助 我有一個專做會內議記錄的本容子，每天做完會議記錄開始在電...
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