1樓：網友
新華社北京11月5日電。
職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）
第一條 為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法的有關規定，制定本規定。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期。
第四條 職工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。
第五條 單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。
職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第六條 ***勞動保障部門、***人事部門依據職責分工，分別制定本規定的實施辦法。
第七條 本規定自 年 月 日起施行。
附件《職工帶薪年休假條例》
2樓：基塞維特爾
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位 、有僱工的 個體工商戶 等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期譁扒並間相同的工資此做收入。第三條職亂跡工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪休假條例
3樓：陳瑞慧
機關、團體沒洞鄭、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條顫談 職工累計工作枯頌已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關於休帶薪年假的計算方法
企業職工帶薪年休假實施辦法 2008年9月18日實施 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...
我入職至一共應休帶薪假多少天
可以休年休假4天。職工累計工作年限滿一年，取得享受帶薪年休假資格，自第二年度開始享受帶薪年休假，第二年度至第十年度每年享受年休假5天。職工2014年2月8日入職，2015年2月8日開始享受帶薪年休假。因為年休假是按照年度計算，2015年度享有的年休假為 當年度在本單位剩餘日曆天數327 365天 職...
休年假範本子，職工休假制度如何規定
你已經說明得非常清楚了，直接變成通知就行了。通知 公司按照國家規定給予員工年假福利，現將休年假的注意事項公佈如下 一，員工根據工作安排及時申請當年年假，年假不能跨年休 二，當年年假需一次性休完，不能分段休 三，修年假需提前15天申請，填寫這個問題，並由部門經理與總經理簽字。xx公司時間 職工累計工作...