1樓：生活導師阿臣
不合理，違法勞動法。可以去勞動局舉報。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：雨夜空
不能拒絕，但你可以辭職，作為公司，要求僱員從事合法的不對個人造成傷害的勞動是合理的，但員工有選擇是否留下的權力。
3樓：零零雨
取決於工資多少，要是工資少事還多，就拒絕，反正他強制打掃衛生違法。但如果錢給夠了，打掃個衛生而已，肯定自願！
4樓：爾就是愛耍寶
這有什麼不合法的？
給你工資了就行了，打掃掃到工作的環境衛生這不是很正常的事麼，哪有那麼多公司請保潔的，都是員工自己打掃啊，給你照樣付薪水就好了，我巴不得老闆讓我去打掃衛生那，幹保潔的活，拿白領的工資，美滋滋啊，你說保潔辛苦，對於我們來說，保潔很輕鬆，至少不會捱罵挨批評還要謹防公司的小人算計，付出點力氣而已。
5樓：安分小毛孩
公司在上班期間要求員工打掃衛生，這個要求是合法的。打掃公司的環境衛生。也是屬於工作的一部分，員工打掃衛生。
就可以。停下手頭，其他的工作並且在上班期間。這種要求是合法的。
6樓：以花是
不合法。既然公司是要求員工在場內做事的，在公司還沒有開始執行之前，就不可以要求員工打掃。如果公司內臟亂的話可以請清潔工來打掃，不能去欺壓員工。
7樓：與橘
公司要求員工打掃衛生合法嗎？我認為公司在還沒有正式開工，要求員工打掃衛生是合法的。
8樓：珍惜你
可以的，只要是在工作時間就可以。
9樓：易美玲
法律分析：不合理，違法勞動法。可以去勞動局舉報。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：
摘要。不合理，違法勞動法。可以去勞動局舉報。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您好，是這樣的。
不合理，違法勞動法。可以去勞動局舉報。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，乎如用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資歲稿啟報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資敬陸報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求我下班打掃衛生，我拒絕了。
他說就幾分鐘。
我認為我拿的是上班時間的錢。
下班打掃衛生屬於義務加班。
您怎麼看。能回覆一下嗎。
不合理的。可以不去。
你認為員工下班有義務幫公司打掃衛生嗎？
11樓：網友
我認為員工沒有這個義務，下班時間是員工自己的私人時間，公司和員工之間的義務只在公司支付工薯首資的時間裡，也就是說如果員工在下班後打掃衛生，那公司應該支付加班費。
勞動法第44條規定：安排勞動者延長工作時間，應該簡手肆支付不低於工資150%的工資報酬。下班後給公司做衛生就是延長勞動者的工作時間，這不就是要求員工加班嘛，而且還是要求員工義務加班。
我自己在公司倒是會經常打掃衛生，但都是利用上班時間，早晨9點來鐘沒什麼活的時候，掃掃地擦擦桌子都幹過，其實老闆也沒攔轎要求過，我都是自己主動去做的，我們單位大部員工也都不會計較這個，但這也僅限於上班時間。
作為領導，應該認清加班的本質，同時要明白員工和公司之間的義務和責任，不要想當然的認為員工的付出是理所應當的。
12樓：happy悠悠水瓶
我認為是沒有義務的，但如果員工下班主動留下來幫公司打掃的話也是值得誇讚的，但如果此員工不是保潔人員是沒有義務為公司打掃衛生的，也就是說公司並不能強迫員工幫公司打笑慎掃衛生。
員工下班沒有義務幫公司打掃衛生。 一般的公司都會配有保潔人員，衛生基本是由保潔人員完成，與員工無關。 公司不是學校，員工不是學生，不是領導說留下來打掃衛生，就需要留下來打掃衛 生。
公司也不是家，雖然很多公司都打著把公司當做家的旗號，但終究還是和真正的家有著許多差別的，因而不是家，則談不上有無義務打掃衛生。對於敢把員工留下來打掃衛生的公司，只能說已經侵害了員工基本權利了吧。
近網上衝浪的時候，我看到一則這樣的新聞，廣州一公司要求員工下班進行大掃除，雖說是自願原則，但是如果不照做，會影響績效考核，進而影響工資！ 說實話，雖說情感上我覺得員工沒有義務幫公司大掃除，但是理智上如果公司要求這樣做，可能還是會做的，畢竟公司強制要求的事情我也不能當唯一乙個反抗的人，公司是惹不起的，所以只能按照公司所要求的去做，儘管心裡可能會不太舒服。幸好大部分單位還是好的，除了過年過節要求保證工位整潔後才能回家，其他的沒有要求過！
有的網友認為廣州這個公司老闆的格局太小了，經濟效益肯定不好，居然連清潔工都螞沒請不起！也有的網友認為，這樣的公司有很多的，現在小年輕們就是不願意多做工作，如今工作不好找，能忍就忍吧！ 但我認為公司碰物敬就算組織員工打掃衛生，也不應該非常頻繁，因為這並不是他們的義務。
13樓：網友
員工沒有頃扒義務幫公司打掃衛生，但首先，工作區域是全體員工的工作環境，全體員工均有義務維持工作區域乾淨整潔。
其次，相信不少公司的《員工手冊》也會列明員工的行為規範中，有維護和打掃工作區域衛生的要求。員工既然簽字同意，理應履行義務。
最後，打掃工作區域並不是會危及到生命危險的工作，用人單位不存在違法勞動法。綜上，題主有點吹毛求疵了。本人認為，櫻芹維護工作區脊乎畢域衛生是每一位勞動者應有的職業體現。
14樓：x嘻哈
剛剛看到一條熱搜：
1、「廣州一公司讓員工無償加班大掃除」。
2、受訪者表示公司方雖說是以自願為前提，但實際卻成為「被自願」，因為不參與大掃除將世高知會受到批評或影響工資。
由此引發了出了「員工下班後有義務幫公司打掃衛生嗎？」的討論。
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有網友表示在自己公司打掃衛生已經習以為常。
也有網友要求**這家公司避雷。
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為了找到一些更專業角度的，蒐集了一些微博大v的看法。
首先是律師角度的看法：
4、「如非員工自願，不應超過合同約定範範疇。」
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再看了幾個熱度比較高的觀點：
1、「現在疫情期間，許多公司都不好生存，如果這點小事情都不能體諒，那我搜消勸你還是主動辭職為好。」
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2、「理論上，是涉嫌違法。但實際上，普遍存在，你還沒有辦法。」
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3、「食君之祿，忠君之事，這是人的基本美德。」
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4、「這個應該是看工作量，公司規模大小，辦公室規模大小吧！」
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5、「按照職場規律來，自願原則！」
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這種事情都能成為新聞， 不過念純時代變了也能理解！現在的小孩子們很多找不到工作也是有原因的！
我們以前上班時，雖然都有清潔阿姨，但阿姨也是每週。
二、四打掃，而且不會打掃到工位以及研發辦公室（東西多要保密，怕阿姨當廢品拿去賣了）。我們每天都將自己負責的地方弄乾淨，週五下班後大家都要仔細整理打掃自己負責區域。
現在的孩子，乙個就是懶，還有乙個就是沒有服務意識。在公司上班，不僅是做好本職工作，還需要大家一起做好周邊的工作。 當然，連打掃個衛生都不願意做的，也是不符合公司一起發展的人，也算是雙向選擇。
15樓：安分小毛孩
作為員工，有義務保質保量完成單位，和領導交給自己的本職工作任務，這樣你才可能在這個單位站穩腳跟，按月領到屬於自己的薪酬。這個完成本職工作的同時，員工在班慧陸早前輪流清潔打掃一下自己的辦公區域的衛生，讓工作環境乾淨整潔衛生，這個沒問題的。
怕就怕單位打著各種旗號和名義，讓員工下班之後，再去盡義務為單位做衛生大掃除，還美其名曰是公司的團隊拓展專案，目的是提公升員工凝聚力。
這種做法就有點不厚道了。這不，廣州某公司就下發了一條通知，具體啥原因，請您往下看：
近日，廣州某公司員工向**透露，他們公司發通知：要求員工每個星期五下班以後無償為公司做大掃除。據該員工講，公司雖說是本著員工自願為前提，但卻都是「被自願」。
如果員工不參與大掃除，那就除了挨批評還跟發工資掛鉤。**記者前去溝通，瞭解，得到單位答覆是這屬於公司團隊拓展專案的一部分，目的是增強員工凝聚力。
看到此事件，你是不是覺悉租得有些可笑呢。這公司也太搞笑了吧。這領導也真有辦法。
想省一筆僱傭清潔工的費用，竟然還設計出這樣一套神前雀操作。先不說這是不是員工應盡的義務，就你這下班以後讓員工繼續免費做勞動，這本身就是不符合《勞動法》的規定。按照《勞動法》的規定，員工下班以後再工作那就是屬於加班行為，單位是要按照規定支付相應的勞動報酬才是。
別把自己的規則凌駕於法律之上。當規則與法律相牴觸，那規則就是無效的，違法的。
千萬別再打著什麼團隊拓展活動，增強凝聚力的幌子，來為本單位謀利益。這樣只會讓員工徒生怨氣，對單位和領導不滿意，凝聚力沒有形成，反而人心還散了。如果公司平時時時處處為員工著想，讓員工的福利待遇都很滿意，把公司當做了自己的第二個「家」。
我想就算公司不下發這樣的通知，員工也願意主動義務為單位加班做衛生掃除的，人心換人心，公司做好該做的，自然會得到員工的支援和真心付出，而不是如今的抱怨和不滿。
女人就該在家做飯打掃衛生等老公回家嗎
關鍵是你老公怎麼看你 他覺得他掌握經濟權，他很了不起？他看不起你的勞動和付出嗎？如果是的話，你應該為自己打好經濟基礎，出去工作吧 如果他很愛你，願意承擔經濟壓力，而且覺得在家做家務和在外工作一樣重要，那麼你找到了一個好老公哦。在這種情況下，全職太太是一件很幸福的事情呢。待在家裡做家務靠老公養著 多沒...
來了一家新公司每天要打掃衛生，來了一家新公司每天要打掃衛生
我也覺得正常看抄老闆怎麼想，說大了這就 bai是企業文化。我自己也是du定期會打掃自zhi己的工位，辦公室dao有保潔阿姨，一般打掃不會那麼仔細，尤其是電腦和貴重的辦公器材，都不敢擦，怕壞了賠，也可以理解。我們公司也會定期組織員工進行大掃除，培養員工的集體意識，當然了，作用和效果未必理想，但不排除有...
公司自己制定規矩罰員工錢合法嗎，公司可以以公司規定罰款員工嗎
很難認定不合法。如果雙方在簽訂勞動合同的當時，對工資有著明確的約定，如，將工資分為兩部分，一部分按時發放 另一部分作為考核工資，待到一個整年度考核結束進行發放或者員工離職時考核結束予以發放。此時，由於雙方建立在平等自願的基礎上，勞動者有著充分的自主權決定是否接受該約定。如果不能接受，可以另謀高就。此...