1樓：網友
你是女孩子，人力資源管理更適應女孩子。但我要對你說，建築專業就業率很高。
我不能誤導你，我要向你說清楚，建築專業錄取的分數一般要高一些，而且如果你選擇這個專業，你就一定喜歡這個行業，不喜歡就別選了。
我女兒05級的，土木工程，全班同學全部就業。畢業當年，收入最高的60萬年薪（人家會六種語言），最低也不低於5萬。
建築專業文理都招，要有一定的繪畫水平，將來做建築設計，室內空間設計，收入是固定工資+業績提成，年薪10萬很正常。但前提是積極工作，熱愛行業。
因為我是從事建築裝飾行業的，多說一些。
人力資源管理我不瞭解行業內情，但我有一朋友做的很好，在一大公司做人力總監，主要培訓新員工，做的順風順水，收入也超10萬。
你還很小，和你就這麼多錢方面的事兒不太好。
我主要想對你說，想要有高收入，首先要好好地把大學讀好，工作時也要積極踏實，選擇了這個行業，就要堅持，努力就一定會有回報。
2樓：網友
還不知道你所說的待遇好、就業率高是怎麼定義的。如果你是指大型央企的話這兩個專業都不建議你學。如果你可以考上人大、南大、浙大、西北大學等一流大學的話女生學人力資源專業就業還可以。
女生讀二本學校的人力資源就業比較難。建築專業也同上理。
對於2本學校來說女生想要好就業建議你去學會計，因為會計相對應人力資源專業性強一些。外語的小語種你也可以考慮，就業非常好，例如西班牙語、葡萄牙語、法語等拉美、非洲國家語言。
3樓：網友
人力資源管理：女生就業率很高，培訓、薪酬、招聘、福利待遇等模組，如果想學這個專業的話，建議計算機等級證、office辦公軟體精通，一定要配套。女生學人力資源的話，私企任用率高。
建築專業：真心不適合女孩子學，需要上工地需要設計，指揮作業，而且畫圖到通宵。
關於人力資源管理專業的問題
4樓：您儘管問
1、不管是從辦學時間、學校規模、還是各方評價來說，雲南師範大學商學院明顯是要好於雲南工商學院的，況且雲南工商學院原來叫雲南愛因森軟體職業學院，所以他的長項是計算機方面的。
2、經過我在雲南師範大學商學院**上確認，這個學校是沒有人力資源管理這個專業的，不知道你是從哪兒看到這個學校有人力資源管理這個專業的。
3、學人力資源管理，就像1樓說的，書本上的知識比較落後，現在學人力，都是要自己去考人力資源管理師這個證的，有這個證，對於就業來說是個不錯的助力。
4、現在稍微大些的企業只要有人事部門，肯定要招學人力資源的，但是4年後的狀況什麼樣，誰也不敢保證，是吧？但是我相信這個專業一定會有很大需求的，只要你學的好，各方面綜合能力比較強，就業肯定是沒有問題的。
希望能對你有所幫助，有問題可以繼續交流。
5樓：網友
來乙個乙個的回答你的問題，雲南工商和示範都是三本，其實相差不大，可以看下他們的專業老師比較一下。第二，目前學校裡hrm專業教授的都是純理論的知識，而且比較陳舊基本是上個世紀年代的知識理論，當然了學習這些理論也是有必要和有幫助的。第三，目前國內企業對hrm的重視程度是在不斷提高的，但是真正做到很高水準的專業性的不多。
第四，目前市場上hr需求較大的，是哪些有較高專業性的管理能手。一般的hr人員還是很多的，並不緊俏。
最後，hrm作為企業管理的乙個重要組成部分，他真正體現價值的地方在於行動而不是理論，所以最重要的是能夠在工作中不斷的將理論知識運用其中。
6樓：網友
我是人力資源管理本科的學姐，人力資源管理求高學歷，但是一本二本三本都是本科，不存在多大差距，有沒有用要看你怎麼學。在中國現在企業，人力資源發展還不是很成熟，事務性還比較強，所以本科水平可以滿足企業的基本要求。人力資源管理並不是供不應求，是高層人力資源專家供不應求，事務層的有很多，本科畢業的人力資源競爭裡一直不是很強，因為很多學其他專業的都可以來從事人力資源管理。
人力資源管理 ** 城市建築好些嗎
7樓：
各行各業的發展，都離不開優秀員工團隊的支援，員工是企業最為珍貴的資源，對企業的生存和發展起到了至關重要的作用。而招聘作為企業獲取人才的渠道，其重要性不言而喻。本人所在的ybw公司，正處於業務迅猛發展的時期，公司的員工隊伍也迅速壯大，招聘在公司扮演的角色越來越重要。
然而，ybw公司的招聘現狀與現代化的人力資源招聘管理水平還存在著很大差距。ybw公司的戰略目標，是將公司打造為全球領先的樣板冊製造商，要想成就公司的巨集偉目標，優秀的員工隊伍必不可少。因此，怎樣提公升公司的招聘管理，怎樣完善公司的招聘體系，已然成為ybw公司急需解決的問題。
本文從招聘管理理論、國內外的研究情況以及結合當今網際網絡發展的優勢等方面對招聘管理進行了理論闡述。在此基礎上，從ybw公司人力資源招聘管理現狀出發，分析和借鑑了國內外一些公司成功的招聘管理經驗，診斷了公司招聘管理工作中存在的主要問題，並制定了相應的招聘體系優化方案。重點從以下幾個方面進行了優化和實踐：
第一，人力資源招聘規劃的優化；第二，科學分析招聘需求和規範公司的職位說明書，第三，人員甄選方式的優化；第四，招聘評估體系的完善；第五，其他方面的提公升，包括招聘隊伍專業化，渠道拓展和人才儲備體系的建立等。從而改善了ybw公司的招聘管理工作。
人力資源管理這個專業有前途麼，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
說白了就是個文職，你對管理有興趣就有前途。但更適合女性 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？分享一些資料，希望對你有幫助！人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與生物工程 6.7 耐用消費品 輕工 ...
人力資源管理專業有哪些弊端？人力資源管理專業好不好
我是從事人力資源的，在人事部門工作。看你性格了，人事工作相比財務更加鍛鍊人，這個專業的弊端在於小企業是不看重人事的，你是國內重點大學的話，可以考慮中大型企業，對專業知識要求較高。財務會計，除非你是高階注會，因為現在學會計的人多，考會計證的人也多。男生，建議從事人力資源。關於選專業的問題，考慮以下幾點...
人力資源管理專業介紹
人力資源管理 是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵...