1樓：網友
很多小的公司不是非常的正式，都是沒有籤正式合同的。既然領導說離職要提前乙個月，不然會扣工資，這應該是他們公司的制度，你最好提前乙個月提出離職就不會被扣工資。
如果你目前不是非常著急的離職，那你可以再繼續幹夠乙個月再辭職，如果你急的話，選擇扣工資也是可以的。
2樓：x元豐
沒有簽訂正式合同，說明有臨時的合約，那麼，你們之間已經有了僱主與被僱傭的關係，而你離職，確實需要提前乙個月提出申請，所以，領導沒有說錯，沒有規矩不成方圓，你這樣突然離職，你的崗位就會出現空缺，提前乙個月提出離職也是對企業和公司的尊重，所以，你必須在乙個月提出書面離職申請。
3樓：智志道
和領導商討，接下來的一段時間，可能自己工作狀態無法滿足公司生產發展規劃，特申請提前離職。
4樓：小雞蛋臭了
像你說的這樣的事情，沒有籤正式用工合同，公司因為你的離職原因扣你錢，在現在的社會上很正常，想離職必須提前向公司報備，一般情況下都是提前乙個月，或者半個月，像你這樣的狀況，和公司領導搞好關係，買幾包好煙，看能不能不扣工資。
5樓：網友
很正常啊，因為你突然辭職的話就沒人代替你的崗位，老闆肯定要招到人之後你再辭職啊。要不然人家沒辦法執行工作。
6樓：網友
一般都是這樣的。你想離職需要有人繼續你的工作，也就是交接一下，熟悉一下，這需要乙個過程的。單位沒有別的卡你的辦法，只有扣你工資來卡你。
7樓：巫馬梓楠
沒有簽訂正式合同，公司也是違規的，不過不想上了，公司是沒有權利扣你工資的，不過不上了還是提前說一聲比較好。
8樓：網友
想離職，那你就按照公司的規定提前乙個月告訴領導，你將辭職就行了唄，咱不犯如被扣工資，那就提前告知。
9樓：pu西
這種情況你可以投訴，**投訴，多打幾個**投訴，沒有合同，扣你工資是不合理的。
10樓：網友
提前乙個月通知單位是對的。
11樓：網友
應該簽訂書面合同。
雖未籤。但程式還是這樣的。
簽了合同提前乙個月辭職老闆不發工資
12樓：大王普法
辭職老闆不發工資解決辦法：
1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決；
2、協商不成，可以去當地的勞動監察大隊投訴；
3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資等。
勞動合同法》 第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資。
13樓：
摘要。親親：突然離職公司有權扣工資。
勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資。
您好！很高興能為您服務，你的問題我們已經看到，正在努力為你整理資料，五分鐘內回覆您，謝謝！ ^
應為家中有事，突然離職，工作乙個半月左右，老闆沒有和我簽署勞動合同，說要扣我半個月工資，合法嗎。
親親：突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
但是他沒有和我簽署合同。
問一問自定義訊息】
問一問自定義訊息】
親親：依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂合同的情況下，勞動者自行離職，用人單位扣錢是不合法的，勞動者可以舉報用人單位。
我直接去勞動仲裁單位舉報嗎。
我可以直接去勞動仲裁單位嗎。
親親：可以的。
是需要寫書面材料嗎？
鎖定他們是違規的是嗎？
沒有和老闆籤勞動合同，提前半個月和老闆說了離職日期，到期了我可以直接走嗎？老闆要是扣壓工資怎麼辦
14樓：
摘要。只需要提前三十天以書面形式告知單位即可，到期直接辦理離職手續並要求結清工資。如果單位拒絕可以申請勞動仲裁。
沒有和老闆籤勞動合同，提前半個月和老闆說了離職日期，到期了我可以直接走嗎？老闆要是扣壓工資怎麼辦。
您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務。
您好。沒有和老闆籤勞動合同，提前半個月和老闆說了離職日期，到期了我可以直接走嗎？老闆要是扣壓工資怎麼辦。
你說了離職老闆怎麼答覆你的。
老闆說我可以給他多少時間招人，我說了我最多做到月底，但是老闆要是以沒有招到人不讓走怎麼辦。
那你只能等。
我已經提前半個月提了離職了，而且我也沒有和老闆籤勞動合同，要是老闆不讓走我可以申請勞動仲裁嗎？
只需要提前三十天以書面形式告知單位即可，到期直接辦理離職手續並要求結清工資。如果單位拒絕可以申請勞動仲裁。
法律認可 提前30天。
到了30天后，我可以以沒有簽訂勞動合同為由申請主張雙倍工資嗎？
公司說辭職要提前乙個月，如果我不去就按自離處理，也不發放你做的那些天的工資，也沒簽勞動合同
15樓：
摘要。勞動仲裁部門的**是12333。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
公司說辭職要提前乙個月，如果我不去就按自離處理，也不發放你做的那些天的工資，也沒簽勞動合同。
您好。您好。
工資支付暫行規定》第9條規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
但是老闆這樣說<>
沒有籤勞動合同。
確實是這樣的呢，沒有提前辭職確實會需要對公司有一部分賠償的。
但是他們不可以把你工資扣留，只能說賠一點。
但是她們現在就按我自離的方式。
不會給我賠償。
那麼這種情況您可以聯絡勞動仲裁委員會申請仲裁。
這種情況是違法行為的呢。
勞動仲裁部門的**是12333。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
您還有什麼問題嗎？
如果對我的滿意的話可以點個贊哦，祝您一切順利。
簽了合同不過沒有提前乙個月告知離職不過老闆同意了
16樓：
摘要。您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：簽了合同不過沒有提前乙個月告知離職老闆同意了，那麼是可以直接辦理離職的哦，但是因為您是主動離職所以是沒有補償的哦，屬於個人離職原因哦。
簽了合同不過沒有提前乙個月告知離職不過老闆同意了。
您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：簽了合同不過沒有提前乙個月告知離職老闆同意了，那麼是可以直接辦理離職的哦，但是因為您是主動離職所以是沒有補償的哦，屬於個人離職原因哦。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求的哦。
那我給公司上的班沒有工資嗎？公司不用支付我工資嗎？
您好：上班是有工資的哦，親親，上班的工資是正常發放的哦，當月離職的薪資是按照當月實際上班的天數來進行傳送的哦<>
公司以不完成業績剋扣我的底薪合法嗎？
您好：不合法的哦親親，按照勞動法是不可以扣除實際的底薪的哦，但是如果是設定了績效是可以扣除績效部分的。
沒幹滿乙個月沒簽合同提前五天提出離職扣工資合法嗎
17樓：
摘要。當然不合法了。只要用人單位具備資質（有營業執照），即使沒有簽訂勞動合同，也與其形成事實勞動關係，且按照《勞動合同法》第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的規定，所謂的臨時工應納入「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」範疇，應該與你簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」的規定，應當承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
我這邊幹20天剛好到發工資的時間 我打算提前五天和老闆提出離職 如果扣我工資我能仲裁嗎。
當然不合法了。只要用人單位具備資質（有營業執照），即使沒有簽訂勞動合同，也與其形成事實勞動關係，且按照《勞動合同法》第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的規定，所謂的臨時工應納入「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」範疇，應該與你簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」的規定，應當承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
因此，由於該用人單位違法在先，你可以隨時要求離開該廠，而無需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知的義務，同時有權要求該廠支付你自進入該廠工作滿乙個月的次日起至你要求離開之日的前一日期間的二倍的工資。老闆也無權因為你沒有提前三十天通知辭職而扣押你半個月的工資。
試用期內離職，應該提前3天提出即可。
好的我放心了 太感謝你的解答了。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
沒有籤勞動合同的員工離職需要提前多久
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。試用期內提前3天，試用期後提前3天書面通知用人單位就可以離職。雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有...
我們是臨時工，進廠前沒有籤勞動合同，現在我想辭工，廠裡不讓，我要怎麼辦
公司沒有簽訂勞動合同就與你發生了勞動關係，其事實本身就已經違反了 勞動合同法 規定的，因此，隨時都有權向公司提出辭職的要求，並不需要向公司再遞交什麼辭職申請，也不需要公司任何人的批准。另外，根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...
工作了月都沒有籤勞動合同，還被解僱了，請問我能得到什麼
你已經簽了勞動合同，而非未籤勞動合同，儘管沒有給你，儘管中間有部分地方為空白，但你畢竟還是簽了字，那就表示你同意且已簽了勞動合同，故無法要求未籤勞動合同的雙倍賠償金 因為你已經在此單位工作13個月，公司辭退你，一般情況下可以拿到一個半月的工資補償，假如沒有提前一個月通知你的話，還可以多加一個月的代通...