1樓：帳號已登出
簡歷首先在排版上要非常的簡單，能夠讓人非常清晰明瞭的看到你的特長和優點。還有的話，簡歷中的內容一定要凸顯自己的工作能力。把自己的特點突出出來。這樣才是好的簡歷。
2樓：你還好嗎
在上級的眼裡，他們只對你的學歷還有工作經驗比較感興趣，以及獲得過哪些獎項或者名譽。
3樓：武帥帥
我覺得簡歷是很乾淨而且清晰明瞭。整體看起來很乾爽。當然有想看的慾望，而且你的精力也是很豐富的。可以通過你的簡歷看出你有哪些能力。
篩選簡歷，hr是怎麼評價你的能力的？
4樓：大耳朵兔子丫
簡歷是敲門磚，是自我提公升的工具，用來展示你的專業技能和綜合素質，是贏得面試機會的關鍵。作為求職者，要避免簡歷中的雷區操作，這樣才能找到最滿意、最合適的工作。每次招聘會都會收到成千上萬份簡歷。
hr不可能仔細看你的簡歷。基本上你最多可以看20秒的簡歷。你的簡歷一定要簡單，一兩頁就夠了，只要突出重點就行，不要太囉唆，不然hr會認為你只是在完成填表任務。
不要用招聘**上的簡歷模板。這份簡歷通常標有自己的廣告，看起來很搶手，沒有新鮮感。模板也很重要，但日程安排更重要。
排班不工整，反正學術都是要做的，對吧？學術**最基本的就是要有優秀的排程能力。好看的學術**或者畢業**才好看。
學業越好，老師對你排班能力的要求就會越嚴格。再小的簡歷也安排不好。其實這是一種思維偏差。
其實hr並不知道你的專業技能。他對你的瞭解都來自你的簡歷。如果你沒有得到面試機會，那麼你的簡歷就太糟糕了。
正確的寫法應該是這樣的。我們以稅務局長這個職位為例來說明一下。你在處理日常工作問題時有沒有什麼特殊的問題或者棘手的問題，當時是怎麼解決的，最後得到了什麼樣的結果？
這才是正確的解決方案，也是hr喜歡看到的。
榮譽證書有些人，尤其是大學生，傾向於把自己所有的證書都堆起來。什麼叫把從小到大獲得的榮譽都寫下來，這是毫無意義的積累。那怎麼寫，就寫與崗位相關的證書，不要寫無關緊要的證書，否則榮譽證書會佔據簡歷三分之一的位置，所以沒有意義。
總之，簡歷中一定要有任職意向，否則簡歷就會失去核心，相當於乙個沒有靈魂的人。hr短時間內無法判斷你的匹配度。你要知道每份簡歷只需要5秒左右，所以不要考驗hr的判斷能力。
5樓：王祿
他一般對我的能力是做一箇中肯的評價，不是說太好也不是說太差，這樣的話會讓他們後續的選擇有乙個回絕的餘地。
6樓：帳號已登出
他覺得我的能力還是很不錯的，是比較符合他們公司的要求的，如果不太滿意的話，他可能會說，我還是需要進一步的學習的。
7樓：創作者
hr覺得我專業能力非常的不錯，長得也非常的漂亮，情商也非常的高，是非常適合這個公司的，所以我也入職的那個公司。
雅思口語55分和65分的區別
5.5和6.5的區別在於考生能否進行復雜的論證。或許5.5分的考生能夠流利的進行回答，但答案往往過於簡單或流於片面，難以對較難問題進行深入論證。而6.5分的考生則可以進行相對複雜的論證。舉個例子，在進行介紹家鄉的環節時，5.5分的考生答案可能是這樣的 beijing is the capital o...
65分貝70分貝的音量有多大
人們以分貝為單位來表示聲音強弱的等級。0db是人剛能聽到的最微弱的的聲音 30 40db是較為理想的安靜環境 70db會干擾談話，影響工作效率 長期生活在90db以上的噪音環境中，聽力會受到嚴重影響併產生神經衰弱 頭疼 高血壓等疾病 如果突然暴露在高達150db的噪音環境中，鼓膜會破裂出血，雙耳完全...
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同學你好，相信你也瞭解美國大學msf前100就20多所學校，大家擠破腦袋就申請這 回些學校，導致商科金 答融專業申請競爭越來越激烈。如果你把essays寫出彩，申請五六十名的學校問題不大。建議抓緊時間準備，儘早遞交申請材料。加油！祝申請成功！其實這個考試成績還可以，要刷分的話託福可以考慮再考下，除了...