1樓：網友
超過退休年齡被依法認定工傷後，除工傷賠償外其餘爭議仍然不適用勞動法，但可按《工傷保險條例》以及所在省的工傷保險相關條例享受工傷賠償待遇。用人單位拒不支付的，勞動者同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：祗守護妳
單位聘請超過退休年齡的人員，按照勞務關係處理，不適用勞動法。但是，就工傷問題，根據最高院的批覆，似乎傾向於適用工傷的規定。具體需要深入研究。
超過法定退休年齡的工傷認定
3樓：錢元春
法律分析：工傷保險實行的是無過失原則。一旦發生工傷事故，應對此負責的人無論是誰，即便是勞動者的過錯，只要符合相關規定的有關工傷認定的條件，勞動者就可以獲得工傷埋緩保險待遇，不需要承擔繁重的民彎攔模事舉證責任。
法律另有其衡襪他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
超過退休年齡是否可認定為工傷
4樓：徐鵬
法律分析：不能。已達法定退休年齡的退休人員屬於不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關係，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關係為前提的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明拍悄前的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道運伍交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**襲清工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
超過退休年齡能否認定工傷
5樓：徐睿明
超過退休年齡的不能認定工傷。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關係，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關係終止屬於法定終止情襲物形。
達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷拍孝液保險，客觀上也無法辦理。
中華人民共和國社會慎首保險法》第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
超過退休年齡能否認定工傷
6樓：律說律答
已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同空薯局法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關係，不能獲得工傷賠償。如果是退休人員返聘的，因工受傷，應按照勞務關係處理。
根據相關法律規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞鬥讓動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞手此動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
超過工傷法定年齡如何賠償超過法定退休年齡工傷賠償是怎樣的呢
如果超過法定的退休年齡，則不能再申請工傷，可以認定人身損害賠償。如果沒有超過法定退休年齡，且不是因犯罪或者違反治安管理 的 醉酒導致 的 自殘或者自殺的，則可到當地的勞動部門申請認定工傷。1 如果沒超過法定退休年齡，在受傷後的一年內可以向當地的勞動部門申請認定工傷。注意一定不能超過一年的時間，不然勞...
退休年齡到了，勞動合同未到期啦，廠裡趕我走，合法嗎？
合不合法是要看你具體的勞動合同所簽訂的內容，不是合法不合法的問題，退休年齡到了該退休了，至於說其他問題你可以和廠方溝通，實在不行可以讓勞動仲裁乃至法院訴訟都可以辦法很多，看你怎麼掌握了，自己維權也可以交給國家部門來給你維權也可以。您好，您要跟單位的領導下協商解決此事。我覺著他既然哄您走，您就要跟他提...
農民工超過退休年齡且社會保險不滿15年,用人單位能解僱嗎？
你的問題是說問一下農民工超過退休年齡，並貼社會保險不滿年，用人單位能夠結構嗎？對於這種情況，實際上，合同法上規定的很明白，也就是說，當你的退休年齡已經達到了，那麼單位就應該及時會與你解除勞動合同的，因為你的歲數達到退休年齡，所以說這個肯定社會解除合同，我覺得這種情況你應該早一點辭職，然後辦成靈活活就...