1樓：教你生活新知識
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他事國家正式幹部。
不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位裡的中層幹部，現在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用，儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
聘用制是有編制的嗎？
2樓：帳號已登出
聘用制沒有編制。
事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關係，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
其他規定
山東蠢敬省出臺《全民所有制企業、事業單位補充幹部實行聘用制暫行規定》授權「全民所有制企仿鉛業、事業單位根據需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農業戶口的國家不包分配的大中專畢業生及其他具有一定專長的人員中聘用幹部。」
這裡實際上把招聘幹部和本單位工人聘幹混為一談。同時規定「聘用人員解聘、備檔好辭聘後，不保留幹部身份和待遇。」
以上內容參考 百科-聘用制人員。
聘用制與正式編制有什麼區別
3樓：姜超
聘用制和正式編制的區別如下：
1、法律依據不同。聘用制適用勞動法的相關法律規定，而正式編制適用於公務員的相關法律規定；
2、產生糾紛的救濟途徑不同。聘用制可以提起民事訴訟救濟，而正式編制屬於行政內部行為，只能進行申訴。
【法律依據】
中華人民共和國公務員法》第二十三條。
錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十七條。
錄用公務員，應當在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十八條。
錄用公務員，應當釋出招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
4樓：法律部落
法律分析新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能笑滲會受到公司的侵犯。相關法律規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：
聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；（3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。
法律依據中華人民共和國勞動合同法雀孫》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關頃公升鏈系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
什麼叫編內聘用制啊事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
指在招聘崗位時，直接從現有在編人員中考慮，而不考慮從社會上另外招聘人員。所謂編制內招聘是區別於編制外招聘，指在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。編內聘用的出現時機由於目前事業單位編制都是多年...
聘用制的與正式的公務員有什麼區別
公務員編制是行政編制，是 機關的正式人員。按照 國家 公務員管理條例 規定，國家行政機構 即 各級地方人民 以及 各職能部門 地方人民 各職能管理機構 的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構 國家司法機關 黨派組織 人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個...
同事業單位,僱員制和合同聘用制有什麼不同
一 主體不同 1 僱員制 又稱為 僱員制，是指 以契約形式聘用 管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性 勤務性工作的人員的公共人力資源制度。二 特點不同 2 合同聘用制 一經簽訂，即具有法律約束力。二 目的不同 1 僱員制 是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率 降低行政成本，為...