1樓：心理諮詢師周非非
剛到新單位，你就多次被領導提醒，我覺得你應該反思自己，是不是太過隨意。第一次領導提醒換**，就應該立刻行動，為什麼還要等一等呢？職場最忌不雷厲風行執行領導的指令。
通過**這件事就可以看出這個單位很在意職工個人影響，必須有職場範兒。但是你出去又披散頭髮，這讓領導很不滿意。至於別人說公司就這樣，事多，也許是公司給你的試題：
考驗你哪，你果然順著別人的話抱怨啦，這是教訓。到任何單位都要注意自己的職場形象，同時還要注意不要有任何抱怨，任何單位都不歡迎負能量的人。你還年輕，吃一塹，長一智吧。
祝你下次求職順利！
2樓：瓊樓登高人為峰
這個還是個人職場經驗不足，導致的從企業的管理來講的話要求員工著裝，要端正這些是無可厚非的，尤其是搞展覽的一些活動，這些是特別要注意的。職場當中就是這樣的，尤其是到新的環境需要謹言慎行，千萬不要把同事當成朋友。因為你和同事之間說的話保不齊，第二天就會傳到主管或者經理的耳朵裡面去了。
因為在職場當中勾心鬥角，每個人都希望表現自己希望有所進步。
3樓：冷夜星辰
如果這家公司是這樣性質，我覺得你離開反而是一件好事，因為整個公司的風氣不適合你。另外給你一些建議：
1：畢業了社會上行走，都必須要掌握和周圍人打交道的學問。多和一些正能量，正向的人接觸，避免因錯入圈子而影響自己的價值觀和未來發展。
2：對於領導一定要多力挺和支援，哪怕是這個領導能力再差，除非你以後不想在這個公司幹。任何領導只要你力挺他，他一定會成就和幫助你。
3：身正不怕影子斜，不要因為一些負面的人事物影響你。如果確實是環境風氣不好，儘早離開。
4樓：大漠
這個問題是這樣的，剛到乙個單位工作5天就發生了這樣的事情，你是否應該考慮一下自己的問題，找找自己的原因，你認為的小事，公司有規定不能做，那就不是小事，有句話叫做，入鄉問俗，到了新單位，應該先了解清楚公司的情況，按照規定執行，還有少說多做，否則可能被認為違規，這些是必須注意的。
5樓：國色天香
如果是這個樣子的話，也許你做的是有所不妥，導致他們這樣找到你的缺憾呢？也許他們這裡就是這樣，在你工作五天的時候就要開始說你不好啦。到時候在七天那個之前就開除你就免費給她做工了。
6樓：李春暖
那誰告訴你說同事上領導那打報告說你傳播負能量的呢。你又怎麼證明有同事找領導報告了呢？這個你想沒想過呢？
如果你知道是誰打的報告，你可以直接找他談，就跟她道歉說對不起，我的負能量影響到你了以後我改。他看你知道。他打小報告了，他也得不好意思，以後可能不打了。
你也自己想想你是不是真的在傳播負能量，不要一天到晚唉聲嘆氣，不要說這不行那不好。新到乙個單位，對環境不熟悉，言多必有失，少說話懂嗎？
打字不易，望。
7樓：匿名使用者
混職場不容易，要討好上司，又要防同事，能幹就幹不能幹就算了，沒什麼大不了。
8樓：昌谷之
我也覺得這個單位可能是有點問題的，既然是他說了七天試工作的話，就是你在七天之內，千萬不要給他找到什麼把柄，他們會盡量的找把柄，到時候讓你白給他工作七天。
9樓：女人永遠要獨立
現在在新的單位，現在的人都這樣，領導喜歡打小報告的，他就是覺得這個人對他好。我睇下人就是說啥了，他能給傳遞誰轉領導都我們都不喜歡 這個單位離開他就行，不要再去這樣單位去找乙個。新的單位 ，找乙個單位事少的 。
你的單位裡少說話，多做事就是本分。
10樓：煩花
剛去乙個單位時間太久了，所以同時才會打小報告的，不願意傳播負能量。
11樓：小情感的民生
到新公司，第一件事，就是謹言慎行，觀察形式，不多說話，就好了！
記住職場就是大染缸，先藏起來，活著才能繼續下去。
12樓：ehe磊子
剛進入了乙個新的單位，乙個新的工作環境，那就少說話。因為這個時候你不知道你身邊的同事哪乙個人是小人，哪乙個是這個樣子，如果你碰到的人會有一些話，他會給你添油加醋的打你報告。
13樓：帳號已登出
這樣的公司其實很沒必要待下去。對待新來的員工的不足 工作上有些做的不好的應該是先教才對。而不是指責。畢竟是新人。我不喜歡這樣的公司這樣的同事。
14樓：網友
建議你自己小心說話，不熟的人說一些閒話就好啦，不要說的深，這不好。
15樓：網友
可能是你做得有所不妥吧。
16樓：abc呀哈哈
無論什麼事情多找找自己的原因可能會進步的快一點，是不是你的話太多，嘴太碎了。
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他？
17樓：魚麗麗魚魚魚
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什麼，然後再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯絡，建議保持距離；如果他總在背後說你壞話、打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公佈於世，讓他對你產生畏懼，估計以後它都不會再打你的小報告。
我覺得其實對於這種人的話，首先要讓領導選擇看重你不要清醒其他人的那些謠言，所以我覺得可以找個機會和領導好好的溝通一下，因為我覺得其實這些領導也並不是說每天在這種謠言中。就隨意的清醒的，反而我覺得他們心中有一定的判斷界限，只要你做的好，我覺得再多的謠言他都不會去領會，因為我覺得領導其實他那心中有一定的標準的，其實他們都知道誰在認真工作，誰沒有在認真工作實在擾亂公司的秩序，他們心裡面都是非常清楚的，所以我覺得只要你有機會和領導說一下這個事情，我覺得他一定會理解的。
這個我覺得你可以瞭解清楚為什麼這個同事總在領導面前打你的小報告，是不是有什麼事情得罪了他，然後你要注意一下，對於這種人我覺得你最應該的就是選擇不離婚，因為如果你過多的理會的話，只會讓他更加的越發縱容，反而不如不理會，直接讓他覺得你根本就不秒他這樣的話就讓它這樣人的放棄了。
最後我覺得應該是和你同事搞好關係吧，其實只要你的群眾基礎更大一些，其實他在說什麼也就沒有人相信了，所以我覺得最重要的還是要和你的同事以及領導搞好關係。
18樓：趴趴貓
這個我覺得是領導比較反感的事情，所以不用作為，我覺得領導心裡都明白。
19樓：夢馨童
以其人之道還其人之身。你也可以八婆點，和其它同事講。如果不願意直接告訴領導，可以和領導身邊的人傾訴。
20樓：簡單聊聊生活
做好自己工作的同時，可以到領導面前當面對質，不是自己的黑鍋堅決不背。
21樓：陽帶你嘮嗑
在我看來，如果同事總是在領導面前打小報告說你壞話的話，你只要做好你自己就行，身正不怕影子歪。
22樓：網友
你可以當面找他談談，為什麼這樣針對你，如果感覺自己哪做的不好，可以當面跟你說。
23樓：網友
在領導面前說我壞話，我摸了一問他，他說沒那樣說我該咋辦？是不是該打他？
剛上班，一直很努力的工作，但被同事在領導面前穿了小鞋。。現在領導覺得我表現不好。我該怎麼辦
24樓：網友
其實我也遇到同樣的問題，拼命努力的工作領導沒看見，當你剛剛有時間玩一下的時候，領導看見了，所以別人再去跟領導說你壞話的時候，領導當然相信了，也許就是運氣吧？還有某些人再領導面前表現得淋漓盡致，背地裡什麼都沒有做，所以這種人領導看見的都是假像的，但是他們卻喜歡這樣的人，有時候我也無語了……本人覺得還是做好自己應該做的事情，不管別人怎麼說讓他說去吧？總有一天領導會看得見你的付出，也許領導知道你跟別人說的不一樣，他會改變對你的態度的，這只是我的想法而已。
25樓：愛問多多
現在社會不是20年前了，埋頭苦幹的人是得不到賞識的。不要在乎同事穿你的小鞋，做好你的本職工作。領導不會聽一面之詞的，喜歡打小報告的人往往被人不恥。
把工作做好不如把領導關係搞好！現在什麼都離不開關係，加薪，晉職都要關係。和領導關係搞好了，工作做得不好領導看不見。關係不好，你做得再好他也不知道。沒辦法啊，怎樣搞好領導關係： 公司見面主動問好，路上偶碰不要回避要大膽主動迎上打招呼，(方便的話）過節奉上小禮物，節日**祝福。領導在的時候要勤作表現，和同事和睦相處，避免別人說你閒話，多拍領導馬屁，不要臉紅。
儘可能讓領導多注意你！
26樓：網友
我也不清楚你做的是那一行。但你要明白做的好的才是硬的，如果都要靠拉關係這個世界可真的就沒什麼好活的了。我也是上班的對於你的遭遇我能理解。
在這個地球的每乙個角落裡什麼樣的人都會有，比如我是管理[車間主管]我見識不少人了，什麼樣的女人男人都見過。最好別一直的死工作，把你的本領和智商練起來。來日方長，現在是輸了一些。
但總有好的老闆能看見你。記住該走的時候就一定要走，該抽身時不抽身自己只會有更多的損失和麻煩[越王勾踐]三年臥腥嘗膽三年後必成大氣。
我想說的是[當你面對了，你就要知道該聰明的去做。聰明的人都有種功能].以前其他的人是比我高很多很多，可現在呢他們都比矮了。一時的輸贏不能說明和證明什麼 高興起來吧 新年快樂。
27樓：mr重口味
我以前也遇到同樣的問題，但是自己努力也沒有用，現在努力學習拍馬屁，還有總結領導喜好，經濟允許的話送點錢，不要鄙視我，現在就是這樣的社會，再說中國現在的大國情都一樣。級別越高越黑暗，我也很討厭 和無奈 但是為了生存，沒辦法。
若感覺可以。
28樓：小小峽
領導生氣，僅僅是生氣。要想怎麼著你，你就失業了。努力工作找個機會表現一下，不用太大的事，只要讓領導認為你還行就行了。
額，其實領導只是一時不快，你還沒有讓領導感到窩心的程度，或許早就忘了，淡定點。
29樓：網友
老闆不是傻瓜，你的努力老闆會看的見。
30樓：網友
只要肯努力，會有那一天的。
31樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
單位同事和你有矛盾在領導面前打小報告,你如何看待
32樓：安靜
事久見人心，我想領導也不會不看見的。只要自己做事不愧心，又何必和那些小人不般見識呢？
33樓：網友
這種事情我也經常感覺到。如何看待似乎沒有意義。關鍵是如何對待。
方法]1.聽之任之。領導如何對待她的小報告很重要。
我們此時要做的就是裝作不知道，如果正面對峙，就需要解釋。2.主動的做法是：
和領導搞好關係，多交流，讓打小報告者知難而退。3.和更大的領導搞好關係，爭取當領導。
這樣你就可以左右局勢。記住：一切皆有可能！
努力就有收穫！
34樓：豫龍鄉
只要行得正走得端認真工作，還怕他打小報告嗎？清者自清濁者自濁，事實勝於雄辯，沒啥看法，有看法的話也是你這個同事做人有問題，讓他說去吧！時間久了他就不說了。
35樓：網友
顯得大度就可以了，有毛病就去改。
當領導注意你的時候，發現那個人說的都不對，你想想領導這個時候又會怎麼看他呢？
36樓：棕兒
清者自清。注意自己的行為舉止，別被小人抓了把柄。
37樓：匿名使用者
工作做好，當領導的應該已經習慣了這種人，看領導怎麼想了，好領導會看清楚的，跟同事搞好關係。
如果跟你一起工作的同事，經常向領導打小報告，你會怎麼辦？
38樓：臧凡巧魏穹
在單位上是會經常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點：一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就行了；四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；五、把自己的工作儘量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
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