我賣力給老闆幹活老闆卻不信任我？
1樓：網友
賣力幹活，並不等於你就能得到老闆的信任。
在老闆眼裡，員工就應該賣力幹活。這是做員工應該做的事情，是做員工應該達到的狀態。
甚至，在某些老闆眼裡，員工幹活不賣力氣，就是不可容忍的，可能把這樣的員工掃地出門！
所以，你賣力幹活，只是達到了老闆的最基本要求……在如此狀態下，他當然不可能會信任你的。
要想獲得老闆的信任，你必須做出高人一籌的業績……比如你在單位裡業績最好，時時事事都為單位和老闆著想，這樣老闆才可能信任你。
另外，如果你跟老闆的關係一般般，他也不可能信任你。老闆只會信任自己的親信……如果你想贏得老闆的信任，就要與他多親多近，成為他的親信……
你能做到麼？如果你能做到，那麼，你才可能獲得老闆的信任！
2樓：網友
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
3樓：江西新華電腦學院
賣力幹活，並不等於你就能得到老闆的信任。
公司領導不信任我，怎麼辦？
4樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
乙個人在職場上能獲得領導的絕對信任一定是一件非常棒的事兒，說明你離晉公升更高的職務就不遠了，很多時候，領導信任你，會給你很多的暗示，最典型的就是下面這四種，如果這四種方式出現兩種，說明領導對你的信任是不同凡響的。
簽字的時候大筆一揮——這是對乙個人信任的最直接表現，你去找領導報方案，要資源簽單子等等，領導連看也不看，大筆一揮就給你把字給簽了。領導對乙個人的信任，也只能夠到這樣的境界了，要知道，領導簽字是要負責任的。面對領導的這種信任，如果你在裡面作假使壞，那你就是自找絕路，一旦稽核出來問題，領導可能永遠也不會再這樣信任你。
很少過問你工作的細節——這種情況也很普遍，平時領導對你的工作細節過問的很少，一是對你工作能力的肯定，另外乙個就是對你的信任，覺得你這個人不會犯什麼錯誤，一定會認認真真對待自己工作的。而且領導的判斷有時候非常的準確，領導越是不過問，工作做得越好，反過來有很多領導天天盯著的人，卻天天出問題，領導便會失去了耐心和信任。
對你提交的東西認真的修改——看似是在難為你，實際上這是對你的乙個信任，信任你才會對你負責，才會修改你提交的重要的東西，防止在關鍵的時候丟人現眼。所以千萬不要把這種方式當作領導對你的挑剔，要及時的按照領導給你修改的方向進行修改。這樣就能快速得到提公升。
經常丟給你領導自己做的事情——如果領導讓你幹這樣的事情，說明對你的信任已經超出了常人，甚至超出了朋友關係，你想一下，領導敢把自己要做的事情讓你替他去做，這是什麼樣的肚量啊？當你也有這樣機會的時候，一定不要辜負領導對你這乙份信任，要知道，很少有人得到這樣機會的歷練。
大家都在搜。
5樓：nj橡皮樹
公司領導不信任你，可能是剛進公司，和領導同事交流溝通的少，他們不瞭解你，你可能有點內向，不太喜歡說話，所以會給人一種清高不合群的感覺，你以後多和領導請示彙報，多和同事交流聊天，時間長了，就慢慢有所改變了。
6樓：好運相伴
公司領導不信任我，怎麼辦？只能是在他/們的面呢/好好地表現自己了吧。不管是在**，不管對方是誰，領導或者是同事：
在與他們的交往過程中，都要把自己好的一面、優秀的一面表現出來。給他們留下乙個好的印象，那樣，肯定是會對自己有益處的。活到老，學到老。
慢慢地學習吧。
7樓：枝鑲煒
公司領導不信任我，怎麼辦？恭喜領導不信你。你就要努力的去工作做出一定的成績讓他認可你。
只有他認可你了他就逐漸會信任。不要灰心要有自信。做好自己的本職工作。
他一定會信的。
8樓：能詠
我認為 你剛進公司 領導要考驗你一段時間 在這考驗期間 ，你要把工作做的分明 能拿的起放的下 你有頭腦智商高 這樣領導一點兒點兒的就信任你做人要低調做事不要驕傲 這樣領導信任你 同事員工贊成你 為你點贊。
9樓：陌上花開聆聽者
暫時不必太著急。
可能進公司時間短，領導和同事還需要時間來了解你。不必多想，踏踏實實幹好自己的本職工作，高調做事，低調做人。慢慢會得到理解和信任。
10樓：鞏珹
公司領導不信任你，那是他不瞭解你的，你努力工作，發揮自己的長處讓領導看見你的閃光點，他就會改變自己對你的看法的。
11樓：榮榮在途
如果是領導不信任你，只要領導在一天，可能你的上公升空間不大，如果是有機會的話，儘量的調到其它單位或辭職另謀高就。
12樓：徐家京燁
跟領導多溝通，說明你的難處，查清楚為什麼領導不信任你？查出原因以後多在這方面努力改正，只要你做的好，總會有一天領導會信任你的。
13樓：匿名使用者
你首先要了解領導不信任你的原因是什麼，是不是有些事做得不夠好，或者你在他心目中的分量比較小。有時候領導之所以不信任你，是因為有人從中作梗說你的壞話，你也應該想一想，你有沒有和你做對的人。
14樓：蹇晨
公司領導不信任你，這說明你在他心目中沒有他心目中的位置，現在的人際關係很複雜，不信任你是很正常的。
15樓：網友
我覺得領導信不信任你無所謂？你只要做好你的本職工作。不要有什麼疏忽疏漏就可以了。
16樓：帳號已登出
每個公司那麼多人，所以領導肯定是要孤獨一生，所以說新人要慢慢的爭取，我們要幹好自己的活，做好本分工作就可以了。
17樓：機巨集盛
我覺得領導不信任你沒有關係無所謂。只要你幹好你自己的本職工作就可以了。
老闆重用卻又不是很信任我，他這麼做的原因是什麼呢？應該怎麼辦？
18樓：熱愛娛樂和琳琳子
老闆是非常重要的，但是又不是非常的信任你，其實我認為這個也是很正常的一件事情，一般來說老闆重用你已經是比較認可你的能力了。<>
首先一般老闆其實是不會太輕易的相信任何員工的，這可能是作為乙個管理者和作為乙個老闆基本的認知，作為乙個老闆，不可能隨隨便便去信任他的員工，但是重用他的員工是有可能的，因為看中了員工的能力。或者是比較欣賞員工身上的某些東西，老闆可能會重用，但是大多數給老闆重用的人也不可能完完全全得到老闆的信任，畢竟老闆們需要考慮的地方還是比較多的，他們不會非常輕易的去相信別人，畢竟這樣可能會對他們是有著不利的地方的。<>
其次作為乙個老闆，可能重用自己的員工，重用自己的下屬是件很正常事情。畢竟他不可能把很多事情都成功的做完，他還是需要一定的員工去完成事情的，而他重用乙個員工也就表明著他認為這個員工相對來說是能力比較強的，同時也比較相信他的辦事能力，所以會把很多重要的事情都交給他去辦。就是因為認為這個下屬還是比較可靠的，但是把事情交給下屬去做並不是意味著就非常的信任他，老闆需要考慮的東西還是比較多的，所以也不用太過於擔心，這個可能就是一件很正常的事情。
最後這個時候你其實也不想去多做什麼，只要把老闆交代給你的任務完完整整的更好的完成就好了，而且最好是能夠時不時的向自己的老闆表表忠心，但是老闆交代給你的任務，你也一定要踏實認真的去完成，因為這也其實也就意味著他是比較認可你的，如果久而久之，他就有可能對你產生一定的信任感。所以千萬不要有什麼其他的心思。
19樓：蓉淼經驗之窗
他可能就是想要你為他做事情，但他絕對不會提拔你，我覺得你可以在工作上兢兢業業，向老闆表達你的忠心。
20樓：夾竹桃
這種情況只不過是老闆沒有找到合適的人手，所以暫時重用你，最好的辦法就是趕緊辭職。
如果老闆對你不信任，你提出的建議，老闆是不會的，對嗎？
企業中的管理者與老闆之間的相處，就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到乙個最佳的狀態。而每一位管理者都有乙個直接影響他事業 健康和情緒的老闆，但與你的老闆和睦相處，有藝術感的相處才會對你的身心 前途都有極大的影響。尊重老闆是管理者 第一信條 老闆最大，是亙古不變的職場法則。當老闆講話的...
怎樣和不信任員工的老闆相處啊，員工與老闆之間該如何相處？
做好他交給你的工作，按時，高質量。對自己做的事情有充分的理解和認識 他問到任何相關的事情時候都能夠回答上來。或者在最短時間內給他明確詳盡的答覆。不要想著跟他交朋友了，老闆就是老闆，只是老闆，如此而已。所以，工作之外的事情，儘量不跟老闆說，如果他要說，也就隨便配合他說兩句，但是不能 交心 既然她不信任...
我相信你是什麼意思，我相信你，但我不信任你！ 什麼意思？
這是鼓勵的話，但分什麼場景，如果是領導，就是把責任推倒你頭上 就是覺得你行，你是最棒的，你不會欺騙她不會傷害她！一個女孩對你說我相信你是什麼意思？你就當這是女生對你的一種鼓勵 若你把他當成一種愛意的話 或許會理解錯誤 不妨等到你高考結束之後再細細的品味 而且到時候你還能採取行動哈 祝你好運 只是一種...