因老闆拖欠工資產生的誤工費和路費應該誰承擔？
1樓：自由行走的靈魂
我覺得雙方可以協商，他之所以讓你簽字再發放錢，也是怕你再次索要工資，所以你可以和他商量，可以錄入乙個音制的工資結算完畢的音訊作為證據，也可以直接讓他微信轉賬，說明是，結算工資的說明最好清晰的說明是因為什麼原因給你這筆錢事實清晰明瞭都可以作為證據，如果老闆還要堅持，必須的當面簽字領錢，由此造成的誤工費和路費應該由老闆承擔，因為這是他個人原因導致的，但是打起官司來特別耗時費時，所以最好直接協商，如果不給於這方面的補助的話，那麼你將付諸法律，我想他們為了自己的事業，也不會在這點事情上太和你計較，互相讓一步，皆大歡喜。我想老闆也明白這個道理。
2樓：5不知
交通事故保險如果是全險的話，保險公司應該賠償。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。
交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數，然後結合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。 一般以事故發生前三個月的平均日工資來計算。拖欠工資的誤工費該由誰承擔。
二、工資支付時間的要求1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。
過去習慣用工資條的形式。職工憑藉工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
三、無故剋扣和拖欠工資有哪些法律後果《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資有誤工費嗎
3樓：周重榮
法律分析：拖欠工資沒有誤工費。拖欠工資，只是違反勞動法律法規的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門局祥責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報桐御搏酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合拆滾同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資的誤工費該由誰承擔
4樓：創作者
拖欠工資的誤工費該由老闆承擔。根據中華人民侍伏共和國勞兆搜動法第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定第十八條，各級勞動行政部門老猜攜有權監察用人單位工資支付的情況。
拖欠工資的誤工費該由誰承擔
5樓：律說律答
拖欠工資的誤工費該由老闆承擔。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作彎含時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者鎮洞工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動御鬧枯者的工資。
拖欠工資的誤工費該由誰承擔
6樓：賈寶驊
誤工費該由公司承擔，拖欠工資的誤工費我們有權利拿回。
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工顫粗資。在實際生活中，當用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費包括工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。工資支付應當以貨幣形式、按裂洞坦月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分肆桐，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
老闆拖欠工資想賴賬，老闆拖欠工資想賴賬
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
奎屯老闆拖欠工資半年怎麼辦，老闆拖欠工資半年應該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...