1樓：工程小學生已畢業
按正常應該會給，畢竟打起官司來，有合同按合同來，沒有合同的話無合同用工，他還得支付你雙倍工資。
2樓：誰家閒人
這個按常理來說，當然是能夠給的，如果公司拒不給的話，那麼是可以通過勞動部門的備案來進行舉證的。
3樓：網友
合同一般都有兩份，用人單位乙份，自己手中乙份，具有同等的法律效益。公司欠薪可拿合同向勞動仲裁部門申訴，請求法律幫助。
4樓：柏永昌
公司人事沒有任何理由不給你勞務合同。如果他不給你，說明他們有鬼。這個時候可以找領導，協商解決這個事情，如果解決不了，可以找勞動監察大隊或者最終勞動仲裁。
5樓：琴晨曦
我認為。公司人事沒有任何理由。不給你勞務合同。
如果他不給你。說明他們有鬼。這個時候可以找。
領導，協商解決這個事情，如果解決不了，可以找勞動稽查大隊或者。最終勞動仲裁。
6樓：東方清雲
勞動合同一般都是一式兩份有的是三份在勞動局存檔乙份，所以只要自己手裡有乙份就不需要公司的那份。
7樓：wy花木錦
公司欠薪很好辦，跟人事部門拿勞動合同，把你的想法告知，如果不給，你可以去勞動仲裁部門維權，自然會給你解決的。
8樓：積極向上一起來
公司不按時發放工資可以向勞動監察大隊舉報投訴，要乙份合同公司會給你的。
9樓：帳號已登出
勞務合同不是一分勞務合同不是一方面取會員的，而是雙方，如果你毀約啦，那肯定就說明解除勞動勞務合同不是一方面取會員的，而是雙方，如果你毀約啦，那肯定就說明解除勞動合同啦。
我跟公司籤的勞動合同,承包人欠我工資,我還該找誰要
10樓：
摘要。1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
我跟公司籤的勞動合同，承包人欠我工資，我還該找誰要。
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
您好，您可以和公司要。
承包人應該把工資都給了公司。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；攜棚2、辯粗則勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支凳侍付勞動者工資。
建議您申請勞動仲裁。
我這有2年了，我找了律師打官司卜銷，律師說起訴不了公司，應為我和公司沒有勞動關係，只能起訴承包人，但是承包人沒有錢，應該還到欠公司的配弊嫌錢培手。
您這個過了申請仲裁時效。
您不是和公司簽了勞動合同嗎。
還有，起訴承包人。
不管他有沒有錢。
只要他有房產一類的。
您起訴後，申請強制執行。
那麼法院會拍賣他的財產。
給您還錢的。
這個事，我想的是應該是公司給我錢，然後公司再去問承包人要這比工資，不然我籤的合同有什麼意義呢。
是的，這個公司您可以找兩個人要。
一般是找公司要。
而我的律師卻說跟公司打勝率太低。
不是啊。什麼勝訴率低。
這個您有勞動合同。
會勝訴。不歲衡知道我請的律師怎麼想的，合同籤的是公司給發攜雀物工資，實際呢是承包人發的，律師就說，我這個和公司沒有直接勞動辯液關係，而且交的社保也是公司扣的承包人的錢代繳的，而且公司也沒有給我做公資結算單，是我和承包人微信裡算的結算，以您的經驗法官會判誰出這比錢。
您好，這個您兩個人都可以起訴。
法官是會保障勞動者的利益的。
您這個兩年了。
您只能起訴。
所以。您兩人都起訴。
誰有錢。法院仲裁委說只能起訴乙個。
起訴誰。沒說，律師說起訴承包人勝率大。
您好，總的來說，兩個人都可以起訴。
您可以同時起訴兩人。
您看看誰的證據充足。
勞務公司沒有給工簽定勞動合同又沒給工人發放過工資,工人也不是勞務公司找來
11樓：
勞務公司沒有給工簽定勞動合同又沒給工人發放過工資，工人也不是勞務公司找來。
根據中國的《勞動合同法》規定，用人單位必須與員工建立書面勞動合同關係，並在入職30天內簽訂，否則需要支付給員工和遊乙個月工資的補償金。而勞務派遣公司也應該與勞務派遣員工簽訂書面勞動合同，並且按照合同約定支付工資。如果你是這種情況下的工人，建議你可以：
1. 與勞務公司協商解決問題，要求其簽訂勞動合同並支付工資；2. 如果協商無果，可以向當地勞動監喚團銷察部門投訴舉報，請求他們介入調查處理；3.
如果你的權益受到了侵害，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟，維護自己的合法權益。或肆同時，為了以後避免類似的問題發生，建議在找工作時要注意選擇正規的用人單位或者勞務派遣公司，並且簽訂正規的勞動合同，以保障自己的權益。
勞務公司拖欠員工工資找誰
12樓：趙勇
法律分析：1、勞動監察大隊，不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會，經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。3、人民法院，經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
和勞務公司籤合同,因為和勞務公司有糾紛,支援 沒給工人發工資 自己帶著工人
13樓：宋聰聰
具體情況需要具體分析，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，派遣員工發生工傷事故，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應義務。
甲方與乙方簽訂了勞務合同，勞務公司農民工工資拖欠不給可以通過以下方式：
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
我與老闆沒簽合同是勞務關係拖欠我乙個人的工資可以報警嗎?
14樓：小崔普法
拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
拖欠工資怎麼補償。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
稿備 (2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依賣纖照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
在鍵配毀用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師**。
您也可以直接聯絡客服為您解決問題。
我是乙個帶著兄弟夥幹活的，跟勞務公司沒有簽訂合同，現在老闆欠我們的工資不給，我們怎麼辦
15樓：網友
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司讓勞務公司發工資，但是勞務公司遲遲不發怎麼辦，合同也是跟公司簽訂的。
16樓：天傑地靈青島人
跟公司籤合同，工資卻由勞務公司支付是不正常的。
且遲遲不發工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以向所在地勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
求職找工作，同事要我幫他找人到公司去上班，我就了我親戚，面試結果還可以，但是我親戚說家
朋友你好copy，我是學人力專業的。很高興為你解答 企業員工入職，需要人事部經理審批的。因為是辦入職手續，晚一星期是沒有什麼影響的，人事部經理當然會以出差為優先選擇，再給你親戚辦理入職手續。放寬心，面試只要是過了，就沒問題的。告訴你親戚做好入職準備，祝你心情愉快 估計沒希望了，人事部經理怎麼可能會出...
離職祝福公司和同事的話，公司同事離職祝福的話
離職的時候祝福同事和領導的話，可以說希望以後你們工作繼續努力都能取得好成績好成績。在離職之前祝福公司和同事的話，那就是祝他們生意興隆，然後同事身體健康，工作順利。離職祝福公司和同事的話，那就。祝他們工作順利，身體保重。在離職之前要祝福公司和同事的話，那就告訴他們，祝願他們的工作順利，生意興隆，大家身...
公司女同事鬧的不開心，怎麼處理，公司女同事鬧的不開心，怎麼處理？
你犯了大忌，不要輕易向別人許諾，而且答應了別人又不付諸實施，而且還像沒事人一樣。你平常都是這樣對待自己的朋友的嗎？如果是，建議馬上改掉，否則，你會讓自己變成孤家寡人，沒人會相信你了。因為那件事，她的心裡有了介蒂，但她的心胸還是比較寬廣的，打算不再計較了，可是她對你的批評，那是真正的為你好，但你的情商...