1樓：廣告原理
你找所在地的勞動部門，要不你就找乙個律師幫你了。
我老公工傷整隻右臂被截掉了，我該怎麼辦？
2樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位清棚銷不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在5級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察答遊大隊投訴或直接和純去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
右手手臂上要多大的傷了我痕才可工傷鑑定
3樓：網友
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014十級傷殘標準第12項「身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，傷殘等級可以鑑定為10級傷殘，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑑定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
請懂法的朋友 來幫忙工人 如何保護自己的合法權益？感激不盡。
4樓：網友
1\我打**給主管他說 是你自己造成的 公司可以減少賠償你這個主管什麼文化程度啊？基本可以當空氣了他不明白2點。
a工傷賠償多少和單位沒有關係，錢也不單位出，單位也定不了b工傷當然存在個人原因，這沒有什麼奇怪的。
2\請問明天我該怎麼辦？
和你普及下常識，讓他別耽誤事。
如果還無事生非找更高階領導。
3\如果處理不好我該找誰？
勞動局或者自己提起工傷認定。
問題補充：這樣算工傷嗎。
算我是簽約一年的合同工。如何索賠才是合理的？
沒和你說嗎？工傷處理和單位沒有關係，單位的責任就是配合你提出工傷認定！
醫生說需要休息乙個月 請問休假公司合理賠償嗎？
5樓：王會武
只要你在工作時間內從事與職責有關的工作發生傷害的，都算工傷，包括上下班途中發生的交通事故勞動法都視為工傷。所以你的情況當然算工傷、。
既然你單位有工傷保險，儘量協調單位給你報工傷保險，這樣，不需要單位另外出錢給你補償。但有的單位可能沒有給職工繳納社會保險，這本身就是違法的。
如果單位不給解決，可以到勞動局工傷認定部門申請仲裁。工傷的理賠除了醫藥費外還有營養費、誤工費以及部分必須的交通費等費用。
此外，因為你是工傷，單位不能隨意與你解除合同，並且在你**休養期間，還要支付你不低於當地最低工資保障的基本工資。
祝早日**，維權成功。
6樓：匿名使用者
根據《勞動仲裁法》及《工傷條例》的規定你首先要求企業申請工傷認定，不行你自己也可申請，再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果先找公司調解，或直接申請勞動仲裁。你是屬於工傷，企業應當承擔賠償責任。
縱橫法律網 王豔梅律師。
7樓：匿名使用者
單位應當承擔工傷責任。
縱橫法律網 喻遠軍律師。
我是某建築公司的乙個分包工頭，我的乙個工人受了工傷，我應負什麼責任？
8樓：網友
對於建築、施工企業在勞動者遭受人身損害時是否需承擔民事責任的問題，根據《安全生產法》第86條有關「生產經營單位將生產經營專案、場所、裝置發包或出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人，導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任」的規定和上述《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，因建築施工、礦山企業將工程專案發包給不具備用工主體資格的組織或個人，本身存在一定過錯，故應由其與不具備用工主體資格的組織或個人對受到人身損害的勞動者承擔連帶賠償責任。
同時，最高院法辦(2011)442號《關於印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中也明確：「發包人將工程發包給承包人，承包人又轉包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發包人之間存在勞動關係的，不予支援。」
9樓：網友
他的工傷主要是由你去買單的，，你是專案部吧。。從公司轉手過來分包的工程對吧。。他的工傷認定需要乙個過程和**也需要乙個過程。。
你的工程得迅速在他還沒起訴之前結束。在公司拿到你工程款，，然後你的賠償相對就輕了很多了，還有你那個建築公司有買工傷保險了沒？？有的話以後那就是有工傷保險機構進行賠償，，還有公司也脫不了干係了，你的賠償金額就很有限了，，希望可以幫助到你。。
10樓：網友
趕緊給工人**，進行適當的經濟賠償。
工人不告你就沒什麼責任，否則什麼安全防範措施不到位、安全教育沒做好等等就有責任了。
11樓：網友
既然是工傷就要負責醫療費用還有賠償。
因工傷受傷廠方應該怎麼賠償，廠方應該怎樣維護自己的權益，對工人的務工費是要全部賠償還是賠一部分
12樓：網友
1、因工受傷，醫療休息期間的工資按正常上班按月發放。員工發生工傷，按工傷保險條例處理即可，一般情況下全額報銷醫療費，休息期間正常發工資即可。如果員工無理要求其他補償，可讓他去社保局申請調解或仲裁，讓他走流程。
2、如果員工**後申請勞動能力鑑定，達到傷殘等級，公司還要支付傷殘待遇。
13樓：網友
沒有誤工費，應該是停工留薪期工資（救治停止工作接受**到****期間）由用人單位全額髮放。根據《工傷保險條例》（***586號令）第三十三條規定。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
14樓：網友
醫藥費全由廠裡出，是按基本工資發給你的。
15樓：匿名使用者
您好，可以協商解決，也可以申請工傷認定，如構成傷殘，還需要做勞動能力鑑定。
我是老闆工人把右手絞掉了他申請工傷我該怎麼辦
16樓：網友
僅供參考：根據《勞動合同法》第二條 「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」的規定，你不是與包工頭建立的勞動關係，而是跟老闆建立的勞動關係，你們老闆才是建築業（《勞動合同法》裡稱『用人單位』）的法人代表，所以，你應當找建築業的老闆索賠。
工傷賠償:我是一名工人右手九級工傷，右腿十級工傷，現在公司安排工作不合理我要辭職能得到一次性賠償多少
17樓：網友
《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
希望能夠採納，謝謝。
18樓：網友
按照《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t （16180-2006） 晉級原則：「對於同一器官或系統多處損傷，或乙個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉公升一級。
最終，只能有乙個傷殘等級結果。
你的工傷是乙個九級，乙個十級，以重者定級，你的最終工傷傷殘等級應為九級，因此，只能按九級進行賠償。
一次性賠償：除了工傷醫療費、住院期間伙食補助費、停工留薪期工資（誤工費）之外，還應有九級傷殘的賠償金，包括一次性傷殘補助金（8個月本人工資），以及離開單位時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（各地標準不一，請諮詢當地勞動部門）。若單位不給，可通過勞動仲裁獲得。
19樓：網友
1、請問你拿到了勞動能力等級鑑定接了通知書了嗎？
2、因為你說的2個結果，賠償的數目也是不一樣的，所以請你補充下。
20樓：羅漢精解
1.你的情況社保部門已理賠完了是嗎？如果你現要辭職公司就該按標準賠償。
a：支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。b：
首先你要搞清楚你所在的市級**對一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是如何規定的。分別賠償多少個月本人工資是有規定的。然後加起來就可以了。
我在某建築公司做小包工手下乙個工人受工傷我承擔什麼責任?
21樓：法律人趙哥
工人在施工單位受傷，作為承包關係的包工頭，應該承擔多大責任？
22樓：網友
你好。 通常是建築公司承擔工傷賠償責任，對於你而言，只是作為建築公司的管理人員，如果在工人受傷過程中沒有過錯，是無需承擔任何責任的。
23樓：網友
從法律意義上講，因你是自然人，所以，建築公司與你手下的人存在事實勞動關係，即工傷賠償關係。但實際上，你會同公司一起承擔相應的一些責任。
24樓：京朝大尉
是不是分包出去的工程？你包了這塊工程？
工人是你僱的？
是的話，你是僱主，你得負全責。
公司給你分擔60%，你佔便宜了。
25樓：網友
1.包工頭應當承擔工傷賠償責任，如果包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
2.根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
我是一個自卑的人，我該如何改變自己？？
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