1樓：麗文說娛樂
<>過分的討好領導，對公升職加薪會有幫助嗎？單純地討好領導對公升職加薪幾乎沒有任何用處，領導絕不會單單因為你討好了他，而對你進行公升職加薪的。只有在工作中腳踏實地，能夠好好地完成領導分配的工作任務，並且出色地解決工作中所遇到的困難，這樣才能在實際工作中增加領導對你的期望和依靠，讓自己成為領導心目中那個不可替代的人才，這樣領導自然會對你進行提拔，公升職加薪。
當然還有其他的一些因素也能對你的公升職加薪產生影響，下面我將一一進行闡述。出色的達成領導對你制定的績效考核的目標。我們都知道領導會對下屬的工作進行乙個日常分配和監督管理，並且會按月度，季度和年度對所管理的員工進行績效考核，因此績效考核的結果是對員工進行公升職加薪的重要依據。
在工作中不斷地提公升自己的專業技能，不僅要能夠做到獨當一面，還要能夠在團隊中發揮良好的協作精神。我們都知道在現在的職場中，團隊發揮著重要的作用，所以我們在努力提公升自己專業素養的同時，還得在乙個團隊當中良好地和同事進行協作和溝通。良好的情商可以較好地處理你和領導和同事之間的關係。
我們都知道在工作過程中，我們都不可避免的跟同事和領導發生一些衝突和矛盾。怎麼學會處理這些矛盾和衝突，就需要我們具備乙個比較高的情商。好的情商可以讓你在同事當中有良好的群眾基礎，也更加容易贏得領導對你的賞識。
綜上所述，單靠討好領導是很難得到公升職加薪的。只有你具備完好的工作表現，優秀的團隊協作能力，再加上不斷修煉的高情商，這樣你一定會被領導所賞識，公升職加薪也就成了順理成章。
2樓：生活導師小馨馨
過分的討好領導，對公升職加薪沒有任何的幫助，領導只會把你當做乙個打雜的來對待，根本不可能考慮給你加薪的。
3樓：巨蟹阿斯頓
是沒有好處的，過分的討好領導，只會讓領導更討厭，你覺得你太諂媚了，也不會給你公升職加薪的。
4樓：情感小柒柒
並不會有幫助，如果領導喜歡這樣的人也許會有幫助，但是如果領導不喜歡這樣的人，就會對自己沒有幫助，反而讓領導覺得厭煩。
領導沒有給我公升職加薪，卻對我提出了更高的要求，我該怎樣應對？
5樓：venus趙公子
領導沒有給我公升職加薪，卻對我提出了更高的要求，我該怎樣應對？
1.這個時候你應該去積極的應對，對於領導提出的更多要求你也應該接受，因為這樣對於你工作能力的提高有著很大的幫助，等你工作能力有了很大的提高之後，你就有資本向領導提出公升職加薪的要求。在你做好本職工作的前提下，要適當的展現自己的脾氣，不要領導誇你幾句，你就非常的開心。
而是要不經意地把自己的難處，講出來。讓領導知道你並不是乙個沒有脾氣的人，如果再不給加薪，你就會把事情鬧大一些，反正你並沒有耽誤工作，所以領導也沒法抓你把柄。
2.調動與公升職加薪無關。即使做得很好，也需要有紮實的工作成果。
同時，你需要定期向領導展示你的工作成果。這是漲工資的前提。你的能力是否有足夠的施展空間，提公升空間在**，有什麼學習和培訓機會。
與職位相近的同事橫向比較，他們在權利、福利、未來的晉公升渠道等方面有哪些區別？當你適應了新的崗位，做出了搶眼的成績，實現了部門或者公司的利益最大化，再和老闆溝通加薪的事情。
3.給自己乙個正確的定位。如果我們處於這樣的情況，我們都會覺得很尷尬，很尷尬。
畢竟我們沒有正式的任命，如果安排一些同事的工作，會覺得很不好。但其實職場中的每個人都不是傻子。當領導讓你帶頭完成某項工作時，大家心知肚明，也能猜到領導的意思。
在這種情況下，你安排你的工作，你願意自然會配合，但是你不願意配合，即使正式任命，他還是會不服從你的工作安排。正式任命不是關鍵。所以，如果領導要求自己承擔一些超出自己崗位職權的工作，就要心平氣和地去做，方方面面都要考慮周全。
6樓：htf的生活
應當主動和領導溝通，希望領導在給自己增加任務的同時增加自己的薪水。
7樓：肉多
根本沒有必要去搭理這樣的領導，只需要做好自己的本職工作就可以了，畢竟領導沒有給你公升職加薪。
過分的討好領導，對公升職加薪有幫助嗎？
8樓：德朗說育兒
不一定會出現形協助，但一定會變成助推，初入職場助推分很多種，硬實力差就需要多積累創新能力，創新能力不太好就需要用硬實力來填補，這也是相互依存的，用討好這個詞有一些不適當，與其說討好，倒不如說是「搞好關係」，維護好與朋友中間的關聯，<>
這實際上就沒什麼弊端，至少自身的各個部門，同級朋友，在對自身作出評判時，不容易故意汙衊或嚼舌根，因此 ，說白了的討好僅僅與朋友搞好關係的一種方式罷了。
而公升職加薪，這就得看乙個人的軟，硬實力了，硬實力會使我們具有公升職加薪的資質證書，而創新能力會提高大家公升職漲薪的概率，而且降低公升職漲薪路面上的摩擦阻力，即然咱們工作中的總體目標便是公升職漲薪，那麼針對與朋友搞好關係就能提高自身公升職漲薪的概率，那為什麼不去做呢？
就算大家並不是為了更好地公升職加薪，與領導，屬下，朋友中間搞好關係也是應當的，終究我們都是在同乙個屋簷，儘管做不到誠心誠意，但也需要保持外表上的關聯，正所謂伸出手不打笑臉人，與朋友搞好關係益處多多，辦事目標明確是好事兒，但辦事假如含有過多的目地顏色，那般活的會非常累，<>
並且，有時關聯並沒有想做好就做好的，請別太有意了職場中，有乙個「領導幹部規律」，也叫「權利效用」，就是間距領導幹部越近的，就越非常容易得到 資源和機遇，乃至是破格提拔和公升職要了解，在這個規律裡，分毫沒有提及乙個人的能力素質水準，換句話說無論乙個人的能力素質水準怎樣，都適用這一規律。
有些人也許會講了，難道說乙個人的發展發展，並不是靠能力素質和工作實績嗎？自然要靠能力素質，可是隻靠能力素質，還還不夠，要不然，初入職場人哪兒會出現那麼多的人鬱郁不得志。
舉個事例，乙個職工能力素質很強，任何東西都懂，哪些都是會，在工作上沒有話說，可是身為領導幹部，便是不太喜歡他（各種各樣緣故），那麼，針對這類十分優異的職工，會破格提拔他嗎？乃至有可能連呈現能力的時機也不給他們實際上 ，<
討好領導幹部是最有效的工作方式，從費用和收入的視角看來，價效比高最大，遠超安安穩穩的做工作中乙個人往往可以公升職加薪，主要是靠「能力」，有「權益」，講「緣份」，對於「討好」我覺得能夠佔點划算拿點益處，但一直是無法處理問題的壓根乙個人往往可以公升職加薪，最先本身得有一定的能力，說白了淬鍊得靠本身硬。
9樓：劉心安兒
沒有幫助，這樣的方式非常不正確，而且這樣的話就會導致個人的能力受到否定，很容易就會受到其他同事的排斥。
10樓：樂樂在此呢
沒有幫助，會讓領導非常討厭你，也會讓領導對你產生一種牴觸的感覺，並且會出現不好的影響。
11樓：巨集盛
會有一定的幫助哦。會得到領導的氣重，最後也會讓乙個人的職位變得越來越高。
12樓：安妮的心動錄目
可能有著很大的幫助，在生活中應該和對方去做朋友，也應該進行相應的討好，才可以讓自己越來越棒。
在職場中討好領導，對公升職加薪會有幫助嗎？
13樓：校花陽萌萌
普通人巴結領導就是割肉想老虎想公升職加薪。你不能這樣。這是謊言。
不會，因為實力是職場最重要的。對於普通領導來說，他們不喜歡那種急於拍馬屁的人，因為這樣的人很難成就大事。雖然意識的嘴甜可能會給你帶來公升職加薪的機會，但如果你沒有真本事，過一段時間，領導會把你恢復到原來的狀態。
我公司有這樣乙個同事。當初她是和我同批進入公司的實習生。進入公司的第一天，他就表現出了異於常人的一面，因為他的交際能力很強。
沒過多久，他就認識了所有的人，包括我們的頂頭上司。因為實習期間，公司沒有特別艱鉅的任務，對能力的要求也不是太強。
領導後來提拔他為實習生。然而，當事情真的發生時，個人能力的問題就充分體現出來了。當時公司有乙個緊急的專案，需要人在三天內完成，因為那個專案對公司的影響不是太大，公司還特意想考察那個同事，最後給他安排了這個專案。
三天過去了，雖然他交了專案，但沒有達到預期的效果，甚至不能算是成功。這件事之後，領導對他很失望，權力真的是乙個稍微有點能力的人都能做的專案，但是他搞砸了，所以領導直接收回了他的權利。
現在，他甚至比不上公司裡的乙個普通員工，這是軟弱和強大的後果。想要公升職，必須有過硬的專業能力打基礎，否則只會自食其果。女性在職場上過得好不容易。
有很多女性經常不知道如何處理與領導的關係。是為了討好領導，還是故意疏遠領導？對於這個問題，我的是，雖然我們是女性，在職場生存並不容易，但是我們不需要討好領導，那麼我們是否應該疏遠領導呢？
如果領導對你沒有意思，就沒必要刻意疏遠領導。
選擇適合自己發展的道路，既需要努力，也需要機遇。每個人都有自己的閃光點，但不是每個人都能被欣賞。成功有賴於同事的幫助和領導的賞識。
想要成功，不僅要有優秀的條件，還要有機會，抓住機會。努力和汗水=成功只屬於少數人。畢竟贏家是金字塔的上層建築，只屬於少數人，大多數人還是要面對挫折和失敗。
經過這樣的分析，可能會很沮喪，但是隻要我們努力，即使失敗了，結果也不會太差，這樣我們就可以從中吸取教訓，更好地面對下乙個挑戰。
14樓：愛情來了擋不住
是沒有任何幫助的，老闆主要看你能為公司創造多少利益，而且老闆也會看你的能力怎麼樣，如果這兩點都達不到的話，光討好領導是沒有任何用的。
15樓：小豆子子梓
對公升職加薪是有幫助的，因為很多領導在選拔員工的時候都會選擇一些和自己關係比較好的，情商比較高的人。
16樓：白珍全全全
對公升職加薪並不會有明顯的幫助。因為在職場中首先要看的是自己的工作能力。而不是去靠一些諂媚討好的手段。
17樓：3d資料世界
當然有幫助，因為領導是直接決定你能不能公升職加薪的人。
18樓：數到三倒著走
沒有幫助，因為領導看中的是個人能力和人品，溜鬚拍馬沒用的。
19樓：佛系聊劇
在職場上討好領導並不一定會帶來加薪和公升職，職場上還是要看自己的努力以及自己的業績情況的，如果沒有過人的成績，即使走後門，這個公升職的崗位能待多久呢。
還是要有真憑實力，還要懂得表現自己，這個是最好的。
20樓：加油
職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
21樓：趙氏佳餚營養說
在職場中公升職與加薪是要獲得稱讚與表揚的，和領導相處融洽保持良好的關係是很重要的。
22樓：惠華小知識
有幫助，但註定不是長久之計，從長遠來看還是增強自己的工作能力最重要。
努力討好領導，能不能換來公升職加薪的機會？
23樓：椰子學姐
討好領導對公升職加薪到底有沒有幫助呢？我的答案是：幫助肯定是有的。但是，這個也是有前提的，必須建立在個人具有一定工作業績的基礎之上。
1、只顧埋頭拉車，不去抬頭看路。就是說，個人工作很努力很敬業，但不懂得怎樣去接近領導，所以這種人往往在職場中經常會吃虧。
2、整天只知道圍著碧粗領導轉，想著怎樣去與領導搞好關係，一味地去討好領導，而個人的工作缺乏業績支撐，工作能力平平。像這種人，一般領導也是不會重用的。
1、工作能力強，有業績支撐。
不管怎麼說，職場最終還是要憑實力說話的。任何乙個領導，都希望能夠重用那些工作能力強，業績顯著的人，這樣無論是對單位還是對個人都會有幫助。所以說，要想在職場中實現快速躍遷，最主要的還是要把自己的本職工作幹好，認真努力地去工作，並且能夠幹出一定的業績。
2、善於與領導和同事之間保持一種良好的工作關係。
職場中，要想公升職加薪，除了幹好工作外，很有必要搞好職場的人際關係交往，特別是與領導之間應該建立顫指起良好的工作關係，這樣才會有機會讓領導更好地瞭解你、信任你，乃至賞識你。可以想象，乙個人即使工作能力再強，工作業績再顯著，如果在領導的眼中屬於「刺頭」，怎麼可能得悔洞鎮到公升職加薪呢？
一方面，要尊重領導，服從管理，在各種場合儘可能地給領導留下乙個好的印象；另一方面，自身自律要嚴格，儘量別做出格的事情，有的時候往往一句話、一件事，都會使領導改變對你的看法。
同時，親近領導並不是無原則地去巴結和討好領導，如果其中的度把握不好，則會使領導對你心生厭煩，效果則會適得其反。
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學會通過某種方式讓上司注意到你的業績 賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機 場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的讚賞。回答要實現自己升...