1樓：匿名使用者
你已經說明得非常清楚了，直接變成通知就行了。
通知：公司按照國家規定給予員工年假福利，現將休年假的注意事項公佈如下：
一，員工根據工作安排及時申請當年年假，年假不能跨年休；
二，當年年假需一次性休完，不能分段休；
三，修年假需提前15天申請，填寫這個問題，並由部門經理與總經理簽字。
xx公司時間
2樓：匿名使用者
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假個人申請書怎麼寫2023年
3樓：百度律師
申請書範文1
尊敬的領導：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准!
特此申請
申請人：
申請日期：xx年x月x日
申請書範文2
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於xx年xx月xx日-----xx月xx日休年假共計xx天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。
請給予批准。
特此申請!
申請人：
申請日期：
申請書範文3
公司領導：
我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。
現將有關資料附後，請依法予以核准。
申請人：
x年x月x日
幼兒中班年假成長日記範文
4樓：匿名使用者
今天，孩子又去小平阿姨家補習英語了，我和同事趁著這段時間這個空隙去出去逛一會，10點多的時候，小平打來**問孩子呢，孩子學完之後沒有去跆拳道館，跆拳道老師打來**說孩子沒看到孩子。她還說昨天孩子也沒去。我大吃一驚，孩子怎麼會沒有去呢，我想起，昨天孩子因為東西丟三落四的，讓我給訓了，孩子不會是逆反，有什麼想法了吧？
我往家裡打**，家裡沒人接，我還是趕緊回家吧。逛街也沒心思了，往家趕。一路上在猜測，孩子是不是鑽個空子，和同學約好，這段時間去同學家玩了，我一直覺得孩子很聽話，即使有些淘氣，還是很規矩的。
我也在反思我的教育，是我昨天太粗暴了，可是還是不能光說服教育，做錯事，還是得來點「粗暴」的，我不覺得我的教育錯了。一路上我還是讓自己冷靜下來，想個最佳的處理方法。我的感覺是孩子長大了，有自己的思想了，不再是什麼都不懂的小屁孩了，孩子一直在自己的身邊，自己不覺得而已。
我是性情中人，回到家中，喜怒全掛在臉上，儘管壓抑自己不發脾氣，但是臉色一定是不好看的。他自覺理虧，看到我回到家，一臉的怒氣，我摟住我的腰，著急的抬頭看著我的臉：媽媽，出什麼事了，出什麼事了？
我就是不理他，我還是忍不住問他：你今天看到蒲蒲了嗎？蒲蒲今天去了嗎？
他居然還編：看到了！我嚴厲的說了一句：
到底看到了沒有？他說實話了：沒有，我今天沒去！
我還是穩定了一下情緒：好好和媽媽說說，今天怎麼回事？他說：
我今天心裡不舒服，就沒去。原來他沒去，這段時間坐著公交車回紗廠了一趟，他自己有鑰匙，回去小憩了一會兒，覺得時間過的差不多了，就又坐公交車回來了。還是讓孩子自己認識到錯誤吧，孩子哭了，哭的很痛，保證今後不再犯同樣的錯誤了。
我告訴他，做錯了事情必須為自己的錯誤付出代價。最後我告訴他半個月不能玩電腦，嚴格執行。孩子答應了。
在成長的道路上，孩子會犯一些錯誤，我希望我的孩子能健康快樂的成長。
職工休假制度如何規定
5樓：眉目琯青絲
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
職工帶薪年休假條例解讀
一、年假規定
1、工作滿1年不滿10年的年休假5天
2、工作滿10年不滿20年的年休假10天
3、工作滿20年的年休假15天。
【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不能受年休假規定
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、企業不按規定執行的處理辦法
1、相關部門責令限期改正；
2、對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當於等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資；
3、對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執行不同的法律責任，對國家機關等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業等單位而言則是由相關部門或員工本人向人民法院申請強制執行。
6樓：
員工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，結婚假，節日假等等。員工休假公司會制定哪些正規的管理制度呢？以下整理了公司員工休假制度的範本，可供參考。
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用於公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監督。
第四條病假。
（1）員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
（2）員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
（3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
（4）員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以**的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。
不批准進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批准的無薪病假超過15天以後，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。
（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批准，否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
（2）帶薪年休假遇節假日順延。
（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩週申請，並經主管同意。
（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
（5）員工如願意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
（1）員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至總經理和人力資源部。
（2）公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
（3）員工休工傷假享受全薪。
（4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
第七條婚假。
（1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
（2）女職工年滿23歲後結婚帶薪婚假10天。
（3）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
（4）男職工年滿25歲後結婚帶薪婚假10天。
（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
（1）產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
（3）員工生育可享受90天全薪產假。
（4）年齡24週歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。
（5）如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
（7）男員工可以在妻子生育後享有1天陪產假。
（8）女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
（1）父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
（1）員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前兩週申請，經主管同意。
（3）員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單。
（4）倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天。
（2）春節：放假3天。
（3）清明節：放假1天。
（4）勞動節：放假1天。
（5）端午節：放假1天。
（6）中秋節：放假1天。
（7）國慶節：放假3天。
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
第十二條事假。
（1）事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假。
（2）事假最長不超過兩週。
第十三條請假批准許可權見下表：
請假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批准人直屬上級
部門經理
總經理直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天，5天以上由部門經理批准。
第十四條請假程式。
員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
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