1樓：匿名使用者
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（帶薪~~~~~~~）
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在《職工帶薪年休假條例》中“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”這句話應怎樣理解？
2樓：
在《職工帶薪年休假條例》中“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”這句話的意思是：帶薪年休假是“淨假期”，如果中間遇到雙休日和法定節假日的，可以順延。比如，您有帶薪年休假10天，您8月7日請假10天，可以一直休到8月20日，因為8月12日、8月13日、8月19日和8月20日雙休日本來就不上班。
3樓：匿名使用者
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期是指在休帶薪年加期間，如果所休假日於法定休息日、休息日重合，重合天數不計入所休帶薪年假天數，比如連續休息帶薪年假十天，中間有兩天休息日，那麼休假完畢後你還有兩天的帶薪年假屬於未休狀態，可以擇日再休息兩天，也可以一下休息十二天。
4樓：匿名使用者
按國家規定帶薪假11天！元旦1天， 清明一天， 五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天，新年三天。按勞動法規定一天只能上八小時班，一個星期不得超過40小時班，超過算加班。
一年有51個星期，就可以休息102天帶薪假！總共算在一起一年是113天帶薪假。
職工帶薪年休假規定中的累計工作時間如何確定
帶薪休假規定按照 職工帶薪年休假條例 執行 職工工作累計滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當...
國家實行帶薪年休假制度，一般年休有幾天
三 年休假天數依據工齡確定。1 參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2 參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3 參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4 參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節假日。四 下列人員不享受年休假 1 ...
年休假工資如何計算，請問年休假工資如何計算
1 年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為 職工本人月工資 月計薪天數 21.75天 年休假所依據的月工資標準與 勞動合同法實施條例 第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即 前十二個月應得工資總額 前十二個月加班工資總額後的月平均...