1樓：科普先聲
我們不能否認，有些員工加入企業之前就具備了很好的履歷，從小受到良好的教育，畢業於著名大學，有著令人羨慕的職業經歷，曾在知名企業業績不菲。可這樣的員工不經過企業的磨礪，不經過領導的點撥，也難以融入企業，也就不能成為這個企業的優秀員工。
不要幻想員工一上崗就能獨當一面，不要強求剛剛就職的員工就會對你心悅誠服，更不要強求員工熱情洋溢地為企業奉獻，或者為部門目標而奉獻。因為這樣的員工不是自然產生，而是要靠你悉心培養。
你希望擁有什麼樣的員工，你就應該用什麼樣的方法，或者心態去培養他。你需要調動自己所有的技能，包括人際技能、管理技能、業務技能、方案技能、溝通技能，去贏得員工的尊重和信任。這些尊重和信任是脫離於你的職位的，它屬於你個人，而不屬於你的職位。
你需要真正地關心員工，瞭解他們的期望，並且將關心他們、愛護他們變成一種習慣，為他們的職業發展負責，甚至能夠想到他們的生活所需。
你需要像師傅一樣，不僅把他當成乙個能夠完成任務的人，還要把他當成乙個擁有成長慾望的徒弟，耐心地教育他，手把手地指導他，毫無保留地將你所知道的告訴他。
你還要像長輩一樣，能夠預料到他可能會遇到的困難，鼓勵他，幫助他，甚至為他犯的錯誤承擔責任。
每個人都有不同的價值觀、見解、態度、信仰、文化，以及不同的工作習慣、奮鬥目標、志向和夢想。由於這些多樣性，所以，如何將這些不同的個體組建成一支高績效的團隊，有賴於你充當的角色，你就必須在工作中充當多重角色。
員工到公司只有幾點要求，要嘛能掙到錢、要嘛學習成長、要嘛開心快樂，所以如果能幫助員工獲得其中一點或者幾點那麼員工將會一直跟隨公司走下去。
2樓：帳號已登出
女性當領導更加細心，在領導下屬時，曉之以情，動之以理就是最好的技巧。很多方法也更加有說服力。
3樓：卞凌昳
多給下屬表現得機會。注重下屬成長的領導，下屬會表現得很忠誠、信任。
職場中，領導控制下屬最常用的方法有哪些？
4樓：琪媽美食記
在職場上，我們努力爭取公升職加薪，做到最好的業績，然後自己也能成為領導。做乙個領導者，首先要對領導者的地位有乙個清晰的認識。對於領導來說，一定要有管理能力，能夠管住下屬，讓下屬聽自己安排。
那麼領導一般是如何控制下屬的呢？請記住這三種方法以後一定會用到。
作為領導者，我們必須記住，我們必須有自己的權威，能夠威懾員工。但是下屬是同事，也需要尊重。所以對於任何下屬，首先要在態度上一視同仁。
劉強的領導和他們相處得很好。劉強的領導對他們很隨和，有時候還經常用「請」、「麻煩」等敬語為他們做事。因為老闆充分尊重他們，劉強和他的同事也聽老闆的話，老闆讓他們做什麼，大家都會盡力去做。
被尊重，心裡高興，自然願意為老闆打工。
對於領導來說，控制下屬其實就是控制自己的思想動態。無論如何，領導都要及時掌握員工的思想心理活動。比如員工要辭職，必須在網上提交簡歷。
一旦發現有員工在網上刷簡歷，說明他有心離職。對於領導來說，有心離職的人都是不穩定的因素，所以對於這樣的員工，我們要重點了解，及時和他們談，瞭解他們想跳槽的原因，這樣一方面可以穩定公司的秩序，另一方面也可以及時查差距。
作為乙個想要領導好團隊的領導者，他必須制定自己的規則，對做出貢獻的員工給予獎勵，當然也絕不容忍錯誤。張莉被提公升為部門主管後，上任第一天就給所有下屬開了個會。在會上，他向每個人闡明瞭自己的規則。
在後來的工作中，他因功績得到了加薪的獎勵，因錯誤受到了批評和懲罰，一點也沒有徇私舞弊。員工對他非常信服，他帶領的團隊表現一直是第一。
5樓：墨綠夜晚
最常見的就是互相制衡，如果其中乙個員工幹得非常好，領導會適度表揚，但是卻不進行實質性的獎勵，反而會順勢提拔另乙個員工，讓他們二人形成相互競爭的關係。
6樓：go我的世界誰懂
首先應該樹立起自己的威信，而且也應該提高自己的工作效率和能力，讓自己的員工信服，而且也應該瞭解每個員工的性格以及品性，並且也應該瞭解員工的工作方法和工作效率和能力。
7樓：天悅
領導要想控制下屬，無非就是知道下屬的軟肋，用軟肋去拿捏住自己的下屬，或者是薪資方面，允諾給下屬公升職加薪等等。
與女性領導相處的秘訣
8樓：仙女可愛到炸
第一：對吃住行提前掌握，交通出行應主動擔責。
其實不管是跟男上司還是女上司出差，建議你都要提前瞭解吃住行有關的資訊，以便在出差地更好地向上司推薦，讓上司感受到你的見多識廣冊李以及用心度。
而女性上司在方向感方面會比較弱，對美食大多有著濃厚的興趣，所以這方面的功課必須做足。在換乘交通工具的過程中，可主動提出幫助女上司搬執行李，領導可是會記在心上的哦。
第二：凡事提前安排，不要被女上司催。
首先，出差的計劃和目標應在出差前就與領導溝通清晰，明確出差要解決的幾個問題、將要達碰姿衡到怎樣的結果、自己的任務是什麼等，避免盲目的跟隨出行。
其次，千萬別遲到，別讓上司等你！可提前跟上司約定時間，然後比這個時間早5分鐘到達。一般出差都是一起坐車去目的地，你若遲到，會給上司留下不靠譜的印象，特別是在趕車的時候。
第三：不要談單位裡的是非，建議談本次出差的內容。
與上司相處是拉近距離，展示自己的重要機會。在與女上司相處的過程中，不要把問題和時間都浪費在討論單位裡的是是非非上，即便是上司有意問起，也要注意避開話題。
一些平時沒有機會展示的才華，可以有意識地在上司面前展示，讓上司對你的瞭解更加深入一些。更可以在上司某些專長的領域提出指教的問題，這樣不僅能夠拉近雙方的距離，還能建立起上下級的良好互動關係。
第四：把握人際關係中的度，尤其要照顧女上司。
出差應酬必不可少，與客戶喝酒吃飯是常有的事，要學會幫助女上司分憂解難，做好助理的工作。例如替上司擋酒、端茶倒水、化解領導的困境等，這些在飯局前就可以與領導達成默契，做好分工。
萬不可丟上司乙個人應對客戶，自己跑回酒店，認為事不關己高高掛起。否則，你的苦日子很快就要來臨了。
第五：注意保護女上司私隱，不做大嘴巴。
出門在外肯定都會有很多不方便的地方，也可能會碰到一些特殊的尷尬事。不管你聽到或看到任何與上司有關的尷尬事，請保持緘默，別到處張揚。
好友小莉有次跟自己的女上司出差，出差途中女上司跟她說了自己已經離婚的事，但不希望公司裡的人知道笑做。可小莉隨後就跟另乙個同事發微信說到這事，第二天去公司時所有人都已經知道了，小莉因此看了好久上司的臉色。
所以，出差途中是最容易得知上司秘密的，你要做的就是守住秘密，不做大嘴巴。
職場中怎樣和女領導相處
9樓：雙子昭兒
每個職場人士每天都在戰戰兢兢地護著自己的飯碗，生怕一不小心就讓領導給自己小鞋穿。如何與領導相處呢？職場潛規則有哪些呢？
如何與自己的老闆相處並且成為私下感情不錯的朋友就更需要技巧了。
要做乖巧且忠心的職員。
要做藏得住事的可靠的人。
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
4要深入瞭解領導的業餘愛好要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如週末的時候可以請老闆出去打打球，也便於「深入」地談心。
而老闆總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。
怎麼和女領導相處
10樓：匿名使用者
一、努力適應她情緒化的一面。
女人無論怎樣堅強，當她的家庭、情感或身體出現些異常變化後，總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你經常可以發現她會無端地煩躁、莫名其妙地發火。尤其對於處於更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。
遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇「躲避」的方式並努力適應她。即使被她訓斥也千萬不要耿耿於懷。男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。
11樓：得得得瑟的娃娃
機靈點，多做事少說話(看人)
在職場中若遇到女領導，如何與其相處？
12樓：職言說
在工作中與女領導如何相處，掌握了幾點，拉近你和領導之間的距離。
13樓：不著急上課
保持一顆平和的心態和女領導正常相處就可以了。
女下屬在男領導面前說話時不看領導，低著頭，聲音也不大，領導會怎麼看她
這個需要看男領導是怎樣一個人，他如果是正常的話，可能會想這個女孩兒比較害羞，比較含蓄，需要多加鍛鍊。領導會覺得這個女下屬膽子很小，特別靦腆害羞，連說話的時候都不敢抬頭，聲音都小小的，就是膽子很小吧。領導會覺得他是一個比較靦腆，社交能力不是太強，不敢在領導面前表現自己的人。下屬在領導面前說話的時候不看...
在工作之中，如何做好領導與下屬之間的溝通
明白領導的需要，並去滿足。這就是你一切工作的中心。記住一句話 領導說你不行，你就不行 哪怕可能你能力很強。對於多頭領導，就需要你去分析，各領導之間的關係，學會在中間尋找一個平衡點 以求生存並發展 回答1 承上啟下 回答2 左右逢源 在工作中如何與領導溝通以及與同事相處 與領導溝通 認真用心的工作，事...
男性下屬給男性領導敬酒時應該說什麼祝酒詞
步步高昇.只有領導高升了你才有機會坐上他的位置 領導旅游回來接風洗塵，敬酒時應說什麼祝酒詞？5 感謝這bai麼多年您對我的關心和提du攜，在以後的日子 zhi裡我會更加努力的dao工作，祝您身體健康，工版作順利 不過，有權話則長，無話則短。點到為止，注意把握分寸。看看去的還有什麼身份的人，注意擺正自...