1樓：賁年
你的問題是說問一下農民工超過退休年齡，並貼社會保險不滿15年，用人單位能夠結構嗎？
對於這種情況，實際上，合同法上規定的很明白，也就是說，當你的退休年齡已經達到了，那麼單位就應該及時會與你解除勞動合同的，因為你的歲數達到退休年齡，所以說這個肯定社會解除合同，我覺得這種情況你應該早一點辭職，然後辦成靈活活就業的方式可以繳納五險，靈活就業方式可以繳納五險一一金這，另一種方法是，如果是差一年兩年不到15年的話，你也可以在社保局補交2到3年的這兩種方法，實際上都是可以繳納的合同法，實際上如果是你據退休年齡在五年之內的這個單位。
另一種方法是，如果是差一年兩年不到15年的話，你也可以在社保局補交2到3年的這兩種方法，實際上都是可以繳納的合同法，實際上如果是你據退休年齡在五年之，並且有沒有達到退休的年齡？，這個單位是不應該辭退的，所以說這個最好你看一下合同法，合同法上實際上規定的，挺明白的，你這種情況，單位肯定是會與你解除合同的，因為你已經達到了退休的年齡，單位肯定是不能用你了，比如工商保險就不能再交了，實際上五險一金，這時候只要達到退休年齡。再單位交不所以說這個最好你看一下合同法，合同法上實際上規定的，挺明白的，你這種情況，單位肯定是會與你解除合同的，因為你已經達到了退休的年齡，單位肯定是不能用你了，比如工傷保險就不能再交了，實際上五險一金，這時候只要達到退休年齡，在單位是交不上去了。
2樓：燈火闌珊處
當然可以，法律並不支援保護已超過退休年齡的工人繼續留在單位工作，除非單位願意返聘。
3樓：巫馬梓楠
農民工超過退休年齡但社保不滿15年，如果你和單位簽有勞動合同，解僱你時會有所賠償。
4樓：淡修平
看合同有沒有到期？合同沒到期就無故解僱農民工，是要負法律責任的，到時候追究起來要付雙倍工資給農民工！切莫做違法的事，要做乙個守法公民！
5樓：樂天愛寶
這個需要看簽訂的勞動合同規定。如果到期，用人單位就有權利解除。
農民工過了退休年齡打工，用人單位再不給繳納社保違法嗎？
6樓：伍六七學姐
不違法，一般這種情況下，用人單位只會和農民工簽訂勞務協議，不會簽訂正式的勞祥尺動合同，這種猜宴塵情況下社保不在勞務協議穗禪範圍之內。
7樓：何趴
不違法，因為農民已經過了退休年齡，很多用人單位在招工時不會選擇這樣的農民工，也不會為他們繳納社。
8樓：踏敵
不給員工繳納社保的行為是一種違法行為，其實也是一種影響勞動者勞動的行為，並且也會對勞動者造成侵權。
女職工五十歲到了退休年齡,但社保不夠十五年,單位以到了退休年齡解聘,合法嗎？
9樓：
摘要。您好國家目前規定，女年滿50週歲達到法庭退休年齡。勞動合同法實施條例規定，達到法定退休年齡的勞動合同終止。
公司辭退你符合法律規定。如果是單位沒給你繳納社保或繳費年限不足，你可以維權。
女職工五十歲到了退休年齡，但社保不夠十五年，單位以到了退休年齡解聘，合法嗎？
您好國家目前規定，女年滿50週歲達到法庭退休年齡察敗。勞動合同法實信指施條例規定，達到法定退休年齡的勞動合同終止。公司辭退你符合法律規定。
如果是單位沒給你繳納社保或滑沒配繳費年限不足，你可以維權。
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女50歲單位交12年社保，到退休年齡，單位要求解除勞動合同，未夠15年保險，不能正常退休，怎麼辦？
10樓：
摘要。第一種情況可以和公司協商不在公司工作，由公司繼續為本人代繳勞動保險。自己承擔個稅，第二種情況。
女50歲單位交12年社保，到退休年齡，單位要求解除勞動合同，未夠15年保險，不能正常退休，怎麼辦？
第一種情況可以和公司協商不在公司工作，由公司繼續為本人代繳勞動保險。自己承擔個稅，第二種情況。
第二種情況，到戶籍所在地，交納靈消凳活就業保險，滿15年再退休祥橋或者是第三種情況，聯絡中介交自己選擇的保險型別拿宴旅。
交滿15年再辦理退休手續。
50歲男農民工交職工社保退休時不到15年.為什麼只退個人部分
11樓：abc保險網
兩種方法：一、陸差繼續繳納，夠15年消配再拿悉指退休，比如男員工60歲時，養老保險繳納13年，可以選擇62歲（多繳2年再享受退休待遇）；
二、如果男員工達到60歲，不想繼續繳納，國家有政策可以一次性員工繳納的個人部分退出來，但是隻退個人部分，單位部分已入國庫，不能退，而且按當時繳納的金額退。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
農民工在城裡工作保險交到退休年齡之後還沒滿15年還可以繼續在當地繳納嗎
12樓：
親，可以的哦。職工到達退休年齡後，社保繳友歷迅費年限不足15年可以續交。三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金。2、將社保轉為新農合。3、符合條件的一爛宴次性補繳社保滿15年。
希望能幫到您[心好此]祝您平安順遂<>
在單位工作16年,明年55歲社保沒滿15年單位不讓幹怎麼辦
13樓：
摘要。根據勞動法規定，在單位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年，單位不能解除勞動合同。單位不讓您幹，涉及違法。
在單位工作16年，明年55歲社保沒滿15年單位不讓幹怎麼辦。
您好 親。根據勞動法規裂氏定伏物，在單位連續工作滿15年，且距離法定退休年肆廳散齡不足5年，單位不能解除勞動合同。單位不讓您幹，涉及違法。
您可以先與公和逗纖司溝通，要求公司繼續履行合同或可以不幹，但要求公司繼續繳納社保，直至滿15年。溝通結果未達到預期的情況，您指亂可以申請勞動喚仿仲裁。
農民工工資拖欠怎麼辦2025年，農民工工資拖欠怎麼辦2025年
1 如果用人單位拖欠勞動者工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞...
農民工意外墜樓死亡，如何賠償，農民工意外墜樓死亡，如何賠償？
農民工工作中意外墜樓的應當認定為工亡。農民工工作時間 工作場所 因為工作原因墜樓的，以及工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作意外墜樓的，應當認定為工亡。農民工工亡的，依據 工傷保險條例 第三十九條規定，由工傷保險 向其近親屬按照下列標準支付喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性...
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...