1樓：網友
一，是看你在單位工作的時間。二，就是看單位是否按照勞動法規定和你解除勞動合同。
具體參照勞動合同法相關條款。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最後，提醒您如果單位不依法給予你經濟補償金，你可以先至勞動保障部門申請勞動仲裁，如對仲裁結果不滿意，方可向法院提起訴訟。
祝你好運。
公司提前辭退員工賠償
2樓：洪斌輝
法律分析：用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則孫沒按照則核納勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付乙個月工資。
如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的氏亂；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司提前給員工的經濟補償金。到辭退時不給經濟賠償合法嗎
3樓：
摘要。親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【公司提前給員工的經濟補償金。到辭退時不給經濟賠償合法嗎】，以下是我以法律角度為您分析的結果：辭退員工補償標準如下：
支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果之前已經支付過了，辭退時可以不支付哦。
公司提前給員工的經濟補償金。到辭退時不給經濟賠償合法嗎。
親親~您好，很榮幸為拍賀您襲返派解答<>
根據您的問題【公司提前給員工的經濟補償金。到辭退時不給經濟賠償合法嗎】，以下是我以法律角度為您分析的結果：辭退員工補償標準如下世世：
支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果之前已經支付過了，辭退時可以不支付哦。
親親你好，以下是我為你找到的法律依據：
中虛悔華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者睜返乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協悉譽飢商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司提前把每個月工資的10%提出來，年塵租底以經濟補償金的名義發放給員工派虧兆，到辭退時說經濟補償金已經提前發放了，這樣合法嗎？應該以哪條法空渣律去申請。
不合法，平時就應當發齊工資給員工，經理補償金是另外算的。這違反了勞動法。
相關法律規定《困鎮中殲尺毀華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當氏備以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司提前辭退是不是有賠償問題
4樓：彭宗輝
1、公司提前辭退屬於非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，公司不需要賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形槐脊外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
一、員工辭退有哪些問題。
用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬於用人單位可以解除勞動合同的物件，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以乙個與勞動者事實行為不相鉛氏滲符的理由甚至「杜撰」核吵乙個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。
否則，就是違約行為，應承擔違約責任。
公司沒有提前通知辭退應該怎樣賠付
單位沒有提前通知員工辭退，是根據不同的情況來定，如果是存在經濟補償的，需要額外給予員工一個月的工資作為補償。如果沒有經濟補償的，那麼單位也不需要提前一個月通知。如果需要單位支付雙倍經濟補償的賠償金者，也不需要提前通知員工。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙...
公司提前解除合同應該怎樣賠償，公司提出提前解除勞動合同該怎麼賠償？
因勞動者嚴重違反勞動合同等勞動合同法規定的情況，被解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位無法律根據解除勞動合同的，屬於違法解除，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 符合下列情形的，不用支付經濟補償。不符合的，要雙...
合同期內提前月通知辭退我，可以得到哪些補償
勞動者具有 勞動合同法 第四十條規定情形之一，用人單位提前一個月書面通知解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。附 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者...