1樓：網友
哺乳期還是怎麼個解除勞動合同，如果是因為你嚴重違反勞動紀律而解除單位是可以不給經濟補償的。但是單位沒有合理理由，則屬於違法解除，工作滿一年給兩個月賠償金。
2樓：放小恩
可以要求哺乳期內的工資和工作一年兩個月的經濟補償金。
哺乳期解除勞動合同的賠償金怎麼算
3樓：周業懇
哺乳期違法解除勞動合同的賠償金，按照經濟補償標準的二倍支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、開除員工補償標準。
用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
二、解聘員工補償標準。
2018年解聘員工的補償標準按勞動者在本單位工作的年限來計算。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、你會怎麼對付開除你老闆的員工？
可申請勞動仲裁，老闆違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解除勞動合同哺乳期賠償金怎麼計算？
4樓：唐玉娟
辭退哺乳期女工如何賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規定女職工處於哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進行賠償。
單位能否辭退哺乳期女工。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
所以，作為用人單位，在女員工處於哺乳期的時候，不可以自行將二者之間的勞動關係解除。一旦私自解除勞動關係，就要按照國家的相關規定，對女員工作出賠償。同時，女員工作為公司的弱勢群體，在處於哺乳期的特殊階段時，公司也應該對其照顧。
解除未到期的勞動合同，經濟賠償金怎麼計算
一 經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。若高於上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。賠償金 二倍的...
公司單方面解除勞動合同，賠償金怎麼算？如果沒有提前通知，是否要支付月的代通知費
應支付賠償金，根據工齡來，一年支付一個月，不足一年按半個月來算。如果沒有提前三十天通知，應支付一個月的待通知金。另外還可以領取失業保險金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，...
解除勞動合同的經濟賠償金對低收入者沒有上限規定,對嗎
因為 勞動合同法 以及其他的行政法規 的檔案對最低收入有規定，而經濟賠償金是基於收入確定的，所有，就沒有必要再規定最低的數額了。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金...