1樓：三聖母和寶蓮燈
我覺得問題的根源是：你首先是由總經理引進的，說明你們之間有一定的交情，總經理總是直接找你辦事開會，有時會一起叫他，他也是個部門經理，他會覺得你來了之後把他的位置頂替了，總經理不再重用他，而現在很是器重你，他心裡自然會覺得不平衡。你們兩個人同在乙個部門工作，需要相互溝通了解，只要大家把問題說明了，心結也就自然開啟了，你們在工作上在相互幫助，共同進步，說不定都會得到重用。
由於你是初來咋到，原來的人感情可能會深交一些，會有點排斥新員工，這也是人之常情，更何況你很受總經理的器重，他們會心裡不舒服也是不可避免的，會覺得你有一些什麼手段才那樣子，人與人之間的感情在與交流，時間長了，對你的為人處事有所瞭解就不會向剛來那樣對你了，再說如果你的工作能力真的沒話說，他們不會不聽你的，相反會很虛心的接受你的指導，不用擔心，時間會解決一切問題的。
2樓：網友
做好本職工作 不要越俎代庖。
既然是你的上司 你就應該處處尊重他 工作上合作的好的話你畢竟比他大 他心裡也會尊重你的。
3樓：網友
有些時候，你不能有事情直接找到總經理，多和他****，有時候人就是這樣相處下來的，另外，你可能還要把自己的位置定好，可能你給我的一種感覺是，你比他年紀大，他就要尊重你，其實不然，你是新來的，你在這家公司的工齡並沒有他長，凡事要虛心一點。。。最後祝你成功。
4樓：網友
老實工作，抓住機會努力表現、、、
剛到乙個公司，新上司如何與老員工相處？
5樓：土地婆婆講故事
新上司上任，總是希望下屬能夠按照自己的想法工作，但是有些老員工習慣了以前的工作方式，一時難以改變或者不想改變。面對這樣的員工要如何相處呢？
面對這樣的員工時，首先要尊重他們，增加與老員工的溝通，瞭解他們的想法，同時還要加強對老員工的思想引導，從而讓他們接受你的觀念，慢慢轉變工作方式。
新上司要用自己的智慧與老員工進行有效的溝通，消除老員工對你的防範，不能完全依靠身份壓人。
老員工主要分為兩大型別：第一類是年齡大、資歷深。對於這類老員工，不要給他們太多的壓力，他們也不會太為難你。
第二類是相對年輕，但是沒有公升職的老員工。這類員工面對比他們年輕的上司多半懷有牴觸情緒。這時，你要安撫他們的情緒，多與他們溝通，調動他們工作的積極性，採取恩威並施的方式，讓他們配合你的工作。
此外，上司要了解老員工的情況，有針對性地進行一些改革措施。比如，瞭解老員工原來的管理方法以及工作方式，然後再結合自己的工作習慣，適當地做出一些調整。
在日常工作中，只有體現出自己的價值，員工才會更有積極性，進而提高工作效率，做出更大的成績。然而，怎樣才能讓下屬覺得他們是有價值的呢？首先，要讓下屬參與到工作中來，闡述他們的觀點。
聰明的領導，都會讓下屬參加重要的工作會議，並讓下屬參與決策擬定的過程。
其次，就是在分配工作的時候，把一些主要工作交給信任的下屬去做。最後，尊重下屬的意見。尊重他們的意見，是對他們的肯定。
總結：作為領導，如果遇到比自己專業能力強的下屬，應該承認這個事實。
要知道，你的位置是領導者，你可以不懂最新的技術手段，但是你要有最獨特的視角。有才能的人往往受人嫉妒，這樣的人也大多恃才傲物。
因此，他們很容易成為眾人眼中的異類。如果領導順應組織中其他成員的心理需求，排斥這樣的人，他就很可能產生牴觸情緒。對此，領導要學會引導這樣的人少說多做，幫他改正缺點，同時也要引導公司中其他成員拋掉偏見，使公司成員團結起來。
6樓：趙氏佳餚營養說
剛到乙個公司，首先老員工對於公司是有情懷的，所以與老員工相處也是要貼近老員工的心理相處比較好一些的。
7樓：帳號已登出
剛到公司新上市和老員工相處，你可以詢問一下他們上乙個領導是怎麼管理他們的，然後吸取上乙個領導的經驗，再加上自己的改革創新來進行管理。
8樓：家博寶貝啊
首先新上司要主動積極的和老員工打招呼，自己也要多向老員工學習來了解公司的情況，要學會關心體貼老員工。
9樓：行樂樂樂行
首先就是要學會尊重老員工，而且在說話做事情的時候，千萬不要傷害到他們的利益，而且一定要做好自己應該做的事情，然後就是不要說別人的壞話，也不要出現拍馬屁的行為。
10樓：坐看潮起花落去
首先新上司對待老員工要保持一種謙遜的態度。給老員工以親切感，另外積極和他們進行交流企業的工作，聽取他們的意見。讓他們有存在感。
同時可以適當的提公升幾位老員工老員工，給他們有希望感。
11樓：大寶俊崽
新上司跟老員工相處的方法有很多，其中一種方法就是可以在私下多情老員工一起聚餐，增進同事之間的感情，但是在工作當中，一定要表現的非常嚴厲，讓老同事瞭解你的脾氣和性格，這樣他就會有所收斂。
12樓：最愛哆啦a夢
如果你剛到一家新公司，你是這家公司的上司。你可以找一些老員工進行一些談話，談話過程中，你可以瞭解到他們的工作態度。
13樓：雙魚愛仕達
首先一定要多觀察這些老員工，可以跟這些老員工去溝通一下，然後新官上任三把火，一定要樹立起自己的威信。
14樓：在晉董狐筆
我覺得新上司可以把老員工當成朋友，這樣子大家很快就可以打成一片了。
作為乙個職場新人，該如何跟上司相處
15樓：網友
1.及時溝通：不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。
雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善於與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。
2.找準立場：職場新人要充分意識到自己是團隊中的後來者，也是資歷最淺的新手。
一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該儘量採用低調、迂迴的方式。特別是當你的觀點與其他同事有衝突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。
3.講禮貌：沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處，上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。
所以，不要以為只要工作能力強、工作業績突出就可以贏得上司的青睞，或許你的乙個不屑的眼神或一句不恰當的話，就會引來上司的不滿。而如果你恰巧又遇上了一位「記仇」的上司，那你以後的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂，如果你想要跟上司融洽的相處，這就是你必修的第一課。
4.溝通與傾聽：也許你的上司對你說，要把工作當成是在為自己工作。
但如果你真的「為自己工作」了，卜纖那你就大錯特錯了。乙個公司是乙個大團隊，公司裡邊每乙個部門又分別組成了不同的小團隊，每乙個上司禪扒都是乙個團隊的指揮者和協調者。要保證整個團隊向著更好的方向發展，就需要團隊裡邊的每乙個人向著相同的目標共同努力。
所以，在工賀弊昌作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。
新單位，新領導，新同事一切都是新的，在這樣的環境之下，你也應該欣欣向榮朝氣蓬勃，應該有乙個新人到職場的樣子，積極的心態，謙卑的學習態度，這就是你的招牌，也是任何乙個領導都願意看到的新人態度。
16樓：夢想一號摩羯
只是乙個打工人而已，幹好自己的工作就行。
到達乙個新的工作單位如何領導和同事相處?
17樓：吐菸圈de狼
1、謙虛是美德，一開始給人的印象很關鍵，一定要保持謙虛，這樣容易被人接受。
2、熱情，多幫助同事，同事有困難，第乙個衝上去幫忙，做自己力所能及的，即使幫不上大。
忙，人家也會感激你的。
3、尊重主管，在確保質量的前提下，主管安排的任務第一時間完成。多從主管的角度去考慮，為主管著想，儘量把事情想在主管前面。
4、任勞任怨，做衛生要搶著做。做工作不怕加班。
5、工作之餘多與同事接觸，找共同的興趣愛好與話題。
祝你好運~
18樓：伊人靜影
注意禮貌 先熟悉情況，不急於表現，穩重一些。
剛到新單位我什麼都不會,剛到一個新單位,我什麼都不會
多看看別人做什莫 如何去做 謙虛 謹慎 少說沒用的話 同意樓上,開始的時候少說多聽多看。離職證明做了假,被新應聘的單位查出來了,這樣會不會對我有什麼影響啊?根據刑法第280條的規定,偽造 塗改 買 賣或竊取,搶奪或破壞官方檔案,證書或者國家機關印章的處三年以下有期徒刑 拘役 管制或者剝奪政治權利 情...
剛到新的工作環境，如何與同事相處
其實每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環境，面對陌生的同事 陌生的工作總是覺得一切都不不是那麼的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己彷彿是個局外人，無法溶入這個環境中去。不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認識瞭解的過程，對於你的同事，你可以先和那些比較開朗的人...
該如何與有抑鬱症家人相處該如何與一個有抑鬱症家人相處？
抑鬱症抑鬱症是著而持久的心境低落，且心境低落與其處境不相稱，嚴重者可出現自殺念頭和行為具體可表現為顯著而持久的抑鬱悲觀焦慮，與現實環境不相稱。程度較輕的患者感到悶悶不樂，無愉快感，凡事缺乏興趣，感到 心裡有壓抑感 高興不起來 程度重的可悲觀絕望，有度日如年 生不如死之感，患者常訴說 活著沒有意思 心...