1樓：法妞問答律師**諮詢
因為工作原因遭受事故傷害的，工傷職工申請工傷認定時效為1年。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。一般來說員工超過60週歲是和單位構成勞務關係，在工作時間出現**是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
2樓：浙江衛健科技****
屬於勞動關係的，可以申請工傷認定
60歲以上農民工工傷**能否按工傷賠償
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
不能。超過60歲，已到退休年齡，不能認定工傷，不能按工傷賠償；只能到法院直接起訴工廠，進行人身傷害賠償。
5樓：風之憎惡
這個是不能按照工傷賠償法來的，如果真的要賠付的話，那麼只能按照人身傷害來賠償，因為他年滿60歲，不能算正式的勞動者，只能按照返聘人員的原則來判斷了。
6樓：
此種情況，只能按人身傷害賠償來進行。
按現有的賠償標準，對於死亡事件，人身傷害賠償的金額只會高於工傷賠償；有的人是工傷，還想著走人身傷害賠償途徑，這有什麼可憤憤不平的？
沒有簽訂勞動合同的農民工，哪些可以證明農民工與用人單位的事實勞動關係啊
證明材料很多 1.工資單或者工資卡或者工資發放表等 2.簽到記錄，考勤花名冊，加班記錄回 3.同事證明 4.領料 答單據，工作記錄等 5.工地錄影，門衛記錄等等。這個好像比較難界定。但只要在工地出的事，就應該由工地負責。與誰介紹的沒關係。你在工地出了事，就是因工受傷。要得到一樣的保護和 包括賠償。只...
我和村裡的人都是農民工，工程已經竣工了，但是老闆不給發工資，請問一下民工討薪怎麼辦應該怎麼維權呢
你好！上述欠薪糾紛可以向當地法院起訴。1.首先知道管轄法院 老闆的公司在 或者施工工地在 就向 的法院起訴。2.需要寫出書面民事訴狀。民訴法 規定訴狀內容 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項 一 原告的姓名 性別 年齡 民族 職業 工作單位 住所 法人或者其他組織的名稱 住所和法定代表人或者主要...
勞動法規定用65歲以上的農民工為法嗎
你好，不違法 勞動最光榮，自食其力，怎麼會違法呢，只是如此高齡的老人還為小康社會建設努力，值得我們每一個學習。您好，僱傭勞動者的年齡沒有上限要求，只要身體允許就可以。勞動法沒有規定不能聘用65週歲以上的農民工 從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策 男性60週歲。女工人 生產崗位人員，...