1樓：呂小白體壇
要學會控制自己的情緒，不要讓情緒控制你。當矛盾爆發時，內心肯定極其不爽，甚至不顧形象的在公共場合破口大罵，甚至動手，做出對對方的安全不利的行為，一旦說出口，動了手，肯定會後悔的！我們要第一時間控制自己的情緒，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，學會忍讓，防止矛盾再次公升級！
大家都是成年人了，做事不能再那麼幼稚，即使對某一位同事很討厭，但也要努力做到和平共處，即使是表面功夫，走在一起是緣分，既然相聚相識，那便是緣，就要好好珍惜，真誠相處，坦誠相待。
首先發火是不對的，然後制定原則，用制度管人，而不是人管人，老教師有意見，那就讓他提修改意見，然後大家是否統一，再進行後續的修改。
不是不能吵架，只是有的任心眼小，不舒服的是自己。
還是選擇合適的機會，交流一下，畢竟工作環境需要營造乙個有利於自己心情的空間，彼此之間保持和諧很重要，不要把自己放在乙個尷尬的位置，隨時調整心態很傷神，緩緩能一勞永逸最好。
我自己的意見是：
1.溝通，再溝通，持續有效溝通。求同存異。
2.如果還解決不了，可以不做同事嘛——你走或者他走。
3.如果第2步不行，請重複執行第一步。
萬事以和為貴，同事就像是鄰居，抬頭不見低頭見的，不說話也說不過去，畢竟平時還可能有工作上的交集的…我在平時的工作中與同事也會有分歧，但是一般都是對事不對人，睡一覺，第二天還是該說話就說話…同事很少親密度能成為死黨或者好朋友，所以許多問題不必過於較真，不要當一回事，有些人可能小心眼記住，你把自己風度擺好就可以。
2樓：網友
發生矛盾不去化解只保持表面和氣，面和心不和這樣是不行的。最好是心平氣和的坐下來，把話說開，把矛盾化解開，化干戈為玉帛，在以後的工作中才能更好的合作。
3樓：蕪兮
主動與同事溝通問題。相互僵持對工作和個人沒有任何的好處，主動示好，或者中午的時候問他要不要一起去吃飯，或者跟同事開乙個玩笑，化解尷尬，微笑是最好的語言，要站在對方的角度考慮問題，才能更好地與同事處理好關係。
4樓：憐香惜玉
上班除了工作上的事基本不會有其他交集，領導在的時候該怎樣怎樣，不在的時候就不多說一句話。
5樓：甄伽
表面上該怎麼相處就怎麼相處，交談是有必要的，不要像小孩子一樣生氣就不理人，工作是工作，私人感情是不能影響工作的，否則會得不償失。
6樓：小自信
找出各自的不足並且雙方互相道歉，最起碼讓面子過得去而且表面看起來沒有任何的矛盾。
7樓：乾煸新鮮事
兩個人見面的時候，該打的時候就打招呼，其餘的時間不說話就可以了。
8樓：勝利村寧
在平時的時候，我們就應該勸告自己不要和這樣的人去斤斤計較，儘量當做什麼事情都沒有發生，就會有乙個好的效果。
同事之間有矛盾,怎麼解決為好?
9樓：沉墨如帖
1、襟懷坦白。
要真誠坦蕩，要有君子風度，即使別人做了對不起我們的事情，也不要想著去報復，倒不如用我們的真誠去感化他們。其次，我們要善於看到別人的長處，認識自己的短處，以別人之長比自己之短，如果能夠持這種態度對待別人，那麼我們就不會心存計較，依依不饒，反而會感受到對方的吸引力，自然能預防矛盾的發生，正確認識到自己的不足之處，矛盾也會很快的化解了。
2、要控制情緒。
當矛盾發生之時，一忍再忍是很難做到了，但我們要學會適度控制自己的情緒，實在忍受不了，可以選擇轉移話題的辦法，如何對方仍不依不饒，那麼就選擇離開矛盾現場，這並不是說我們怕誰，而是說明我們有自控意識，為的是避免矛盾的激化。
3、要相逢一笑。
微笑有時是另一種語言，當矛盾發生時，我們的微笑會讓矛盾止步；當矛盾發生之後，我們給對方乙個微笑，既體現著歉意或敬意，也表達著寬容或饒恕。泯去矛盾，有時並不需要語言道歉和「第三者」的調解，往往只是相視一笑，矛盾就自然化解了。有時，微笑的作用遠遠勝過語言的表達。
10樓：網友
在職場上想要更好的處理，為之自己必須要有很好的心理素質，尤其是在因工作中發生口角矛盾後能夠即刻化險為夷，如：主動開口打破悶局、正面溝通、可以下班一起吃飯等等，為之這些都能很好的得到和睦相處極好的方法。那和同事鬧矛盾怎麼處理呢？
1、緩解同事矛盾要主動開口打破悶局。
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時候，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他人留下乙個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必堅持乙份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
2、緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法。
衝突一旦發生了，沉默是不對的，當事情沒發生更不可以。正確的態度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事後溝通越早越好，時間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。
況且，在公共辦公場所發生爭執，對其他同事和同事間的關係都會造成不良影響。儘快化解矛盾甚至敵對情況，也是要show給其他同事看的。這種姿態是非常重要的。
3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯。
如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇乙個較自由和輕鬆的地點說問題，比如下班後一起吃飯，在吃飯的過程中也是較好解決問題的。
與同事和睦共處的三個**法則。
1、真誠待人真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
2、樂觀主動無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
3、尊重平等這一點不管在什麼時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同乙個高度來審視，當成朋友去尊重。
11樓：匿名使用者
同事之間有矛盾，應該這樣解決為好：
1、同事之間發生矛盾時要自我反省首先要回憶並反省一下，如果是平常工作中沒有注意細節，而與同事產生了誤會，一定要主動去向同事解釋。如果是曾經在工作中有不同的意見，沒有處理得到而引起了矛盾，可以在與同事溝通的時候表明，覺得他的意見也很合理有效，提供了新的思路和方法，我應該辯證的來看待，今後還需要多向同事學習，相信同事也會理解。
2、同事之間發生矛盾時要尊重同事同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。另外，還要注意在生活中多關心同事，多參與單位組織的文體活動，多與同事溝通交流，同事之間搞好人際關係將更加促進工作上的提高。
3、同事之間發生矛盾時學會道歉同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
4、同事之間發生矛盾時要主動溝通即使發生了矛盾，如果我們主動去溝通，就很容易得到對方的理解、諒解和信任，同時也讓對方能夠反省自身的錯誤，為自己對你所產生的誤解而感到後悔。在溝通時，我們一定要選擇合適的時間和地點，不管對方是什麼態度，我們都要謙虛、誠懇，同時還要注意對方的心理變化。
12樓：與夜相依的故事
事實上，大多數矛盾通常發生在工作交接的時候，雙方的理解能力不同，對彼此的管理範圍不熟悉。因此，大家都想爭出個所以然來，說話的語氣越來越大，情緒越來越激動，所以矛盾沒有解決，反而加深了。因此，學會控制情緒是避免衝突的第一步。
有些人從一開始就把問題擺出來，讓你覺得他是在逃避責任，這樣就會心生抱怨，認為對方還沒有弄清楚情況，就把責任推給自己。所以，即使你以後想和他溝通，他也會選擇逃避，讓問題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。
乙個人可以在他的崗位，必定有道理，作為乙個同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對方的能力。你信任對方，尊重對方，對方自然會感覺到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會尊重你。
和單位同事發生矛盾
13樓：
第一招：主動溝通，率先讓步。在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。
最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自扮迅己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學會忘記。同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。
雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己脊液的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到櫻缺物不予理會，並且學會忘記對自己更有益處。
工作中和同事產生矛盾怎麼辦
14樓：網友
避讓 在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝，爭一時之勇，逞口舌之快，這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈。冷靜 遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下。
轉移注意力 如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力。
將情況反映給領導 如果是工作處理上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論。
跟同事發生矛盾怎麼辦，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
一 弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。二 衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不...
跟同事發生矛盾心理有點不是滋味
你好樓主。a這麼說的確讓人心裡不舒服。好象你就想跟他溝通一樣。你也是奉命行事，所以也沒有必要理會她的態度。有什麼事情，只要你原則上沒有做錯，象這些為人處事上，有的時候就吃些虧吧。你還是要跟她聊天，不過你聊天的時候可以表明一個態度，就是不是你要借用你領導的名義來跟他聊。當然也要徵求你的領導同意。這是部...
跟同事發生爭執怎麼解決，在工作中與同事發生爭執時怎麼辦
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？如果處理不好將不利於你的工作。應該以下列方式解決 如果我們與同事剛剛發生了激烈爭執，最好先暫時迴避他的鋒芒，這樣就可以眼不見，心不煩了。對方的怒氣也就消了。如果我們生氣時，始終想著讓我們生氣的事情，那麼只能是越想越生氣，越憤怒。如果我們能有意識地通...