1樓：無雨
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：言語意難休
公司沒簽勞動合同屬於違法行為。
你想走，按理應該根公司打個招呼，並要求結算4天工資。
工作四天沒簽合同有工資嗎
3樓：石進學
法律分析：有的。不籤合同就不意味哪巨集歷著沒有工資，因為對於任何公司來說都有乙個試用期，在試用期內都是同同工同酬的，也是相互選擇。
但是用人單位要在乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位在用工之日起就與勞動者建立了勞動關係，所以是要支付工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞李搜動關係，應當訂立書面勞動合同。已建絕清立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
沒簽合同做4天有工資嗎
4樓：劉想想
法律分析：有工資，勞動者應當收集能證明與用人單位存在時間勞動關係的證明材料到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後要求公司支付工資。試用期內的勞動者提前三天告知用人單位，三天後離職屬於合法。
當用人單位不配合勞動者辦理離職時，勞動者可以將離職申請郵遞到用人單位，簽收後三天離職屬於合法。
法律依據：《配畝姿勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報培絕酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒耐攜有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
沒簽合同做4天有工資嗎
5樓：鄭萌
一、沒簽合同做4天有工資嗎。
1、沒簽合同做4天，勞動者有工資。只要付出了勞動擾隱，是有工資的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除賣段勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定緩配廳期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、合同糾紛起訴流程怎麼走。
合同糾紛的起訴流程包括幾下幾點：
1、瞭解學習有關的法律知識；
2、去管轄的法院進行起訴；
3、起訴後法院會把案件落實到法官辦理；
4、準備起訴相關的證據資料等；
5、**時間和地方的確定和告知；
6、進行案件受理。
上班4天沒簽合同有工資嗎
6樓：肖成飛
法律分則返析：上班4天沒簽合隱李同有工資。試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額孫攜飢支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同做4天有工資嗎
7樓：徐茂林
勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者幹了4天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下迅悔碧的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低畝舉工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動前告合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上班四天不幹了沒有籤合同可以要工資嗎
8樓：肖紅
上班四天不幹了沒有籤合同可以要工資。如果用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、高缺李用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料；
8、蒐集勞動者代表用人單位與實體或個人簽訂的檔案等。最為常見的代表公司簽收快遞，該快戚遲遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加扮租班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒簽合同做4天有工資嗎
9樓：
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<>親親 您好 很高興悔好攔為您解答<>
沒簽合同工作了4天也是有工資的，勞動者工作了，用人單位襪鉛就應碧胡當支付工資。
如單位不發工資的處理握唯攔辦法山睜：1、段胡到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
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工作了三十四年，應當是1972年工作的，那個時候參加工作都有分配介紹信，進入單位以後也會填寫一張職工登記表，歷年增加工資也會有增資表或相應的紀錄，如果是鐵路部門還會有增資和招工的命令，但最主要的是從1994年以後單位給他加養老保險了沒有，如果沒加，那一定要補交了以後才可以辦退休。全民所有制和集體所有...