1樓：蒼洱白子
春節後，公司強迫員工離職，而且沒有按規定購買社保的情況下，建議儘快反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍賠償金。
2樓：哈哈阿哈哈
首先遇到這樣的事情，真的是非常的不幸，而且你的公司這樣的行為肯定是不太符合相關的法律法規的，當然，如果他們給了你一定的補償，也就是說，直接把你辭退的話，我覺得也是，可以接受的，畢竟在春節以後，其實有很多的工作機會，既然這個地方已經不需要你了，你就可以去更好的地方，說不定你到了其他的公司會做得更好。
但是如果他們一點補償都沒有，就要讓你離職的話，那麼肯定是不符合相關的規定的，你就可以直接去申請勞動仲裁之類的，反正就是要保護好自己的權益。
3樓：普思萌
春節後被公司強制離職，這需要自己來維權。掌握好一切對你有利的證據，比如說和公司簽訂的合同，工資單，你這屬於公司單方毀約，需要得到公司的賠償。如果說沒有達到你的要求，你可以拿證據到勞動仲裁或者勞動監察大隊去申訴，
4樓：天傑地靈青島人
月份的工資沒有支付，違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害你的合法權益。沒有依法繳納社保，違反了《勞動法》第七十二條，以及《勞動合同法》第十七條第七項的規定，同樣是違法的。
應予補發和補繳。
春節後被公司強制離職，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
你應全力以赴去解決你遇到的不公問題，維護自己的合法權益不受侵害。不要把精力放在道聽途說的公司所謂「公司有預謀的開了一家新公司，疑似抵押轉移財產，再申請破產」上，那才是最重要的。
5樓：來自八字橋意氣風發的蜻蜓
春節後被公司強制離職，可能是因為你的工作做的不好，或者公司的效益差，需要裁員，無論哪種原因，離職了再去需要新的工作崗位，此處不留爺自有留爺處，只要你努力做好本職工作，就會穩定下來。
6樓：秋邑
公司沒有任何理由強制你離職是不對的，你應該到勞動局告公司，用勞動法來保護自己的權利。
7樓：panan丿
如果是公司主動辭退的，可以跟公司協商。這個是要賠償的，如果公司不予理會就去勞動局申請仲裁！
8樓：雨之蕩
如果是你的公司單方面解除勞動合同的話是可以申請找公司要賠償的，如果不賠償你的話你可以找相關的勞動部門尋求幫助。
9樓：123煙雨朦朧
這樣的公司真的挺讓人感覺寒心的，遇到了這種事不併為此難過和煩惱，如果公司和自己簽過勞動合同書就可以大方的告訴對方，既然不讓自己在該公司上班了，那沒問題的請公司先付給我賠償金就好了！因為這屬於公司違約在先，對於賠償金是公司應該要擔負的責任。
10樓：網友
你可以將他強制性讓你們簽訂離職書的證據保留，並且決定不能，籤那個字，再去勞動局申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
去勞動局，法院，走法律渠道。
12樓：tw童偉
勞動仲裁委員會會幫你處理這種不合理的情況，只能是這種方式才能得到真正的解決問題。
13樓：momo寶寶兒
是就你乙個人這樣還是你們全公司的人都是這樣的啊，如果是你自己乙個人，那可能去找起來有些困難，如果是很多人都是這樣的話，那你們可以一起去找找看看怎麼辦，畢竟人多了力量才能大了。
14樓：漂漂亮亮是
單方解除勞動合同是要賠償的。
15樓：壬傲絲
春節後被公司強制離職很好看，招工的地方多著呢，只要自己任性幹，總會成攻的完成。
16樓：過弱面
自己開店，弄錢。就可以養活自己的事情了。
17樓：古贍
鄙視公司，扭頭就走…
員工強行離職公司怎麼處理
18樓：龔成貴
法律分析：如果員工強行離職的，首先用人單位應當下達書面通知，限定員工在指定時間返回公司；如果勞動者強行離職舉陵孝達到可以辭退的標準時，用人單位應當與其解除勞動關係的事宜公開；員工擅自離職用人單位應當結清工資，但是勞動者也應當賠償相應損失。勞動者強行離職指的是勞正稿動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止汪伍勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被公司強制辭退，讓我下週一不要去上班了，我該怎麼辦？
19樓：汲蒙雨
回答公司要辭退勞動者，不讓勞動者去上班，勞動者簽了離職申請單，用人單位可以以勞動者自己提出離職為由不支付經濟補償金，除非勞動者能證明屬於用人單位逼迫勞動者非本人的意思簽了離職申請單。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司強迫離職違法嗎
20樓：龔成貴
法顫巖律分析：老闆逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位茄困御應當繼續履行。單位故意迫使員工辭職需要尺告支付賠償金，同時也需要支付職員應得的勞動報酬。
對於此類為了不想支付賠償金，而迫使職員離職的情形是違法的，最後受到得處罰一般都是根據職員受到的侵害，確定賠償金的支付額度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工強行離職公司怎麼處理
21樓：創作者
員工強行離迅掘職，公司會下達書面通知，限定員工在指定時間返回公司。
如果勞動者強行離職達到可以辭退的標準時，用人單位應當與其解除勞動關係的事宜公開；員工擅自離職用人單位應當結清工資，但是勞動者也應當賠償相應損失。
員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，納昌答員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等。並且用人單位與員工的勞動關係，在法律上依然存續，這時若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，其家屬極有可能把責任以及賠償問題，推到公司、用人單位身上。
勞動者強行離職一般是指，勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單洞慧位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
員工強行離職公司怎麼處理
22樓：王金虎
勞動者惡意離職如果給用人單位造成損失，用人單位也是可以請求賠償的。勞動者擅自離職，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。
那什麼情況下自動離枝頃職有補償呢？
以下幾種情況下自動離職有補償：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
這樣的行為很顯然是違反了單位相關制度規定的，此時單位可猛賀陸以依法作出相應的處理。但需要注意，單位作出的處理必須要在法律規定的範圍內才行，否則的話單位的行為也就有可能會構成違法。
法律依據：拍螞全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》
第十三條 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。
其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
員工強行離職公司怎麼處理
23樓：王長玉
如果員工強行離職的，首先用人單位應當下達書面通知，限定員工在指定時間返回公司；如果勞動者強行離職達到可以辭退的標準時，用人單位應當與其解除勞動關係的事宜公開；員工擅自離職用人單位應當結清工資，但是勞動者也應當賠償相應損失。勞動者強行離職指的是勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。
一、解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什麼區別。
解除勞動合同與辭職和自動離職三者的區別：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或配埋勞動關係的行為。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
二段明、被辭退有離職證明嗎。
被辭退，可以要求公司開具離職證明。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
如果有辭退證明就不需要離職證明了。辭退是公司提出解除勞動合同，所以，辭退時公司需要支付經濟補償金，而離職公司則不需要支付補償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。
用人單培燃螞位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被公司強制無償加班怎麼辦？目前還不想離職，領導說要從十一假期之後
為什麼呢？我覺得這就不合理。這是逼人走呢。或者你可以到勞動監察大隊舉報一下。往來郵件和其他能夠顯示工作時間的資料都是可以做證據的。公司讓無償加班，不願意無償加班領導還罵人怎麼辦？首先你可以申請辭職，其次你可以有償加班，按照勞動法加班是要平時三倍工資的，無償加班你可以不加而且可以到當地勞動人力資源部門...
離職後，公司少給工資怎麼辦，離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦
1 如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。2 如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局 人力資...
被網貸強制放款，套路貸了怎麼辦
就應該立刻報警，因為這樣的行為是犯法的，也危害了很多人的利益，如果你及時報警了就可以及時止損了。可以找一個專業的律師諮詢一下，然後把這個貸款平臺直接告了，以此來維護自己的權益。報警，並把給你強制放款的賬號名字 銀行可查，手機銀行也可以操作 告訴 會通過這些資訊去銀行調取卡主資訊，與其取得聯絡，要麼調...