1樓：五十九說教育
目前還沒有年終獎，發了二百塊錢過節費。
自從疫情之後，年終獎就變成了傳說。我們已經連續兩年沒有發過年終獎了，大家都已經絕望了。
本來年終獎這一項就是個迷，發不發全是領導一句話的事情。而且作為普通員工還不敢問，因為這不是必須，是獎勵。
乙個員工問會不會獎勵，這不是在討封賞嘛，領導會不高興的。
所以，今年到底還發不發年終獎，我們誰也不知道。
以前的年終獎也是每年大年三十的晚上才會打到個人的卡上，完全就跟鬧著玩似的。
一、以往發年終獎的年份其他一切過節福利都沒有，今年發了二百塊錢超市卡，所以我們更覺得年終獎沒戲了。
我們公司屬於特別摳門那種，從來就是能省則省。
以往每年都會發年終獎，雖然金額不大，也就是在一千元以內吧，但是過節福利就肯定沒有了。
而去年，因為疫情不管是哪樣都沒有發，過年什麼都沒有。
所以今年我們也比較沒底，畢竟今年疫情也沒有過去，公司很可能是不會發年終獎的。
就在前兩天，公司給員工每人發了二百塊錢的超市購物卡。這個卡一發，我們大家心裡都是一涼，感覺年終獎更是沒指望了。
這個事情大家可以想想，是不是這麼回事。從來沒發過過節福利的公司發了福利，那麼年終獎還用想嗎。
二、到底發不發年終獎，只能等到三十晚上揭曉，跟新年彩蛋一樣。
不過我們現在就是心裡殘存著一點兒希望，畢竟每年發也是大年三十的事情了。現在還不到日子，萬事皆有可能。
每年都是這個過程，去年失望了，今年大概率下也是要失望。但是，沒有到最後一刻，大家心裡還是有期望的。
希望今年三十晚上能聽到銀行卡入賬的聲音，雖然金額不大，和大企業沒法比，但是也是大家每年最後一天最快樂的一件事。
年終獎這個事就是人比人氣死人，有的人年終獎拿好幾萬，有的人年終獎拿了個放假通知。
發不發年終獎完全就是看企業領導的態度，畢竟年終獎大部分都不寫入勞動合同當中，只是乙個福利政策。
所以，我們還是放平心態吧。有自然是最好，沒有也不要太過沮喪。眼看大過年的，讓自己開心才是最重要的。
2樓：小雨子
說起年終獎感覺心很痛，和大企業國家公務員等簡直不能比，單位也是個事業單位，但是年終只有購物卡，其他人呢？和我一樣的又有多少同胞呢？
3樓：曼徹斯特
我的年終獎是在前一段時間過小年，公司舉辦年會時發的，今年發的比較早，也比較多。
4樓：蘋果蘋果不是梨
兩塊多吧，雖然沒有正式工作，但是也算是員工了，結果年末老闆啥也沒給，就在群裡發了紅包，我搶到了兩塊多。
5樓：星座達人小小強
我的年終獎就發了4萬元錢吧，雖然不是很多，但也讓我高興了好幾天。
6樓：張學姐
糧油公尺麵。我們公司比較實用，一般都發生活上的用品再加一些年終獎。
7樓：哇塞塞影視剪輯
沒有發。因為我們單位沒有這樣的制度，還是乙個正在創業的小公司。
8樓：始實
我的年終獎就是發了1000塊錢，對於乙個小城市的小公司來說已經很多了。
華為年終獎多少
9樓：職場的時時思
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。
據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提公升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。
華為的基本工資是按到等級來定的，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。
華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，**每年增加配給。
乙個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為最低階的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；
一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金**分紅就要700億，華為去年共有萬人！
華為年終獎考核流程：
華為每年按考評(分ab+bc)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得c的很可能被淘汰。
個人考核結果主要作為職務公升降、工資等級公升降、年終獎金髮放等工作的依據。
除了個人考核之外，還有部門考核。
部門考核不單獨設立獨立指標進行，每個部門的經歷四個季度的任務績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，然後由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。
華為拿出至少 350 億，分給 12 萬員工，人均 30 萬，這意味著什麼？
10樓：來生再許願
春節開工前夕，華為返侍宣佈了件大事，它要拿出至少350億分紅，給12萬華為大散員工。
據華為內部論壇，今年1月底，華為公佈了分紅資料，2021年仍然持續實施**分紅，預計每股元，較2020年元/股的分紅下降15%。華為內部人員表示，在他國打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。
2021年12月31日，華為在官網釋出了2022年新年致辭的同時，披露2021年整體營收情況。華為預計，2021年全年實現銷售收入約6340億人民幣，比2020年同比下降29%。正式的年度財報資料將在今年3月底或4月初發布。
事實上，華為實行這樣的股權激勵機制，是有歷史原因的。90年代初，華為資金緊張，到銀行也貸不到款，導致工資發不出來。無奈之下，任正非只好把公司股份當作工資發給員工，而後又以1元每股的**向員工**股份，再按公司利潤的15%進行分紅，這便是員工持股的原型。
時局艱漏仿吵難下，華為仍然選擇向員工提供分紅，或許便是想在困境中凝聚人心。正如任正非此前所說的：現在雖是冬天，但是春天很快就會到來。
11樓：將軍本色
只要企業能夠承受，越是困難的時候，越要給員工發錢，給員工長氣，讓員工信心提公升。否則，會讓員工對企業前景產生擔憂。很顯然，華為有這個能力，也有這個胸懷，更有這個需要。
今天的華為，是最需要員工團結一心的時候，也是最需要員工凝心聚力的時刻。
即使困難也不虧待猛遲明「奮鬥者」。在這樣困難的情況下仍然拿出數百億給員工分紅，是企業重視人才、讓員工和企業成旦握為真正利益共同體的體現，也是華為致力於科研、重在推動企業可持續發展的體現。這也正是華為強大的原因。
少談情懷多給錢，談錢是對員工最好的尊重。」任正非的這句話無疑是最好的解釋。財散人聚，這一方式不僅真正地「解放生產力」，激勵員工不斷努力、創新科技，讓企業蓬勃發展；還讓每一位持股員工都成為「企業家」，團結奮進、為企謀利，實現華為企業和員工的多贏。
12樓：
華為在1月底公佈了分紅資料，2021年仍然持續實施**分紅，預計每股元，較2020年元/股的分紅下降15%。
華為內部員工表示，慎塌在他國極 限 打 壓備檔下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。但也有員工表示低於預期，但可以理解在當前環境下公司狀況。從公開資料查了一下，2018年華為的總股數高達222億股，每年華為的總股數都是隻增不減，這意味著華為起碼分紅了350億！
2021年為華為艱難的一年。雖然2021年的員工分紅較2020年下降了15%，但是相較於華為2021年下滑30%的營收，這樣的分紅實屬不易。華為4季度營收同比下滑了19%，為1782億元。
而從全年來看，華為的營收約為 6340 億元，同比下滑了左右。這是華為五年來收入情況首次出現下滑，並且是大幅度下滑，相當於倒退了四年，大約回到了2017年的水平。
自大女兒寬滾圓孟晚舟順利回國後，已許久未公開發聲的華為創始人兼ceo任正非在1月中旬致信母校都勻一中，他在信中表示：現在雖是冬天，但是春天很快就會到來。
在如此艱難的時刻仍能厚待員工，相信華為的春天很快就會到來！
13樓：天天潛水
無數艱辛過後，他在單位迅速公升職陵塵，並度過生存期，變成公司的核心成員，月薪破萬，生活質量得到提高。
很睜汪轎多年輕人都和小蘇一樣，他們承受沉重的負荷，願意用無數苦頭鋪路，只願付出有意義，能夠打通向上渠道，獲取相應酬勞。
那些說年輕人不懂吃苦的人，往往是以偏概全。的確，有小部分年輕人想要不勞而獲，不願吃苦。而大部分年輕人，不是吃不了苦，而是不想吃不被尊重的苦，不想吃勞動與待遇不匹配的苦。
這些年輕人富有主見，不再像前輩一樣，等待老闆主動漲薪；他們會主動判斷自己吃到的是能夠填飽悉肆肚子的餅，還是無法充飢的餅。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
一則華為發獎20億的訊息火了。
該獎是為了感謝員工自華為今年5月。
被制裁以來的努力和奮鬥。
華為確認發獎。
11月11日，據華為員工在職場社交平臺爆料稱，華為給員工發放了兩份特別獎金：
第乙份，人人乙個月陽光普照工資，11月發放；
第二份，參與國產元件切換的人員發放20億元獎金。
第一時間去諮詢了在華為上班的朋友，確認了這條訊息！
有華為員工在職場社交返配桐平臺稱，「陽光普照的艱苦奮鬥獎人人有份，20億部分人有，主要是海思、採購、2012、鯤鵬一些人。」
還有網友表示，「20億是隻獎勵大概兩萬人，針對的是把美國零部件漏坦替換成華為賣滑自己零部件的研發崗位人員，其他所有華為正式員工，包括上面的兩萬多人，獎勵乙個月工資，工資參考的10月份的工資，年終獎不受影響。」
15樓：伯憶彤
1990年，華為開始嘗試員工持股制度，當時參股的**為每股1元，以稅後利潤的15%作為股權分紅，這就是員宴吵工持股的初步模型。
但這**份只是公司內改祥芹部承認，沒有在工商登記，不能向外流通，員工一旦離職，核畢也必須把公司股份交出去，所以這種股份叫虛擬股。
16樓：地球之宋
我覺得華為這樣的做法非常的好，因為這是乙個企業。確實用心的在對待員工。只有這樣員工全員踏踏實實虛悄的被體現敏伍自己的力量。
覺得這樣非常的好差拿渣。也能讓員工感受到自己的關愛更讓他們能覺得有幸福感。
發年終獎了，19級華為員工曬出去年獎金，總收入還以為看錯了
17樓：愛尚淘數碼
可能很多人都不太明白，為什麼說四五月份是員工辭職的高峰期，道理其實很簡單，除了要趕走應屆畢業生之前找工作之外，還有個很重要的原因，那就是很多公司都會在這個時候才會把去年的年終獎發完。畢竟辛苦了一整年，對於年終獎大家還是挺期待的，尤其是那些大的公司，年終獎也是非常多的。
最近有華為員工在網際網絡匿名社群發表了這樣乙個帖子：液乎發年終獎了，19級華為員工曬出去年獎金，總碰畢收入還以為看錯了！這到底是怎麼回事呢？
這位員工應該在華為工作了多年了，要知道能夠在華為做到p9也不是那麼容易的，一般名牌大學生剛進華為也就是p5的樣子吧。他說把去年的獎金和另外的一些分紅全部算上，一年差不多掙了200多萬。看到這個數字時，他自己都沒想到會有這麼多。
不過後來該員工也吐槽了公司的一些做法，比如加班太多了，員工沒有個人生活，挺沒有人性的！那麼，網友是如何看的呢？
網友。一、雖然華為獎金是高，但是你知道他們每天有多辛苦嗎？我有個親戚就是在華為上班，據他自己說孩子出生的時候，他只請了一天假，還是勉強擠出來的時間，平時根本就沒法照顧家庭，收入高，但是卻失去了很多生活的樂趣。
網友。二、人和人不能相比，能進華為的人，學歷和能力都不是普通人能夠有的，在華為清華北大的都有不少，也就是說集中了乙個地區最優秀的人才，公司能不賺錢嗎？我這個專案非常好，可以改變你一生的命運，一點都不吹虛依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你去實現。
賺到了錢，能不給員工多發獎金嗎？
網友。三、從帖子上可以看到，這個員工在華為又7年了，目前已經是專家級別了，甚至能有自己的專利，沒有足夠的技術背景，年薪上百萬怎麼可能呢？
網友。四、小公司一年收入才5萬，年終獎去年給了4千，看來還是要多讀點書才行。
筆者認為：任何事情都是相對的，有人總說華為員工的財富都是拿身體換來的，但是對於他們來說，你怎麼知道他們不是心甘情願的呢？說華為不好，其實是一種吃不到葡笑埋芹萄就說葡萄酸的心理吧。
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100滿分,我給你0.000000000億萬分 十分滿分給你及格分六分 小夥子 很好,很帥喲。顏值十分給打幾分?如果顏值是10分,我打8分,美女第一眼看上去還是很漂亮的,屬於中上型美女,看上去笑容可掬,應該心底很善良,屬於美麗大方的東方美女,當然,每個人的審美觀不一樣,這只是我個人的看法,我覺得很好...