農民工需要籤勞動合同嗎？

1樓：人意何如我心

依據法律規定，原則上都要籤，實際操作你們自己看，簽了保險，不籤萬一日後出事，麻煩。

2樓：網友

農民工也是要籤勞動合同的。

農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執意不肯籤，他們可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。

簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些檔案涉及到農民工多方面的權益，當這些檔案作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力；勞動合同至少一式兩份，雙方各執乙份，農民工應妥善保管。

如果用人單位事先起草了勞動合同文字，農民工兄弟在簽字時一定要慎重，對文字仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

3樓：匿名使用者

按相關規定，農民工同樣適用勞動法、勞動合同法等勞動法規，企業應當與其簽訂書面勞動合同，企業不簽訂是違法的。為了防範法律風險，推薦企業和工人可以使用安心築app,直接**上一鍵簽訂合同，避免簽訂虛假勞動合同帶來的法律風險，保障多方權益。

農民工應該籤勞動合同還是勞務合同

4樓：劉順祺

法律分析：勞動合同。勞動合同是針對於全日制用工的人員可以簽訂的，那麼如果自己是屬於這種全日制的工作性質，就應該正常的簽訂勞動合同，並且依法由工作單位來正常繳納相應的社保待遇，這是受到勞動合同法保護的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

農民工籤的是勞務合同還是勞動合同

5樓：趙正書

法律分析：都可以簽署，根據工作性質得不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的型拆亂依據，屬於民法、經濟法的範疇。

法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動御爛關係成立。

一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

二)用人單位依法卜檔制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

農民工需要簽訂勞動合同嗎

6樓：戴傑

法埋坦祥律分析：沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

還可以要求支付彎搏雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規辭退的也需要承擔相應的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第**殲十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

7樓：小lin懂法

在現實生活中，很多農民工是在建築企業從事建築物施工工作的，而有些施工單位會拖欠農民工的工資，侵害農民工的合法利益，這種行為我國是明令禁止的，那麼僱傭農民工要不要籤勞動合同？整理相關知識，希望對大家有幫助。