1樓：網友
你可以申請仲裁。
公司有諸多違法。
1.公司提前解除合同須提前30日通知勞動者。
2.不得以簽定合同為名收取任何形式的保證金。
3.用人單位須為職工按時交納保險。
4.用人單位提前解除合同須給付補償金。
如果事實如你所說，你可以憑勞動合同及押金收據去申請仲裁。
你的那隻信封須作為證據，上面有郵戳，以證明你知道爭議發生的日期在訴訟時效60日內。他的通知書上的日期是無效的。
問題補充：1.只要有勞動合同，你們之間就能證明存在勞動關係的事實，他的所謂非正式等等只是狡辯，沒有任何法律依據，他的義務是法律規定的，隨他如何狡辯都不能免除的。
2.對的，需要書面通知。如果沒有你簽字的回執你是可以不承認的（郵寄送達是法定的一種送達方式）。
3.勞動法及相關司法解釋都明文規定了，用人單位非法定事由提前解除勞動合同，須支付勞動者補償金及具體計算方法。
4.誰主張誰舉證。他主張已通知你他就得舉證證明這件事，如果沒有書面證據，就應以郵寄送達日期為準。
2樓：擺渡的艄公
樓上應該是標準答案了。
3樓：網友
首先：你們公司的做法是不對的，你可以去勞動部門申訴。
我覺得這家公司有問題，簽訂勞動合同不應該要求求職者交壓金，不能無故開除員工（除重大責任外），只要是公司員工都要買保險。
公司讓我待崗或調離，我該怎麼做？
4樓：愛唱的英侃
如果公司讓你待崗或者調離原來崗位的話，你可以收集相關的證據，向相關部門進行舉報，因為公司這樣的做法已經侵害了你的合法權益，是違反相關規定的。
很多公司為了讓員工離職，他們會使用各種手段讓員工自己離職，他們會讓員工待崗，有的時候會直接給員工調崗降薪，這些做法都非常的過分，而且也不符合相關的規定，因為公司這樣的做法沒有經過員工本人的同意，而且給員工本人也造成了一定的損失，員工是可以要求公司做出相關賠償的，而且公司這樣的做法也是不符合相關規定的，是違反勞動法的，一旦這個員工向相關部門進行舉報，公司就會背上官司，如果公司不想因此發生損失的話，就應該讓員工回到原來的崗位，同時也要給員工做出一些賠償，如果公司認為自己做的沒有錯，那麼員工完全可以去法院起訴公司，通過法律途徑氏臘去維護自己的正當權益。
現在很多公司覺得這個世界上沒有人可以管得了他，他們想怎樣做就怎樣做，經常會做一些傷害員工殲攜滑權益的事情，做事特別的過分，其實大部分員工都是隱老不想去做那些麻煩的事情，一旦他們認真起來，公司一定會背上官司，只要背上官司，這個糾紛一時就很難被解決掉，公司的發展也因此會受到一些影響，所以公司要想發展的越來越好，一定要做合法合規的事情，不要總是想著剋扣員工的工資，也不要總是想著去為難自己的員工，千萬不要忘，這個世界上還有法律，而且有乙個法律叫做《勞動法》
你一旦違反了這個法律，那你就是要付出代價的，所以奉勸每乙個企業要好好做自己的工作，要照顧到每乙個員工的感受，員工在遇到這種問題的時候，也要勇敢的站出來，千萬不要選擇妥協。
5樓：小小胖崽聊教育
看想不想繼續留下來，如果想留下來可以選擇調崗，如果離職，可以申請公司給予補償。
6樓：乙個
要看一下自己的個人能力，如果覺得扒掘能夠配猛勝任的話就可以去答應，但是如果覺得完不成任務的話，也需要和你的領導培此橋說一下。
7樓：創作者
你應該選擇拒絕，如果你不同意的話，公司也是沒有權利幫你調崗或者運畢棗是待崗的，如果公司執意讓你代崗的話，應該儲存好證據，去當地的勞動局申請仲裁數橘。旁拆。
公司裁員，沒說讓你直接走，給調換個幹不了的崗位，逼你自己離職，如果不服從調崗被迫離職能辦失業金不？
8樓：周長鵬
如果新用人單位沒有及時繳納社保，勞動者可以繼續領取失業保險金，新用人單位給勞動者繳納社保後，失業保險金髮放時就會知道勞動者已經就業，會依法停止失業保險金的發放。
冒領失業金被發現的話，不但要退還已經領取的失業金，還要在原來的基礎上處以二倍以上五倍以下的罰款。. 根據《社會保險法》和《廣東省社會保險**監督條例》的有關規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。(二)非因本人意願中斷就業的。(三)已辦理失業登記，並有求職要求的失業人員。
失業人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關係之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關係的證明、《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠**到戶口所在地街道(鎮)勞動保障部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。符合領取失業保險條件的失業人員，進行失業登記，從次月起，按月領取失業保險金。
這種情況您是可以辦理失業金的，但是在此期間您找到工作的話是自動失效的。
提問不明白你的意思。
9樓：蓋普希金
非本人意願終止或解除勞動合同的方可申請失業保險金，否則不能。解除勞動合同書上千萬不能出現主動辭職的字樣。
失業保險條例》 第十四條： 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
一)終止勞動合同的；
二)被用人單位解除勞動合同的；
三)被用人單位開除、除名和辭退的；
四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
五)法律、行政法規另有規定的。
勞動法》第三十二條： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
我能不能以公司不給我安排調崗向公司提出被迫解除勞動合同，我現在被公司調到別的崗位了，這個崗位有些安全隱患
10樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~不同意調崗解除勞動合同是不可以的，法律上明確規定了用人單位可以解除勞動合同的情節，並不包括不同意調崗的情況，對於用人單位利用調崗來迫使勞動者解除合同的，還需要支付規定的經濟賠償金。
我能不能以公司不給我安排調崗向公司提出被迫解除勞動合同，我現在被公司調到別的崗位了悶餘，這個蘆磨崗位有些安全陪罩鬥隱患。
親親，您好，很高興為您服務~不同意鬧衝調崗解除勞動合同是不可以的，法律上明確規定了用人單位可悶敬以解除勞動合同的情節，液罩殲並不包括不同意調崗的情況，對於用人單位利用調崗來迫使勞動者解除合同的，還需要支付規定的經濟賠償金。
勞動者可以向公司提出被迫解除勞動關係的情節有哪些。
親親~您好，用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。用人單位未按照勞動合同約野並定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件和單位的規章制度違頌培跡反法律、法規的規定，損中兆害勞動者權益的。
公司調配崗位,我不接受是否就要主動離職
11樓：楊偈
法律分析：不會，員工的崗位發生變化後，單位必須徵得員工的同意才可以，員工不同意，單位不得強行要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
寬早鏈（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證睜慎件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞慎孫動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司讓我待崗或調離，這是否合理？
12樓：處處時尚鑑賞
企業招募員工後，要保障員工的合法權益。如果企業方面侵犯員工的合法權益，企業也要承擔責任。那麼，如果企業讓職員等工作，那是合法的嗎。
企業的生產和經營不難，職員沒有保留工作的意志，企業讓職員就業是違法的。
根據***1993年頒佈的第111號，國有企業富餘職工安置規定第7條。企業可以對剩餘勞動者進行待命及轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行決定。《國有企業富餘職工安置規定》第8條規定：
經企業職工代表大會討論同意後，向企業行政主管部門申報，企業可以對勞動者實施有時限的假期。職工放假期間企業支付生活費。
原勞動部發行的工資支付暫行規定，第12條規定。因勞動者原因導致單位停工、停產在乙個工資支付週期內，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第8條，用人單位應與本單位富餘人員簽訂勞動合同，等待工作或休假的人應變更勞動合同相關內容，並就相關內容協商簽訂特別協議。
從上述規定中可以看出，企業的生產和經營困難，才能對剩餘人員進行保留部署。保留制度針對工作崗位本身，設立保留制度的初衷是為了讓生產經營暫時有困難的企業合理安排座位，優化企業資源配置，儘快讓企業渡過難關。實際上，這是對生產經營困難企業的幫助和救濟措施。
企業根據員工的具體情況安排員工是生產經營困難企業安排員工的臨時措施，不是僱主處置工人的形式。
13樓：大超說教育
合理，如果公司通知了員工，並且給出了相關理由，就可以讓員工待崗或調離。
14樓：行樂樂樂行
根本就不合理，而且這種行為也屬於觸碰到了勞動法的相關規定，同時也傷害到了這個員工的合法權益。
15樓：阿樂秋季雨
這樣的行為是不合理了，因為根本就沒有給出任何的原因公司就是已經違反了勞動法。
16樓：春季的風啊
這是合理的，你要是覺得不公平的話，你可以去問一下你的領導。
產假過後公司把我調離到分店上班，分店離家比較遠，不方便，想拒絕怎麼辦
如果你產假過了你回去上班，公司明明知道你產假剛過，現在回來上班，知道你有小孩，肯定想要跟家近的上班地點了，為什麼還要把你調離到分店上班？如果你小孩在你產假休完了還要繼續喝母乳的話你可以跟調離你去分店上班的人說，能不能不把你調離這裡，因為你有小孩，產假剛過，還需要繼續餵母乳給小孩，為了方便，還是想繼續...
公司要把我調離別的部門，我不同意。該怎麼辦
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理...
我公司領導安排我去其他崗位。我現在的崗位很適合我，領導安排的
首先,我不贊成你bai的想法。du 其一，領導對人zhi員的調動是正常的。雖然你認 dao為現在的崗內位適合你，但你必須服從容。因為，領導看問題 做決策的出發點，與所站的高度肯定與你不同，他是站在全域性的方面考慮問題的。其二，應該感謝領導才對。不是每個人都有不斷鍛鍊和提升的機會的。把工作的調動當作一...