1樓：丁桂林
公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規
賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規
所規定的程式執行。勞動者和企業之間並非完全意義上的平等主體，雙方的關係應當受勞動法等社會法來調整。
法律分析
公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。
員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。或者員工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，並不需要進行經濟補償。法律並未明文規定企業罰款權，並對適用的情形、程式、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利於保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。
企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：嘎咘嘰
公司對員工是沒有罰款權利的。即使員工違反公司規定，公司對員工罰款也是不合法的。
3樓：關語戎
你要小心，有些企業故意剋扣員工工資是違法行為，你要積極舉報。在實務操作中，如果員工工作錯誤給企業帶來損失，企業是可以一定懲罰的，但是比例不會過高。比如你工資2000，扣你1000明顯超過必要限度，你要積極去勞動監察部門舉報。
4樓：思緒
違反公司規定被罰款不合法只有給公司造成損失才需要罰款。
公司隨意罰款違法嗎
5樓：蘇義飛
法律分析：公司隨意罰款違法，罰款屬於行政處罰的一種，行政處罰權由行政機關享有，公司無權對員工作出罰款的處罰措施。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法 》
第八條 行政處罰的種類： （一）警告； （二）罰款； （三）沒收違法所得、沒收非法財物； （四）責令停產停業； （五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照； （六）纖攔猛行政拘留； （七）法律、行政法衡敗規規定的其他行政處罰。
第十五毀橋條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
6樓：南川梅
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政頌清法規規定勞動者可以解除勞野空前動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支虧襲付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司罰款違法嗎
7樓：席貫明
法律分析：違法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、則攜法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告大盯頌，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標滾鄭準支付勞動者工資的；四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司規定罰款合法嗎
8樓：徐聖乾
法律分析：罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第五十二條 判處罰金，應當根據犯罪情節決定罰金數額。
第五十三條 罰金在判決指定的期限內一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強制繳納。對於不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時候發現被執行人有可以執行的財產，應當隨時追繳。
如果由於遭遇不能抗拒的災禍繳納確實有困難的，可以酌情減少或者免除。
公司隨意罰款違法嗎
9樓：易美玲
法律分析：公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。
但當因勞者祥念動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其宴信賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原首困則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司規定開例會時手機響起要罰款5元,合法不合法
合理不合法 一般人都知道開會要關機或者調振動,只能說明你沒有這個意識.為什麼都說不合法啊！我覺得很 應當啊！要是每個人開會 都不開震動的話，一下這 響，一下那個 響，那還能開會嗎？所以我覺得適當的懲罰是很 應該的。不合法公司沒有處罰權 如造成公司損失的，可要求員工賠償 但這和罰款是兩碼事 這屬於公司...
違反公司規定被辭退有什麼補償，因違反公司規定被開除有賠償嗎
在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...
公司拖欠工資不發，去勞動局投訴，公司會被罰款嗎
公司罰不罰款是兩碼事，現有勞動法是保障勞動者的合法權益，同時也是維護監督經營者對勞動法的實施和保障，這是雙向的，是要共同來履行執行，公司拖欠工資是不符合勞動法的，第一主張你的權力要求公司發放所欠的工資，到當地勞動管理部門 鄉鎮，街道，區 發映投訴這個情況要求公司履行，一般只要出面協調好最多口頭警告，...