1樓：帳號已登出
我沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，領導之間有矛盾多數都會爭吵，然後互相競爭來證明自己。在公司打架是非常嚴重的事情，會給公司帶來不良影響，也是違法的行為。
我沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，領導之間有矛盾多數都會爭吵，然後互相競爭來證明自己。在公司打架是非常嚴重的事情，會給公司帶來不良影響，也是違法的行為。我沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，領導之間有矛盾多數都會爭吵，然後互相競爭來證明自己。
在公司打架是非常嚴重的事情，會給公司帶來不良影響，也是違法的行為。我沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，領導之間有矛盾多數都會爭吵，然後互相競爭來證明自己。在公司打架是非常嚴重的事情，會給公司帶來不良影響，也是違法的行為。
我沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，領導之間有矛盾多數都會爭吵，然後互相競爭來證明自己。在公司打架是非常嚴重的事情，會給公司帶來不良影響，也是違法的行為。我沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，領導之間有矛盾多數都會爭吵，然後互相競爭來證明自己。
在公司打架是非常嚴重的事情，會給公司帶來不良影響，也是違法的行為。
2樓：乜許伱卟懂
領導在公司公然打架的這種情況是很少見的，幾乎是沒有的。領導代表的是公司的整體形象。如果發生打架事件不僅對公司的影響不好，而且對個人的形象也是不利的。
當發生爭執的時候領導都會通過坐下來協商解決，而不是去公然打架鬥毆。所以在公司是很少遇到領導公然打架的情況。
3樓：逍遙散人
這種情況我也遇到過，兩個部門的領導因為一點雞毛蒜皮的事兒就現場打起來了，當然在這之前他們也有很多摩擦，也是因為某一件小事就爆發了吧，總之做管理做領導來說，現場打架吵架都是很不明智的，一方面顯示你們的心胸太狹窄，氣量小，沒有容人之度。更重要的是顯得情商太低，乙個人的智商再高，如果情商低了的話，也很難成就大事業，很難作為乙個好的管理者。情商低也是職場的大忌吧，更何況還因而導致現場公然打架。
4樓：此馬非寶馬
當然遇到過這種情況，因為領導也是人，而且每個人的定力都不是那麼強的，有時碰到跟自己硬剛到人，是很難控制住自己情緒的，當然領導打架影響是非常不好的，所以領導還是要有一定的忍耐力。
5樓：我叫蕭笑
真的動手開打的就沒有，吵架的或者是軟暴力打架就遇到過！不過，領導也是有脾氣的，只是脾氣有好不好的說法而已，所謂是可忍孰不可忍，大概就是這樣，到了極限無法忍的時候就會爆發產生衝突！
6樓：網友
我沒有碰見過領導在公司，工人打架的情況一般要想成為領導，肯定得有一定的素質。即使遇到了再難堪的事情，一般總會忍住自己的情緒，輕易不會發火，更不會打架的。這就是領導的能力和特點。
因為在一般人的眼中，領導有素質，如果公然和別人打架的話，對自己的形象是乙個極大的破壞，從而降低自己的社會評價，同時也不利於自己以後對員工的管理。
7樓：帳號已登出
其實他有沒有遇到過領導在公司公然打架的情況？這是有的呀，但是的大部分情況他們都是不會在公司的打架，如果在公司打雜的地方都遇到其他地方了，或者才會處理的，或者的話是很難遇到公司，大家基本上都不打架的。
8樓：老梁聊生活
既然是領導，素質都挺高的。沒有必要為了一些事情打架。什麼事情注下心來，談一談是最好的解決辦法。
9樓：老王老師**
公司的領導打架沒有見過。但是公司的領導和員工打架是見過的，有的領導欺負人太甚，所以有的員工沒辦法忍忍不住和他打了一頓。
10樓：陽光燦爛
當然有了，一般在公司的領導是管理人員，性格都比較強勢，員工們稍有不慎就會被領導訓責，領導跟員工之間就很容易發生矛盾，引起打架的情況會時有發生。
11樓：三六沖九
這種情況還是比較少見的，我在工作經歷當中沒有遇到過領導打架的事情，只是聽朋友和同事說過，這說明領導的素質還是有待提高，或者企業管理上面存在一些問題。
12樓：揭希彤
反正我是沒有遇到過！
相信這種事情還是很少的，為什麼呢？
主要是礙於自己的領導身份，一般的話，就算兩個人有什麼矛盾，肯定也不會公然去打架，因為如果這麼做的話，將會導致比較嚴重的後果，可能會被罰款，甚至兩個人都會被公司開除，一般在公司做領導的話，可能工資待遇方面都還挺不錯的，所以他們肯定會格外珍惜這份工作的。
13樓：乙個無主見流浪漢
沒有遇到過領導在公司公然打架的情況，這種情況影響非常惡劣，會對員工起到乙個非常不好的示範。
14樓：房丹南
我遇到過領導在單位打架的情況，但是這種情況是極少數的。單位的領導沒有素質。不能很好地處理矛盾。
以至於矛盾激化。到了不可收拾的地步。一般在公司的領導是管理人員，性格都比較強勢，員工們稍有不慎就會被領導訓責，領導跟員工之間就很容易發生矛盾，引起打架的情況會時有發生。
15樓：網友
沒有遇到過，領導和下屬之間固然有矛盾，但是不會在公司裡面打架，這種情況會影響公司和領導的形象，這是很忌諱的。
16樓：匿名使用者
這個還真沒有。
正規的公司很少出現這種打架的情況，正規的公司一切的日常都是靠行為規章在那裡管理的。再者越是正規的企業，越是大企業，往往領導的涵養都還是非常不錯的。
再者成年人，都很少去動粗的，因為他知道動粗是有犯錯的成本的。大多數領導都是憑真憑實幹坐上去的，這一類人往往不太可能動手打架，因為怎麼看打架都是折本的買賣。
17樓：大川蕭望糖碎屋
陝西省原糧食局有2名處級幹部上班時間打架被處分，並在原省糧食局系統副處級以上幹部大會上通報。
巡視整改通報稱，針對巡視組反饋的「落實主體責任不到位」問題，陝西省***做了四方面工作：
一是黨組中心組加強對黨紀黨規等黨風廉政建設方面內容的學習，增強領導幹部廉潔自律意識，以上率下，當好「頭雁」。
二是紮實推進以案促改工作，認真自查自糾，對出現的苗頭性問題早提醒、早教育、早幫助，做到知敬畏、存戒懼、守底線。加大對幹部違規參與營利性活動的查處力度，促進黨員幹部廉潔從政。
三是制定印發了《2019年度幹部培訓計劃》，持續加強對「兩項法規」、幹部監督法規及條例的學習，督促領導幹部如實報告個人有關事項，提高填報內容的真實性、準確性、完整性。
四是認真核查，嚴肅處理。對原糧食局上班時間打架的2名處級幹部分別給予黨內警告處分和誡勉談話，並在原省糧食局系統副處級以上幹部大會上通報。同時，在原省糧食局開展了「重品行、守規矩、樹形象」大討論，提公升幹部綜合素養，完善監督機制，狠抓作風建設，不斷提高黨員幹部紀律和規矩意識。
政事兒」注意到，陝西省糧食局原為副廳級單位，由陝西省***管理。機構改革後，不再保留省糧食局，組建陝西省糧食和物資儲備局。
此次也是官方首次披露，陝西省原糧食局有2名處級幹部在上班時間打架。
18樓：讓世界充滿歡聲笑語
恩，在公司遇到過，沒動手。
對於我這樣的核心員工都受影響了，就別提普通員工受多麼大的打擊了！
領導關係不和諧，直接導致下面的工作沒法做，員工瞬間對公司產生不信任感。公司是否有前途看領導層是否團結一致想把公司搞好，否則因為站隊不同，人為設定障礙，工作效率低下，決策隨時可能被推翻，員工成為鬥爭的犧牲品。
作為公司的領導，時刻記著正因為位高權重，所以一舉一動都會對員工造成影響。有什麼樣的領導就有什麼樣的員工。
19樓：網友
肯定有的。領導也是普通人，我覺得他們打架也是很正常的，只要有矛盾肯定就會打架的。不論是什麼原因，只要有矛盾打架，這個都是情緒的爆發，也很正常。
20樓：網友
要脫離暴力接觸的範圍。 無論如何，受害的員工一定要儘量避開領導的暴力接觸，確保自己的身體安全。
要尋求保護。 如果能尋求內部安保部門的保護，那最好，如果害怕內部部門包庇領導，那就果斷報警。
保留好證據。 如果有**或**，趕快收集好，同時，對於自己的傷痕，即刻拍照留存證據，如果當時打人者還在謾罵，可以馬上錄製**儲存。
調節和解決。 如果單位內部開始調節，或警察接入開始調查，將有關證據和經過向**展示，同時，提出自己的解決方案，要求打人者承擔相應的責任，1)醫治傷痛，
21樓：我是么妹
沒有遇到過，在公司裡面。領導，公然的打架的情況而且我覺得作為領導不應該在公司裡面帶頭打架，應該保持乙個冷靜的心理遇到什麼事情都應該先。調查清楚先冷靜下來，我覺得只有這樣才是乙個做領導的好榜樣。
22樓：liuen獅子
沒有，畢竟打架是不理智的行為，尤其是領導，起著以身作則的教育，
23樓：解夢達人
有的，確實遇到過領導在公司因為意見相左而大打出手。這樣的領導一般都比較愛面子，不希望別人侵犯他的尊嚴，所以才打起來的。
員工與公司領導打架，怎麼處理最好呢？
24樓：
首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
一時衝動打了領導一下後被領導狠狠打了。
您希望達到什麼結果呢。
就這樣被開除了。
憋屈打領導按照公司規定如果可以開除的話您被開除公司是合法的而且打人情節惡劣的話可能會被公安機關拘留。
不管什麼理由嗎。
只要您動手打人就是違反公司規定的，按照規定一般是可以開除的我被打了呢。
打您的人也是要進拘留所的。
我先動的手。
如果和解的話兩方都不拘留，不和解的話兩方都拘留。
25樓：霸州吧號
回答根據我國《勞動合同法》第八十八條規定用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
另外《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
在公司被領導打傷公司有責任嗎
26樓：鄭萌
在公司被領導打傷，公司有責任。如果因為工作原因被打傷的，可以被認定為工傷的。因為員工實在工作時間，在工作地點，因為工作原因被領導打傷的，可以按照工傷的標準進行賠償。
一、在公司被領導打傷公司有責任嗎。
1、在公司被領導打傷，公司有責任。如果因為梁首返工作原因被打傷的，可以被認定為工傷的。因為員工實在工作時間，在工作地點，因為工作原因被領導打傷的，可以按照工傷的標準進行賠償。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、在公司被領導打傷是否符合屬於工傷。
在公司被領導打傷屬於工傷。不是工傷，公司不承擔責任。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因芹伏此，判斷是否屬於工傷，關鍵橡飢要看受到的暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關係。
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