1樓：平閔古奇水
你已經簽了勞動合同，而非未籤勞動合同，儘管沒有給你，儘管中間有部分地方為空白，但你畢竟還是簽了字，那就表示你同意且已簽了勞動合同，故無法要求未籤勞動合同的雙倍賠償金；
因為你已經在此單位工作13個月，公司辭退你，一般情況下可以拿到一個半月的工資補償，假如沒有提前一個月通知你的話，還可以多加一個月的代通知金。
2樓：念駿同元柳
如果你在用人單位工作十三個月，現在用人無故解除合同，你可以要求用人單位支付雙倍的工資補償，你可以得到本人三個月的工資補償。
如果用人單位沒有給你購買過社會保險，你可以要求用人單位補繳。
3樓：聖鸞周芷
1、一般無法得到雙倍工資賠償，因為要求雙倍工資賠償時，公司可能提供簽訂的勞動合同，以證明有簽訂勞動合同。
2、通過要求雙倍工資賠償，使得公司提供簽訂的勞動合同，以此證明勞動關係的存在。
3、公司不提供簽訂的勞動合同的話，收集證明勞動關係存在的證據，比如工資是不是通過公司銀行賬戶發到你的銀行卡，工作證、工作服，有你名字且蓋有公司公章的檔案等等，或要求公司出具解僱證明
4、可要求補繳社保，3個月的工資作為賠償金。
簽了勞動合同，但是工作了月，但是不想在幹了，想解除合同，但是老闆說不幹夠月不給工資，怎麼辦
一 合法解除勞動合同 1.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取...
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未籤勞動合同，工作一月能否隨時離職
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