1樓：宋長逸衷壽
沒有和馬化騰有過直接接觸的人，會覺得馬化騰是個高冷的人，一定不好打交道。但是，真正和馬化騰有過交集的人，都知道這是一種誤解！馬化騰是乙個特別夠朋友的人，是乙個暖男。
騰訊能取得今天的成就，有人說是因為馬化騰智商高，其實馬化騰的情商比智商還要高，他是乙個和人打交道的高手，而這才是騰訊一直保持競爭力、持續高速發展的關鍵所在。
最近，大家都在談企業家精神，企業家精神不是虛無縹緲的，是由企業家處理每一件事情以及對待每乙個人的態度組成的。
2樓：扈沛凝陳儂
為什麼要說別人壞，難道自己很善良嗎？這個好與壞看你站在啥角度上了，倆國交戰你說那個壞呀！所以說馬化騰不壞這是站在大眾的角度上理解的，只與有些人說人家馬化騰壞那是他們站在他們的立場上說法。
3樓：瞿春翠校俊
抄襲。不思進取。
滿腦子錢。遊戲道具很貴。
工作人員服務態度極差。
整個公司都是山寨的。
連他們的qq都是山寨的。
真噁心。沒乙個自己的遊戲。
太噁心太噁心了。
我罵他都怕髒了自己的嘴。
馬化騰有多狠？
4樓：金諾科技
答案是，不到10人。
而且騰訊作為一家網際網絡的巨頭公司，講究的是創新和變化，急需新鮮的「血液」注入！ 華為任正非也曾說過，25-28歲年輕有活力的員工，是創新、創造的主要群體。所以華為幹部隊伍要保持10%的淘汰率。
所以馬化騰說：這類幹部，我最多忍你半年！
在馬化騰看來，人才梯隊的培養至關重要，騰訊每一箇中層幹部，一定要培養副手，這是馬化騰定下的硬性標準。如果你不培養或培養不出來 ，我會認為你有問題，忍你半年足矣，但半年之內如果你還是這樣的話，那我就幫你匹配副手，你不答應也得答應。
這是馬化騰給予中層無能管理者的警示，同時也為中小企業老闆敲響了警鐘。
要說當今企業，最大的問題就是團隊，就是人的問題。人才是公司最大的財富，只有培養出優秀的人才，才能做出偉大的事業。
阿里在團隊管理這方面就做得很好，為什麼阿里近20年來，能夠人才輩出、良將如潮呢？得益於阿里的人才梯隊體系和考核制度。比如說在阿里，把培養人才也列為幹部的考核指標之一，這就保證了後續的人才輸出！
其實這裡面，也暴露乙個問題：中年人的職場危機。曾和乙個500強的hr聊過，如果企業裁員，裁哪類人最划算？
她斬釘截鐵地說：「當然是中層了」，又補充道：「精簡中層，才能起到更好的槓桿效應。」
企業發展到一定階段，部分中層的價效比開始降低。尤其當隨著工齡的增長，工資的開銷對企業也越來越大，但工作創造的價值卻沒有相應的提公升時，往往會被優先考慮優化。
那麼，中年人在職場裡到底該如何生存呢？
提公升職場競爭力，是唯一的方法！
學習，才是最好的職場競爭力 ！
平常一頓飯錢，帶來的是思維上的昇華大宴！
馬化騰為什麼被很多人罵？
5樓：科學秀翻天
同為亞洲富豪榜前五，為何馬化騰被「噴」的最多，馬雲卻少有人罵。
6樓：網友
因為錢太多，沒有分一點給罵他的人。
馬化騰有幾個孩子，馬化騰的孩子叫什麼
馬化騰只有一個孩子，是女兒，名字叫馬曼琳。很多富豪，比如雷軍 李彥巨集 馬化騰 宗慶後等身邊只有一個女兒。要說他們那麼有錢，想多生幾個孩子，那不是輕而易舉的事情，但是他們確實身邊只有一個女兒。雷軍 馬化騰只有一個女兒，越有錢的富豪，反而對兒子沒那麼執念。像雷軍 李彥巨集 馬化騰這樣的大佬。人家本身處...
現在年輕人創業還能超越馬雲和馬化騰嗎？
在同一領域之內超越馬雲和馬化騰幾乎是不可能的事情了，現在已經錯過了網際網路崛起的時代，如果只是按財富來算的話當然是有可能的，畢竟馬雲和馬化騰不是在財富排行榜的第1位，年輕人的未來也可以大有作為。未來的世界一定是年輕人的，每一個時代都有人才輩出，我們除了傳承和繼承老一輩人的財富之外當然也要有所創新，總有...
天底下最自私的父親有多狠
俗話說虎毒不食子。天底下最自私的父親有多狠。首先給你更正一下這個問題，有點跑遍呦。首先自私和狠。不是一個概念。也驢脣不對馬嘴。自私是自私。狠是狠。要問最恨的父親是誰。到現在沒有人可以回答出來。同樣最自私的父親是誰。也沒人可以回答上來。電視新聞報道這麼多自私個狠的人，每個人都有自己的自私和狠的方式。每...